Przyjemne byłoby podwyższenie wynagrodzenia, prawda? Jest zdecydowanie wypróbowana i prawdziwa strategia, aby ją zdobyć: weź na siebie większą odpowiedzialność, ciężko pracuj i udowodnij swojemu szefowi, że warto dać więcej pieniędzy - aby konkurencja cię nie złapała.
Ale co, jeśli się rozejrzysz i nie możesz znaleźć żadnych znaczących obowiązków, które mogłyby zostać dodane do pracy? Albo, co gorsza, już tego próbowałeś i nadal nie dostałeś podwyżki? Potem nadszedł czas na nowe podejście - takie jak te cztery innowacyjne techniki, które są praktycznie gwarantowane, aby zwrócić uwagę Twojego menedżera.
1. Weź udział w zajęciach
Zdobycie większej ilości pieniędzy polega na udowodnieniu, że jesteś wart więcej - więc zwiększ swój zestaw umiejętności, biorąc udział w kursie.
Istnieje nie tylko mnóstwo bezpłatnych opcji online (mamy 43 świetne), ale możesz także wziąć udział w zajęciach w lokalnej społeczności uczelni lub uniwersytecie. Jeszcze lepiej, jeśli Twoja organizacja oferuje własne opcje rozwoju zawodowego, skorzystaj z nich.
Jak zdecydować, co wziąć? Proste: idź do szefa i zapytaj.
Możesz powiedzieć coś w stylu: „Cześć, ciężko pracuję, aby stać się bardziej wartościowym członkiem zespołu w tym kwartale, i chciałbym wiedzieć, jakie umiejętności byłyby najbardziej pomocne w nauce”.
(Świetna rzecz w tym pytaniu? Stanowi podstawę do ukończenia kursu i podniesienia stawki).
Jeśli wolisz bardziej subtelne podejście, spróbuj: „Jakich umiejętności chciałbyś mieć lub w których obszarach chciałbyś być silniejszy?” Następnie użyj tej odpowiedzi, aby wybrać odpowiednią klasę.
2. Zdejmij coś z płyty szefa
Nigdy nie zapomnę, jak podekscytowany stał się mój szef, gdy zapytałem: „Jakie są najważniejsze, ale nudne zadania, których się boisz?”, A następnie „A czy mogę je zdjąć z talerza?”
(Napisała nawet o tym artykuł!)
Twój menedżer może nie mieć niczego, co może ci przekazać, ale jeśli tak jest, twoja pomoc będzie nadal zauważona i doceniona. Możesz pójść o krok dalej, prosząc szefa o pozwolenie na przejście do innych działów i proszenie o ich niezbędne, ale szczęśliwe obowiązki „w interesie pomocy firmie i zdobycia doświadczenia międzyfunkcyjnego”.
Nie ma lepszego sposobu, aby udowodnić swoim przełożonym, że oboje jesteście gotowi ciężko pracować i jesteście w stanie ułatwić sobie życie, niż poprzez dobrowolne przejęcie niezbyt przyjemnego zadania. Kto nie chciałby cię nagradzać?
3. Przekrocz swoje cele
Jeśli rozejrzałeś się dookoła i nie widzisz wielkich okazji, by wziąć na siebie więcej, pokonanie oczekiwań swojego menedżera jest fantastycznym sposobem na zbudowanie argumentu za wzrostem wynagrodzeń.
Na przykład, być może twój szef wyznaczył ci cel sprzedaży na poziomie czterech klientów miesięcznie. Postaraj się zdobyć pięciu lub sześciu klientów i śledź każdy miesiąc, w którym to robisz. Po kilku udanych miesiącach możesz udać się do szefa z dowodem poświęcenia i zwiększonej wartości.
Oprócz większych celów możesz konsekwentnie oddawać projekty i zadania przed wyznaczonymi terminami. Jednak słowo ostrzeżenia: lepiej jest wcześnie oddać projekt wysokiej jakości niż projekt mierny, więc upewnij się, że twoja praca nie cierpi ze względu na szybkość.
4. Mentor Someone
Aby zademonstrować swoje zdolności przywódcze i inwestować w firmę, mentoruj innych ludzi. Nie pozostanie niezauważony.
Jeśli Twoja organizacja ma formalny program mentorski, powinieneś absolutnie z niego skorzystać i się zapisać. Ale nawet jeśli Twoja firma nie ma nic skonfigurowanego, wciąż istnieje wiele okazji, aby zrobić to nieformalnie. Rozejrzyj się za kimś pod tobą i poproś go o lunch. Nie musisz mówić: „Chciałbym być twoim mentorem” (chociaż możesz!) - po prostu konsekwentnie spotykaj się z tą osobą i udzielaj informacji zwrotnej na temat kariery i wsparcia. Związek powinien rozwijać się naturalnie. Gdy kariera tej osoby poprawia się, twoja sytuacja będzie prawie nieunikniona - nawet z tego powodu, że poprawisz swoje umiejętności przywódcze i komunikacyjne.
Teraz, kiedy wykonałeś całą pracę nóg, następnym krokiem jest prośba o podwyżkę. Wiem, słyszę cię, to straszna część. Dobra wiadomość jest taka, że zapewniamy Ci ochronę! Możesz zacząć, zadając sobie najpierw te trzy pytania. Następnie, po udzieleniu odpowiedzi na te pytania, przeczytaj nasz ostateczny przewodnik na temat podwyższenia wynagrodzenia oraz instrukcje, jak faktycznie negocjować podwyżkę.
