Jeśli chodzi o to, ogromną częścią poszukiwania pracy jest pewność siebie - pewność aplikowania na najlepsze stanowiska, nawiązywania kontaktów z każdym i wszystkimi, informowania o tym, że jesteś najlepszym kandydatem i poszukiwania nawet wtedy, gdy wydaje się, że jakbyś wyczerpał wszystkie opcje.
Ale może istnieć cienka granica między pewnością siebie a zbytnim zachowaniem się zbyt agresywnie - a jeśli przekroczysz tę granicę, możesz skończyć z wyrządzeniem sobie (i poszukiwaniu pracy) krzywdy.
Zapoznaj się z czterema sposobami, w których możesz zachowywać się zbyt agresywnie podczas poszukiwania pracy - i jak je stonować, aby osiągnąć odpowiedni poziom pewności siebie, aby dać z siebie wszystko i wylądować.
1. Ignorowanie wszystkich reguł sieciowych
Wszyscy wiemy, że praca w sieci jest kluczem do znalezienia dobrej pracy. Ale kiedy czasy poszukiwania pracy stają się ciężkie, etykieta sieciowa łatwo wychodzi przez okno. Mogłoby to masowo prosić o nowe połączenia na LinkedIn lub uczestniczyć w wydarzeniach sieciowych z wyłącznym zamiarem rozdania jak największej liczby CV, zamiast faktycznej rozmowy.
Bez względu na to, jak bardzo jesteś zdesperowany, aby znaleźć pracę, nawiązywanie kontaktów wymaga czasu. A te agresywne, bezpośrednie podejścia nie przyniosą najlepszych rezultatów. Dobry, produktywny networking wymaga czasu i opieki - co oznacza, że powinieneś zadawać miło pytania, słuchać uważnie i cierpliwie czekać na właściwy czas, aby złożyć prośbę.
2. Przyjmowanie odpowiedzialności za planowanie wywiadu
Istnieje wiele porad dotyczących kariery, które sugerują, że nie powinieneś decydować o tym, czy otrzymasz wywiad, czy nie, kierownikowi ds. Rekrutacji - ale przejmij kontrolę na końcu listu motywacyjnego, kończąc słowami: zadzwonię do ciebie w przyszłym tygodniu, aby ustalić datę i godzinę, kiedy mogę przyjść na rozmowę. ”
Chodzi o to, że kiedy prześlesz CV i list motywacyjny, to nie do ciebie należy zaplanowanie rozmowy kwalifikacyjnej - to zależy od kierownika ds. Rekrutacji. Zakładając, że możesz po prostu stwierdzić, że zadzwonisz i będziesz umówić się na rozmowę kwalifikacyjną, przekroczysz swoje granice jako kandydat.
Czy dalsze działania mają na celu upewnienie się, że wniosek został przyjęty? Oczywiście. (Oto kilka wskazówek, jak postępować bez denerwowania.) Ale jeśli chcesz jeszcze bardziej wyrazić swoje zainteresowanie listem motywacyjnym, trzymaj się bezpieczniejszej, mniej sprzedażowej linii, na przykład: „Chciałbym z tobą porozmawiać dalej o pozycji. ”
3. Stwierdzenie - zamiast pokazywania - jesteś najlepszy
Zaufanie jest świetne. Ale jeśli nie jesteś ostrożny, może to przełożyć się na coś nie tak atrakcyjnego. W szczególności w liście motywacyjnym lub rozmowie kwalifikacyjnej duże, szerokie stwierdzenia, takie jak „Jestem najlepszym kandydatem do pracy”, mogą faktycznie zniechęcić pracodawców.
Możesz być absolutnie przekonany, że doskonale nadajesz się do pracy - i chcesz, aby firma też o tym wiedziała. Ale aroganckie, zakładające i, co najważniejsze, ogólne stwierdzenia nie radzą sobie tak dobrze.
Bardziej skutecznym sposobem na zdobycie punktu jest nie powiedzenie, że jesteś najlepszym kandydatem, ale pokazanie, że jesteś najlepszym kandydatem, poprzez anegdoty z poprzednich sukcesów i osiągnięć. Przekonasz się, że jesteś mniej nachalny i bardziej przekonujący - i to właśnie pomoże ci znaleźć pracę.
4. Kończenie wywiadu trudną sprzedażą
Kiedy rozmowa się kończy, osoba przeprowadzająca rozmowę prawdopodobnie zapyta: „Czy masz do mnie jakieś pytania?” Chcąc wykazać się pewnością siebie i chęcią podjęcia pracy, niektórzy kandydaci wyjdą i zapytają: „Więc mam pracę? ?
Według Alison Green z Ask a Manager , zakończenie wywiadu tego typu pytaniem może „wyłączyć większość ankieterów, ponieważ stawia ich na miejscu i wydaje się zbyt agresywny. Te taktyki są zbyt podobne do sprzedawców samochodowych, którzy pytają: „Co muszę zrobić, aby dziś wsiąść do tego samochodu?”
Kluczem do skutecznego korzystania z tego rodzaju pytań, wyjaśnia Lily Zhang, specjalistka ds. Rozwoju kariery, jest poznanie swojego ankietera i znajomość siebie. Musisz być w stanie rozpoznać, czy ankieter doceni tak odważne pytanie - ponieważ w przypadku niektórych menedżerów ds. Zatrudnienia może to być pytanie, które wzbudza szacunek i pozostawia niezapomniane, korzystne wrażenie.
Podsumowując: Domyślając się do trudnego pytania w każdym wywiadzie, każdy może zostawić zły smak w ustach ankietera. Ale jeśli jesteś wystarczająco spostrzegawczy i uda ci się dobrze zrozumieć osobowość ankietera - i ustalić, że doceni odwagę - idź na całość.
Wiedza, kiedy należy to złagodzić, może być kluczem do sukcesu w poszukiwaniu pracy. Oczywiście musisz zrobić, co trzeba - ale zrób to we właściwy sposób, a uzyskasz znacznie lepsze wyniki.
