Chcesz wejść na stanowisko kierownicze w swojej obecnej firmie, ale jest tylko jedno pytanie, które Cię dręczy: Czy jesteś gotowy ?
Pewnie, osiągnąłeś niezmiennie świetne wyniki na swojej obecnej pozycji i nawiązałeś solidne więzi z wieloma kolegami. Jesteś z tego dumny - ale nie masz również pewności, czy to naprawdę oznacza, że masz ochotę wejść na przysłowiową drabinę.
Na szczęście istnieje kilka innych znaków ostrzegawczych, na które możesz nie zwracać uwagi, co pomoże Ci dowiedzieć się, czy faktycznie jesteś materiałem do zarządzania.
1. Jesteś podekscytowany odpowiadaniem na pytania
Twój kolega niespodziewanie wpada do biurka z pytaniem o przygotowywany raport sprzedaży. Jak reagujesz? Czy widzisz to jako kłopot, który rzuca tylko kluczem w dzień pracy? Czy postrzegasz to jako szansę?
Oto ważna rzecz do zapamiętania: bycie menedżerem oznacza, że ludzie będą przychodzić do ciebie z pytaniami - i wiele z nich.
Jeśli na samą myśl o tym zaciskasz szczękę, być może nie będziesz gotowy poświęcić się, odchodząc od własnej listy rzeczy do zrobienia na rzecz kierowania innymi.
Ale czy szansa na pomoc innym ludziom w nauce i rozwoju napawa Cię prawdziwym entuzjazmem? Cóż, rola kierownika woła twoje imię.
2. Wygodnie się poddajesz
Wiem dokładnie, co myślisz: Czekaj, co? Bycie menedżerem oznacza, że mam jeszcze większą kontrolę, prawda?
Tak, technicznie rzecz biorąc, otrzymujesz tytuł, który gwarantuje, że będziesz szefować wszystkim innym. Jednak zarządzanie zespołem w rzeczywistości wymaga zwolnienia kontroli. Musisz zaufać, że twoje bezpośrednie raporty wykonują wszystko poprawnie - bez możliwości nadzorowania każdego najmniejszego szczegółu.
Mówiąc prościej, będziesz mieć całą odpowiedzialność za to, co zostało wyprodukowane, bez możliwości posiadania palca w każdym kawałku ciasta, że tak powiem. Musisz poluzować lejce i wzmocnić pozycję innych - nawet jeśli robią rzeczy inaczej, niż sam to robiłeś.
3. Zależy Ci na większej współpracy
Spotkanie zespołu jest najważniejszym wydarzeniem tygodnia, a nie zmorą twojego istnienia. Naprawdę podekscytowany jesteś w trakcie burzy mózgów, zamiast patrzeć na to jak na kolejny logjam w już zapakowanym kalendarzu.
Rola zarządzania obejmuje wiele spotkań. Będziesz musiał regularnie siadać i zameldować się ze swoim zespołem - zarówno w grupie, jak i indywidualnie. Będziesz musiał połączyć głowy z innymi przełożonymi i kierownikami działów.
W większości przypadków spędzasz dużą część tygodnia pracy z dala od biurka. Nie będziesz miał dużo czasu na założenie słuchawek i przez wiele godzin nie będziesz się nudził we własnej pracy.
Brzmi okropnie? Możesz być nie tylko lepszy jako indywidualny współpracownik - prawdopodobnie będziesz także szczęśliwszy.
4. Jesteś już znany jako solver
Jak wspomniałem wcześniej, menedżerowie muszą działać jako zasoby dla innych ludzi - szczególnie tych, którzy pracują bezpośrednio pod nimi. Jeśli jesteś już postrzegany jako przewodnik w Twojej firmie, to solidny wskaźnik, że jesteś gotowy na przyjęcie bardziej formalnych obowiązków przywódczych.
Wszyscy w Twojej firmie - niezależnie od tego, czy jest to rówieśnik, czy lider - wiedzą, że mogą przynieść Ci problem lub wyzwanie, a ty zakasasz rękawy i znajdziesz sposób na ich rozwiązanie. W rzeczywistości masz motywację, wskazując sposób na obejście tych lepkich sytuacji.
W takim przypadku możesz być pewny, że nie jesteś tylko gotowy na dobrego menedżera - możesz być świetny .
5. Zainwestowałeś w sukces innych ludzi tak samo jak własny
Jeśli jeden z członków twojego zespołu zawiedzie, nie udało ci się. A jeśli jeden z członków twojego zespołu odniesie sukces, odniesiesz sukces.
To najskuteczniejsi przywódcy, którzy rozpoznają ten zwodniczo prosty fakt. Są bardzo zainwestowani we wzrost i rozwój swoich bezpośrednich raportów - często priorytetowo traktują to przed wszystkim innym (w tym własnym postępem).
Zadaj sobie pytanie: jak się czujesz, gdy ktoś w Twojej firmie odniesie znaczące zwycięstwo? Czy jesteś pełen zazdrości, czy to ty kierujesz uroczystością? Zaliczenie się do tej drugiej kategorii jest dość wiarygodnym znakiem, że dobrze nadajesz się do niektórych obowiązków przywódczych.
Nie chcesz zostać menedżerem ze względu na tytuł lub pieniądze (choć, spójrzmy prawdzie w oczy - to zdecydowanie miłe korzyści). Jeśli zamierzasz zwiększyć rolę i zaakceptować większą rolę w swojej firmie, chcesz przynajmniej mieć pewność, że wykonasz z nią dobrą robotę.
Stwierdzenie, czy naprawdę jesteś na to gotowy, może być trudne. Ale uważne obserwowanie tych pięciu znaków pomoże ci ustalić, czy naprawdę jesteś gotowy na przyjęcie tej bardziej wymagającej pozycji.
