Wiesz, kiedy twój przyjaciel chce przedstawić cię komuś, od razu zadajesz mu pytania dotyczące tej osoby, a może nawet sięgasz po Internet, by prześladować?
Cóż, zatrudnianie menedżerów jest takie jak ty (szalone, prawda?) - chcą dobrze poznać, kim jesteś, zanim się z tobą spotkają. I często potrzeba więcej niż tylko listu motywacyjnego i wznowienia, aby wyróżnić się z paczki.
Właśnie dlatego poprosiliśmy ośmiu odnoszących sukcesy przedsiębiorców z YEC o wskazówki, jak zrobić dobre wrażenie na każdym menedżerze ds. Zatrudnienia, jeszcze przed przystąpieniem do rozmowy kwalifikacyjnej.
1. Zastanów się nad mediami społecznościowymi
W dzisiejszych czasach wywiad nie zaczyna się, gdy siadasz. Wielu zatrudniających menedżerów przegląda platformy mediów społecznościowych, aby dowiedzieć się, jaki jesteś, zanim przeprowadzą z tobą wywiad. Rozwijaj spójną obecność online, która reprezentuje Ciebie, Twoje doświadczenia i ambicje - nie tylko na profesjonalnych platformach, takich jak LinkedIn, ale także we wszystkich innych profilach.
2. Zostań liderem myśli w swojej branży
Czy mówisz na konferencjach w swojej dziedzinie, budujesz i skalujesz grupę na Facebooku, piszesz treści w publikacjach branżowych lub organizujesz spotkania, zwiększ wartość dla ludzi w Twojej branży. Dzięki temu zostaniesz uznany za lidera w swojej dziedzinie wiedzy i wyróżnisz się zaangażowaniem w edukację innych w tej samej branży.
3. Uzyskaj polecenia
Postaraj się zdobyć jak najwięcej poleceń, czy to na LinkedIn, czy na osobistej stronie internetowej. Staraj się, aby polecania były zróżnicowane, od wcześniejszych ofert pracy, przez wolontariuszy po starszych profesorów. Widząc, że jesteś gwiazdą rocka we wszystkich aspektach swojego życia, nie tylko w wieku od 9 do 5 lat, będzie to atrakcyjne dla działów, które szukają dobrze zaokrąglonego, uniwersalnego, uderzającego w ziemię typu gracze.
4. Pozostaw duży ślad online
Ułatw potencjalnym pracodawcom znalezienie Twojej przeszłej pracy i Ciebie. Pokaż mi, kim jesteś i co wnosisz do stołu. Może to oznaczać upublicznienie Twojego Instagrama i innych kanałów społecznościowych oraz konsekwentne aktualizowanie i poprawianie profili, takich jak LinkedIn. Powinienem być w stanie bardzo dobrze określić, kim jesteś i co zrobiłeś zawodowo, zanim jeszcze porozmawiamy przez telefon.
5. Naucz się nowych umiejętności
Kiedy zatrudniam, często szukam dowodów, że dana osoba aktywnie uczy się nowych rzeczy i poszerza swoją bazę wiedzy. Istnieje ogromna różnorodność bezpłatnych, wysokiej jakości zasobów edukacyjnych online i robi na mnie wrażenie, jeśli przyszły pracownik stara się przenieść swoje możliwości na wyższy poziom.
6. Utwórz stronę internetową
Najważniejszą rzeczą, jaką możesz zrobić, aby zbudować swoją osobistą markę, jest stworzenie dla niej domu. Chociaż utrzymanie aktualności profilu LinkedIn jest ważne, witryna internetowa to część posiadanych treści, które możesz kontrolować. Posiadanie strony internetowej pokazuje inicjatywę, profesjonalizm i etykę pracy. Może również służyć jako dom dla twojego portfolio lub przyszłych prób budowania marki osobistej.
GOTOWY DO WIELKIEGO WRAŻENIA?
Myśleliśmy tak - teraz idź tam i udziel wywiad.
Ponad 80 000 otwarć właśnie w ten sposób
7. Opublikuj na LinkedIn Pulse
Publikowanie to świetny i łatwy sposób na promocję marki osobistej oraz dzielenie się wiedzą i wartościami z szerokim gronem odbiorców, którzy poznają Twoje opinie. Udostępnij artykuł na wielu platformach, aby szybciej go rozpowszechniać i ułatwić pracodawcom.
8. Bądź konsekwentny
Zachowaj spójność ze swoją misją i marką. Nie widzisz firm takich jak Coca-Cola, które mają różnorodne marki, więc nie powinieneś także, jeśli chodzi o Twoją osobistą markę. Miej spójny strzał w głowę, styl i głos na wszystkich kanałach. Ułatwia to ludziom zapamiętanie, kim jesteś i co robisz.
