Zła wiadomość: prawdopodobnie robisz wiele rzeczy źle podczas poszukiwania pracy.
Dobra wiadomość: prawdopodobnie robisz też kilka rzeczy dobrze.
Zła wiadomość: niektóre z tych rzeczy, które robisz, prawda? Możesz faktycznie robić to znacznie lepiej.
Dobra wiadomość: zaraz pokażemy Ci, jak to zrobić.
1. Wyłączanie kontaktów w obrębie firmy, ale zbyt daleko posunięte podejście
Lubię go-gettera w tobie. Nie będziesz po prostu tam siedzieć i ślepo ubiegać się o pozycje reklamowane online. Nie proszę pana. Będziesz odnajdywał i interesował się ludźmi z interesujących firm, aby dać sobie przewagę nad konkurencją. Wszystko dobrze. Ale nie tak dobrze, jeśli rozliczasz się z nieznajomymi za pośrednictwem LinkedIn lub innych kanałów, takich jak szalony byk. To nie jest sieć; to zasadzka. I nikt nie lubi zasadzki.
Zrób to lepiej
Zbliżaj się do ludzi w sposób, do którego nieznajomy chciałby się zbliżyć. Zgaduję, że byłbyś bardziej niż chętny do rozmowy lub pomocy komuś, gdyby skontaktował się z tobą w przyjazny, pochlebny lub pomocny sposób, zanim poprosi cię o coś, prawda? Bądź tym obcym. Najpierw zbuduj relację, zanim poprosisz o jakieś wielkie przysługi.
2. Aktualizowanie profilu LinkedIn, ale alarmowanie wszystkich u obecnego pracodawcy, że szukasz
Optymalizacja profilu LinkedIn, aby słowa kluczowe, marka i ton były zgodne z celami kariery, jest niezwykle sprytna. Ale jeśli jesteś tajnym poszukującym pracy, możesz napotkać poważne przeszkody (szczególnie jeśli twoi koledzy lub szef są wśród kontaktów LinkedIn), jeśli zaktualizujesz kilka rzeczy w swoim profilu bez uprzedniego wyłączenia transmisji z działalności.
Zrób to lepiej
Jeśli podczas wyszukiwania próbujesz lecieć pod radarem, zanim zaktualizujesz choć jedną rzecz na swoim profilu LinkedIn, przejdź do ustawień prywatności. W sekcji kontroli prywatności wybierz „Włącz / wyłącz transmisje z aktywności” i usuń zaznaczenie pola „Powiadom ludzi o zmianie profilu…” Spowoduje to, że wszystkie ogłoszenia nie będą wysyłane do Twojej sieci, dzięki czemu pozostaniesz w pracy polowanie czyste.
3. Proaktywnie poszukuje możliwości, ale ich nie śledzi
To wspaniałe, że pracujesz w sieci i aktywnie wykorzystujesz potencjalne możliwości pracy. Ale jeśli nie masz systemu śledzenia tego, o co się ubiegałeś i kiedy, z kim się skontaktowałeś i jaka była odpowiedź, kiedy zasugerowali oddzwonienie i tak dalej? Twój mózg zamieni się w papkę, próbując wszystko uporządkować. Co gorsza, możesz się zawstydzić, zapominając, gdzie skończyłeś z ludźmi.
Zrób to lepiej
Zdobądź szablon arkusza śledzenia ofert pracy online (wiele z nich jest darmowy) lub utwórz prosty plik Excel, który śledzi wszystkie Twoje podania o pracę, spotkania sieciowe, rozmowy rekrutacyjne i rozmowy kwalifikacyjne. Pamiętaj, aby dołączyć kolumnę informującą o statusie oraz o tym, kiedy należy monitorować każdy kontakt.
4. Wylądowanie wywiadu, ale nie przyniesienie gry
Pewnym znakiem, że masz świetne CV i profil na LinkedIn, jest następujący: Wybierasz wywiady. (Sam za to całkowicie piątkę.) Ale kiedy przeprowadzasz wywiad, jesteś tam tylko w połowie (a nawet w połowie) - musisz przynieść swoją grę A, kiedy przyjedziesz. Jeśli pokazujesz się marginalnie przygotowany, z zaniedbanym wyglądem lub jako zdenerwowany koszyk - i to jest coś, co widzę przez cały czas - bardzo trudno będzie go zabić podczas tego wywiadu.
Zrób to lepiej
Czas, aby się odprężyć i odpocząć, nie jest tuż po wywiadzie. Na pewno pogratuluj sobie, ale teraz czas przejść w tryb pełnego przygotowania. Przeanalizuj graczy, z którymi przeprowadzisz wywiad, uzyskaj wszelkie poufne informacje o zespole lub firmie, które możesz zdobyć, zbierz listę przemyślanych pytań, które przyniesiesz ze sobą na rozmowę, i wypoleruj swoje cholerne buty . Rozmowa kwalifikacyjna trwa. Przygotuj się na to.
5. Dziękując im za wywiad, ale wysyłając ten sam ogólny list do wszystkich
Podczas wywiadu zebrałeś wizytówki. Dzień później usiadłeś przy komputerze i wysłałeś podziękowania do każdego gracza. Mądry! Dziękuję sprawach. I to ma duże znaczenie. Współzawodniczysz z ludźmi, którzy nie będą wysyłać notatek z podziękowaniami (bez żartów), więc samo wysłanie ich wyróżnia cię w dobry sposób. Ale jeśli wyślesz tę samą ogólną notatkę do każdej osoby, twoi ankieterzy mogą zastanawiać się, czy naprawdę zależy ci na jej towarzystwie, czy tylko przechodzisz przez maniery.
Zrób to lepiej
Najpierw prześlij wiadomość z podziękowaniami szybciej - jak w chwili, gdy wrócisz do komputera. Prędkość jest imponująca. Po drugie, poświęć czas na sporządzenie zindywidualizowanej notatki dla każdego ankietera, aw tej notatce wspomnij o czymś konkretnym, co wyszło z twojej rozmowy. Pokażesz ludziom, że zwracasz uwagę i że myślisz o szczegółach okazji i o tym, jak bierzesz pod uwagę.
Nie jest to łatwe, a wiele działań, które składają się na „skuteczne poszukiwanie pracy”, może wydawać się niewygodne, zagmatwane, a nawet przytłaczające. Więc zrób to: pogratuluj sobie wszystkiego, co robisz dobrze i dopracowuj, aż zdobędziesz nagrodę.
Masz to.
