Mówienie o różnorodności w pracy jest dziś rzeczą oczywistą, ale nowoczesne miejsce pracy nie polega tylko na zapełnianiu biura ludźmi różnych ras, pochodzenia lub tożsamości. Włączenie jest prawdziwym kluczem i jest to coś, do czego każdy może i powinien się przyczynić, nawet jeśli nie jesteś menedżerem ds. Rekrutacji lub rekruterem.
Oczywiście nigdy nie masz zamiaru sprawiać, aby ktokolwiek z twojego zespołu czuł się wykluczony. Ale uprzedzenia wciąż potrafią wkradać się i podważać kulturę integracyjną, którą naprawdę chcesz kultywować.
Oto rzecz: Stanie się bardziej włączającym będzie ciągłym postępem w toku. Zawsze będzie miejsce na ulepszenia. Ale dobrą wiadomością jest to, że możesz wprowadzić pewne niewielkie zmiany i zmiany (od teraz!), Aby być bardziej przyjaznym, wspierającym i zachęcającym wszystkich w biurze. Oto jak to zrobić.
1. Połącz się z kimś nowym
Bycie bardziej włączającym nie musi wiązać się z jakimś wielkim gestem lub dużym przedsięwzięciem. Może to być tak proste, jak nawiązanie kontaktu z kimś, z kim jeszcze tak często nie korzystałeś.
Usiądź obok kogoś, kogo normalnie byś nie spotkał na tym spotkaniu w całej firmie. Poproś kogoś innego o rekomendację na lunch lub wkład w swój projekt. Sięgnij i zaplanuj czas na kawę z kimś, kogo jeszcze nie miałeś okazji poznać.
To nie jest przełomowe. Ale wszyscy wiemy, jak szybko i łatwo powstają kliki w biurze, a przełamanie ich jest świetnym (nie wspominając o zabawie) sposobem na wykazanie, że chcesz nawiązać cenne relacje z każdym, z kim współpracujesz.
2. Zawołaj zachowanie wyłączne
O ile chcielibyśmy pamiętać o różnych perspektywach, to była druga natura dla nas wszystkich, ale nie zawsze tak jest. A kiedy pojawiają się ekskluzywne zachowania - niezależnie od tego, czy są całkowicie przypadkowe, czy rażąco niegrzeczne - ci, którzy ponoszą ciężar tych działań, nie zawsze są gotowi oczyścić gardła i mówić za siebie.
To w tych momentach, kiedy naprawdę możesz być sojusznikiem i udowodnić swoje zaangażowanie na rzecz włączenia społecznego.
Zwróć uwagę, że coroczny konkurs świątecznych ciasteczek w Twoim biurze może wykluczać tych, którzy nie obchodzą święta. Możesz też wziąć na siebie odpowiedzialność za poinformowanie wszystkich, że brak pchania krzeseł w salach konferencyjnych i przy biurkach znacznie utrudnia poruszanie się współpracownikowi na wózku inwalidzkim.
Opowiadaj się za innymi osobami w twoim biurze, gdy zobaczysz, że coś się wydarzy. Obiecuję, że to nie pozostanie niezauważone.
3. Obserwuj swój język
Pochodzę ze Środkowego Zachodu, co oznacza, że wyrażenie „wy” zawsze było prawie stale obecne w moim słowniku. Jednak niektórzy uważają ten termin za przykład języka wyłącznego - ponieważ „faceci” zazwyczaj odnoszą się do grupy mężczyzn.
Nawet jeśli nie chcesz sprawiać komuś dyskomfortu, wybór słów może przypadkowo sprawić, że inni poczują się wykluczeni. Twój język naprawdę wpływa na to, aby być bardziej włączającym w miejscu pracy.
Dlatego staraj się obserwować swój język w pracy - niezależnie od tego, czy wycinasz „wy faceci” jak ja, czy upewniając się, że używasz czyichś zaimków osobowych podczas komunikowania się z nimi lub o nich.
4. Wzmocnij pomysły innych ludzi
Środowisko biurowe może być konkurencyjne, co oznacza, że łatwo jest poczuć się jak każda osoba dla siebie. Ale prawdziwa integracja polega na byciu bardziej wspierającym, zachęcającym i skoncentrowanym na zespole. Oznacza to wzmacnianie pomysłów i wkładu innych ludzi, a nie tylko nadawanie własnych.
Czy współpracownik zasugerował na spotkaniu zespołowym świetną sugestię, która według ciebie została zignorowana lub nie została odpowiednio uwzględniona? Odwróć to, mówiąc coś w stylu: „Uważam, że pomysł Megan jest naprawdę interesujący i myślę, że powinniśmy wrócić do tego…”
Czy to oznacza, że musisz być stałym cheerleaderką i nigdy nie możesz zwrócić uwagi na własne osiągnięcia? Absolutnie nie - musicie także popierać siebie. Pamiętaj tylko, aby poświęcić trochę czasu i energii na budowanie ludzi wokół ciebie od czasu do czasu.
5. Nie bój się zadawać pytań
Różnorodność i integracja mogą być drażliwymi tematami, co inspiruje wiele osób, aby całkowicie ich unikać. Nie chcą zadawać niewłaściwych pytań ani mówić czegoś, co może być postrzegane jako niewrażliwe.
Ten poziom ostrożności i świadomości jest godny podziwu, ale oznacza również, że możesz przegapić niesamowite informacje i relacje. Nie wahaj się więc zadawać pytań - zamiast gryźć język.
Na przykład, jeśli nie rozumiesz, dlaczego twój kolega z biurka nie podjada przekąsek, jak to zwykle robiłby podczas Ramadanu, zadaj mu kilka przemyślanych pytań na temat corocznych obchodów i co oznaczają dla niego te tradycje, ale zrozum, że to nie jego praca kształcić cię. Zastanów się, zanim zaczniesz czytać, zanim zaczniesz zadawać pytania, abyś mógł zadać bardziej świadome pytanie. Zamiast pytać „dlaczego nie jesz?”, Możesz zapytać: „Czy robisz coś specjalnego dla iftar (szybki posiłek)?”, Co może sprawić, że ktoś poczuje się włączony.
Wykonanie tego kroku pokazuje, że akceptujesz nie tylko tło i perspektywy, które są inne niż twoje, ale tak naprawdę jesteś zainteresowany ich zaangażowaniem i zdobyciem wiedzy na ich temat.
Integracja w miejscu pracy jest niezaprzeczalnie dużym (i często złożonym) tematem. Ale nie musi to być tak zastraszające. W rzeczywistości, jeśli chodzi o prawdziwą integrację, to w rzeczywistości niektóre z pozornie małych wysiłków, nawyków i zmian mogą mieć największy wpływ.
Skorzystaj z powyższych pięciu wskazówek, a przyczynisz się do kultury, która jest przyjazna i wspiera absolutnie wszystkich w Twoim zespole.
