Więc wykonujesz dobrą pracę w pracy. Twój szef wydaje się szczęśliwy. A teraz jesteś gotowy, aby wziąć na siebie więcej.
Wyjście ze strefy komfortu, aby wziąć na siebie większą odpowiedzialność, to świetny sposób na rozwój osobisty i zawodowy. Czasami może to być niewygodne i trudne, ale to pomoże ci osiągnąć prawdziwy postęp w organizacji. Podejmij wyzwanie i wypróbuj te pięć sposobów, aby wzmocnić się i sprawić, aby Twoi koledzy zobaczyli, że świecisz!
1. Porozmawiaj ze swoim szefem
Idź do swojego przełożonego i sprawdź, czy są jakieś dodatkowe projekty, nad którymi możesz pracować. Spraw, aby była to dyskusja, a nie bezpośrednie pytanie: możesz podzielić się swoimi celami kariery i porozmawiać o tym, jak postrzegasz siebie jako dopasowanego do przyszłości firmy.
Zastanów się, jakie umiejętności lub wiedzę chcesz rozwinąć i przekonaj się, czy jest taka możliwość. Jeśli to możliwe, miej na uwadze kilka konkretnych pomysłów, aby zasugerować obszary, w których możesz być bardziej zaangażowany.
Jeśli nie masz regularnych spotkań ze swoim przełożonym, postaraj się znaleźć czas w jego kalendarzu na rozmowę. Ale jeśli to daleko, wspomnij o tym mimochodem i kontynuuj. Proste „Hej, myślę, że jestem gotowy na większą odpowiedzialność i chciałbym pomóc zespołowi” może być właśnie tym, co powinien wiedzieć, aby dać ci szansę.
2. Poszukaj zapracowanych, zestresowanych współpracowników
Poszukaj ludzi, którzy potrzebują pomocy, czy to w innych działach, czy w sąsiedniej kabinie, i zaoferuj pomoc. Upewnij się, że nie zostaniesz wykorzystany ani nie staniesz się ofiarą wieprza kredytu: ci koledzy, którzy będą próbowali nakłonić cię do wykonania dodatkowej pracy, a następnie wezmą cały kredyt. Naucz się identyfikować i unikać tych osób.
Pamiętaj też, aby nie przytłoczyć się pracą innych. Jeśli ryzykujesz zaniedbanie własnych obowiązków, posuwasz się za daleko.
3. Zostań ekspertem
Ciągle zdobywaj nową wiedzę i bądź na bieżąco z trendami lub zmianami w swojej dziedzinie. Jeśli jesteś postrzegany jako ekspert w danym temacie, bardziej prawdopodobne jest, że będziesz potrzebował nowych projektów.
Jeden prosty sposób: skonfiguruj „Google Alert” dla tematów związanych z branżą, firmą lub obszarem odpowiedzialności zespołu. Wybierz wyszukiwane hasła, a wszelkie nowe artykuły zawierające wybrane hasła będą wysyłane do skrzynki odbiorczej w codziennej wiadomości e-mail z aktualizacją. Inną świetną opcją jest użycie hashtagów z wiadomościami na Twitterze.
Gdy znajdziesz artykuły związane z pracą zespołu, wyślij je wraz z krótkim podsumowaniem. Pomożesz wszystkim swoim kolegom z drużyny wyglądać lepiej i być na bieżąco z najnowszymi wiadomościami branżowymi, które mogą zyskać dużą wiarygodność jako gracza zespołowego. Pamiętaj jednak, że wysyłając artykuł do swojego zespołu, pamiętaj, aby przewidzieć wszelkie pytania, które mogą pojawić się na temat tego, co wysłałeś.
4. Bądź proaktywny
Czasami nie możesz się doczekać, aż ktoś inny da ci zielone światło. Przejmij inicjatywę i rób to, co trzeba zrobić, zanim ktoś poprosi cię (lub kogoś innego) o zrobienie tego. Zacznij od zidentyfikowania zadań, które wpadają przez pęknięcia i ich wykonania. Twój foresight zostanie doceniony.
Jeśli część zaplanowanych działań obejmuje kontakt z klientami lub innymi zewnętrznymi członkami Twojej firmy, upewnij się, że masz na to zgodę. „Jenn, myślałam, że pomocne będą tutaj informacje prasowe, i chciałam skontaktować się z Erikiem w zespole PR” to prosty sposób na potwierdzenie, że twój zespół jest w porządku, a ty komunikujesz, co robisz w ten sposób nie kończy się to dwukrotnie.
5. Zacznij od zabawy
Wreszcie, w niektórych miejscach pracy można wziąć udział w zajęciach pozalekcyjnych, niezależnie od tego, czy chodzi o zespół softballowy czy inicjatywę na rzecz zrównoważonego rozwoju. Pokaż swoje umiejętności przywódcze i poznaj więcej osób w pracy jako pierwszy krok w kierunku bardziej oficjalnej odpowiedzialności. Co więcej, może być dobrze, aby Twoi współpracownicy poznali Cię poza tradycyjnym środowiskiem zawodowym.
