Jedna trudna prawda o sukcesie brzmi: musisz wyjść ponad to.
I osobiście zawsze brałem to sobie do serca. Pracowałem dłużej, niż się ode mnie spodziewałem, powiedziałem „tak” do prawie każdego projektu i poświęciłem zbyt wiele czasu na doskonalenie zadań.
Jestem jednak również świadomy, że ta etyka pracy stawia mnie w trudnej sytuacji - staje się wycieraczką dla mojego szefa lub współpracowników, aby cokolwiek rzucić w moją stronę.
Jeśli nie masz pewności, czy skorzystasz z bieżącej pracy, wypatruj tych sześciu znaków:
1. Ludzie przestali pytać, czy możesz wręczyć ci więcej pracy
Zastrzeżenie polega na tym, że od czasu do czasu twój szef da ci projekty bez uzyskania wpisowego. Jest to normalne i część z nich odpowiada za twoje cele i obowiązki. To, co nie jest normalne, to ciągłe przydzielanie dodatkowych zadań, które znacznie zwiększają obciążenie pracą i nie są zgodne z opisem stanowiska.
Zwłaszcza jeśli zadania te pochodzą od współpracowników, a nie od szefa.
Jeśli to brzmi jak ty, przeczytaj to, aby dowiedzieć się, jak powiedzieć „nie” tym żądaniom. I przeczytaj to, jeśli szukasz profesjonalnego, bezczelnego sposobu, aby powiedzieć swojemu szefowi, że masz za dużo na swoim talerzu.
2. Nikt nigdy nie dziękuje
Nie możesz oczekiwać „podziękowania” od swojego przełożonego za każdym razem, gdy robisz coś od siebie wymaganego, ale jeśli nigdy nie zostaniesz rozpoznany za swoją pracę? To nie jest świetne.
W artykule pisarza Muse, Larry Alton, zatytułowanym „5 powodów, dla których twój szef nie zauważa, że zabijasz go ostatnio w pracy”, zaleca: „Zamiast czekać na przełożonego na spotkanie, umów się z nią na spotkanie… w rzeczywistości, jeśli możesz, zrób to raz w tygodniu. ”Następnie wykorzystaj ten czas, aby przejrzeć wszystko, co ukończyłeś (i uniemożliwić szefowi nieuznanie cię).
A jeśli chodzi o twoich kolegów, sprawdź ten artykuł.
3. Większość czasu spędzasz na czynnościach wykraczających poza opis stanowiska
Pracujesz nad rzeczami, za które nie jesteś odpowiedzialny, dlatego nigdy nie masz czasu na ukończenie własnych projektów. Może to zaszkodzić twojej reputacji u szefa lub wymagać od ciebie spóźnienia, podczas gdy wszyscy inni walczą o 18:00.
Możesz chcieć pomagać innym, ale jeśli przejmiesz kalendarz, może być konieczne ograniczenie oferowanej pomocy (przeczytaj, jak to zrobić).
Lub, jeśli odkryłeś, że zajmujesz się sprawami szefa niezwiązanymi z pracą (kiedy „osobisty asystent” nie jest twoim tytułem), może być czas na ciężką rozmowę na ten temat z kierownikiem.
4. Wykonujesz pracę dwóch (lub więcej) osób
Może ktoś rzucił i teraz wykonujesz dwie różne prace jednocześnie. Lub pracujesz nad tyłkiem, podczas gdy reszta kolegów siedzi bezczynnie i odpoczywa.
Każdy ma dni wolniejsze i bardziej pracowite, ale jeśli czujesz się jak jedyny, który regularnie się stresuje, warto o tym poinformować swojego szefa.
Jeśli nie masz pewności, jak rozpocząć rozmowę, zacznij od wysłania wiadomości e-mail z następującymi słowami: Chciałbym omówić z tobą moje obciążenie i priorytety, jeśli masz trochę wolnego czasu na spotkanie w tym tygodniu, ponieważ Z trudem nadążałem za wszystkimi nowymi zadaniami wysłanymi na mój sposób. Czy jest czas, który najlepiej Ci odpowiada?
5. Nie otrzymałeś rekompensaty za twoje wysiłki
Jeśli wszystkie powyższe znaki trafiły do domu, ale jeszcze nie dostałeś podwyżki lub awansu za wykonanie dodatkowej pracy, prawie na pewno zostaniesz wykorzystany.
Jedynym wyjątkiem jest sytuacja, gdy wiesz, że Twoja firma nie radzi sobie dobrze - w takim przypadku proponuję dowiedzieć się, ile odszkodowania ma znaczenie dla ogólnego szczęścia. Jeśli nie jest to dla ciebie duża wygrana, rozważ rozmowę z szefem na temat innych korzyści, które możesz uzyskać w zamian.
Ale jeśli tak nie jest, wtedy warto negocjować podwyżkę lub zmianę tytułu. Ponieważ wiemy, że łatwiej to powiedzieć niż zrobić, przygotowaliśmy ten arkusz, aby ułatwić.
6. Nie możesz robić sobie przerw ani czasu wolnego
Podobnie jak w przypadku rekompensaty, kiedy ciężko pracujesz, z pewnością warto robić przerwy tu i tam, by się naładować.
Ale jeśli twój menedżer krzyczy na ciebie z powodu krótkiej przerwy na lunch lub nigdy nie pozwala ci wyjeżdżać na wakacje zbyt długo (lub wcale), to poważna czerwona flaga. Bez względu na to, w jakiej branży jesteś, dobry menedżer (i firma) zdaje sobie sprawę z tego, jak ważne jest, aby wziąć wolne. Wszystkie badania potwierdzają, że jest to lepsze dla wydajności pracowników i wyników firmy.
Oto twarda prawda: jeśli przytaknąłeś temu artykułowi, jesteś w trudnej sytuacji. Możesz spróbować naprawić sytuację lub zacząć myśleć o następnym ruchu.
Ale zanim zrobisz coś drastycznego, rzuć okiem w lustro i upewnij się, że nie jesteś częścią problemu. Oznacza to naukę wyznaczania granic, mówienie nie częściej i inicjowanie trudnych rozmów z szefem. Ponieważ najgorsze byłoby porzucenie tej pracy i znalezienie się w takiej samej sytuacji z powodu twoich nawyków.
