Przeprowadziłem się do Nowego Jorku w poszukiwaniu sławy i fortuny - tylko żartowałem.
Szczerze mówiąc, przeniosłem się do Big Apple, bezrobotnych i szukając pozycji na poziomie podstawowym - ale jestem jedną z wielu ofiar spowolnienia gospodarczego.
Nie pomogło mi to, że moja strategia znalezienia pracy w pełnym wymiarze czasu była niczym innym, ale cóż, przemyślanym.
Do tej pory ubiegałem się o dziesiątki miejsc pracy - wiele z nich było dalekich od mojej wymarzonej pozycji. W dzisiejszej gospodarce nie można być zbyt wybrednym, ale czasami koncert po prostu nie jest odpowiedni. W rzeczywistości dowiedziałem się, że prawdopodobnie w twoim najlepszym interesie jest przekazanie pozycji, jeśli spełniony jest jeden z poniższych warunków.
1. Informacje o organizacji nie są powszechnie dostępne (lub przedstawiają firmę w złym świetle)
Łatwo odpisać negatywną recenzję i uznać ją za przypadek pogardliwego pracownika. Myślałem, że tak jest, kiedy przeprowadziłem wywiad na stanowisko w butikowej firmie PR. Witryna firmy była w budowie, a pierwszym wynikiem, który pojawił się w wyszukiwarce Google, była opinia byłego pracownika, który twierdził, że „szalony” szef wciąż był winien 50 USD za swoje usługi. Poza tym prawie nie było dostępnych informacji o firmie, a rzadko aktualizowane strony na Facebooku i Twitterze miały niewielu obserwujących i dużo spamu.
Nadal kim jestem, aby odmówić wywiadowi?
Podczas wspomnianego wywiadu właściciel podał mi dogłębne wyjaśnienie moich obowiązków służbowych, w tym stronę z wytycznymi dotyczącymi odbierania telefonu. Na przykład, jeśli pewna firma powinna zadzwonić z prośbą do właściciela, miałbym powiedzieć, że jest niedostępna. Czemu? Te rzeczy, zwane „agencjami windykacyjnymi”, „dzwoniły od miesięcy”.
Twoje jedzenie na wynos
Jedna negatywna opinia nie powinna decydować o przyjęciu pracy. Jednak jeśli recenzje są konsekwentnie negatywne, tym bardziej prawdopodobne jest, że są prawdziwe, mówi Abby Kohut, autorka 101 Absolutely Abby's Secret Secret Search: Corporate Recruiter wręcza Ci klucze do sukcesu w poszukiwaniu pracy . Kohut zaleca wnioskodawcom przeczytanie komunikatów prasowych i wiadomości w celu uzyskania rzetelnych informacji. Pytania, które należy sobie zadać: czy firma była kiedykolwiek przedmiotem kontrowersji? Czy organizacja kiedykolwiek musiała bronić swoich działań?
Firma, która nie jest obecna w branży, wyjaśnia Michael Woodward, autor planu YOU: 5-etapowy przewodnik po tym, jak przejąć karierę w nowej gospodarce , jest jeszcze bardziej niepokojący. Jeśli organizacja twierdzi, że ma na przykład „45 lat doświadczenia”, liderzy branży i publikacje branżowe powinny uznać jej osiągnięcia. Jeśli firma nie wyrobiła sobie renomy, jej wiarygodność jest wątpliwa.
2. Przyszły pracodawca nie da ci uwagi, czasu ani szacunku, na które zasługujesz
Czy kiedykolwiek wszedłeś w miejsce i czułeś się jak uciążliwy? Przeprowadziłem wywiad z inną firmą PR i wszystko zaczęło się gwałtownie: mój pierwotny ankieter był zbyt zajęty, więc wkroczył ktoś inny - i był całkowicie nieprzygotowany. Wkrótce po zakończeniu rozmowy inny pracownik przerwał i obie kobiety wyszły z pokoju. Kiedy nadszedł czas, aby dyrektor finansowy do mnie przemówił, wszedł do środka, praktycznie zignorował mój uścisk dłoni, spojrzał na moje CV i powiedział, że nie jestem odpowiedni na to stanowisko.
Twoje jedzenie na wynos
Proces rekrutacji jest kosztownym przedsięwzięciem, więc potencjalni pracodawcy nie powinni oszczędzać czasu. Jeśli tak, mówi Woodward, jest wysoce prawdopodobne, że często popełniają błędy w zatrudnieniu, mają niespójną kulturę firmową lub doświadczają wysokiego wskaźnika obrotów.
3. Przyszły pracodawca nie jest pewien odpowiedzi na twoje pytania (lub nie chce ich odpowiadać)
Przed udzieleniem mi szybkiej randki w tej ostatniej firmie PR pracownicy zaniedbali odpowiedzi na moje pytania dotyczące stanowiska. Co pociąga za sobą praca? Co z zaangażowaniem czasowym? Wynagrodzenie? Moi potencjalni pracodawcy wiedzieli tak samo jak ja: nic. Oczywiście powinienem był to przewidzieć - lista ogłoszeń była również bardzo niejasna.
Twoje jedzenie na wynos
Dlaczego firma miałaby tak niezdecydowaną pozycję otwartą? „Nie chcieli ci powiedzieć prawdy”, mówi Kohut, „więc powiedzieli ci, że nie wiedzieli”. Jej rada: jeśli ankieter odepchnie twoje pytania na bok, może mieć coś do ukrycia. Ponieważ wywiad jest zapowiedzią tego, jak może wyglądać twoje życie w firmie, Woodward wyjaśnia, że powinieneś omówić zarówno frustrujące, jak i ekscytujące elementy pracy. „Sprawdź, jak są otwarci” - mówi, dodając, że jeśli ankieter unika jakichkolwiek pytań, jest to czerwona flaga.
4. Ankieter daje ci trudną ofertę sprzedaży lub ofertę na miejscu
Agencja rekrutacyjna skontaktowała się ze mną, a rekruter przekonał mnie, że będzie moim adwokatem, mówiąc mi wszystko, co chciałem usłyszeć: współpracowałby ze swoimi współpracownikami na stanowiskach i miał kontakt z firmą wcześniej pracował dla mnie w moim imieniu. Pocieszyłem się - ale nie na długo. Po kilku nieodebranych wiadomościach głosowych i wiadomościach e-mail komunikacja po jego stronie przeszła w ręce mamy.
Twoje jedzenie na wynos
Jeśli ankieter próbuje cię przekonać, że ma rozwiązanie wszystkich twoich problemów lub pracę, która jest dla Ciebie idealna, Woodward mówi, że powinieneś podważyć jego motywy. W moim przypadku rekruter sprzedał mi scenariusz, o którym wiedział, że nie jest w stanie go zrealizować. Jego motywy były czysto pieniężne - płacono mu, by dodać chętnych poszukujących pracy do puli talentów agencji, aby przyszłe oferty pracy były łatwiejsze do wypełnienia.
Jeśli potencjalny pracodawca zaoferuje ci stanowisko po pierwszym spotkaniu, firma (najprawdopodobniej) nie ma planu długoterminowego. Jeśli pojawi się taka sytuacja, powiedz ankieterowi, że jesteś podekscytowany tą możliwością, ale potrzebujesz więcej czasu na przemyślenie swojej decyzji. Jak wyjaśnia Woodward, żaden pracodawca nie powinien być zbyt zdesperowany, aby obsadzić stanowisko.
5. Pozycja zmusza cię do naruszenia celów zawodowych
Chociaż miałem kwalifikacje do wszystkich prac, o które się ubiegałem - nie wszystkie mnie zachwyciły. Kiedy więc pojawiły się odrzucenia niektórych prac, o których sam przekonałem się, że wystarczą, tak naprawdę nie byłem zdruzgotany. Zamiast tego westchnąłem z ulgą.
Twoje jedzenie na wynos
Zadaj sobie z góry pytanie, jakie pięć cech musi mieć Twoja praca - tj. Elastyczność, konkretna branża - a następnie ustal, czy potencjalna pozycja ma wszystkie te cechy, których pragniesz. Jeśli odkryjesz, że narażasz się na kompromisy, a następnie racjonalizujesz te kompromisy, nie podejmuj szybkiej decyzji, mówi Woodward. W większości przypadków nie powinieneś zmuszać się do dopasowania do pracy - praca powinna do ciebie pasować.
