Z różnych powodów ludzie odchodzą z pracy. To bez wątpienia duża sprawa w ich życiu. Jednak odejście dotyczy nie tylko tej osoby, ale także tych pozostawionych.
Jeśli osoba odchodząca jest twoim przyjacielem, możesz być naprawdę smutny. Z kim weźmiesz tajskie jedzenie w czwartki? Kto cię wysłucha, opowiadając o swoim najgorszym kliencie, a następnie da ci naprawdę dobrą radę? (I nawet jeśli nigdy nie spotkaliście się oko w oko, w waszym dziale będzie wakat, co również wpłynie na was.)
Niezależnie od tego, jest w tym coś więcej niż pisanie życzenia na wyjeździe z karty i podnoszenie kieliszka na pożegnalną szczęśliwą godzinę. Oto sześć mądrych rzeczy, które powinieneś zrobić, gdy koleżanka powiadomi ją z dwutygodniowym wyprzedzeniem.
1. Zamelduj się u swojego szefa
Jeśli odejście kogoś wpłynie na twoje obciążenie pracą, dobrze jest wiedzieć, jak możesz się przygotować. Na przykład, jeśli nie zostanie on natychmiast zastąpiony, możesz zostać poproszony o podjęcie dodatkowej pracy. Lub, jeśli stanowisko zostanie ponownie opracowane i podzielone na działy, może to również wpłynąć na twoją rolę.
Umów się więc na spotkanie i zapytaj szefa, czego możesz się spodziewać w nadchodzących tygodniach (miesiącach). Następnie poproś o wspólny plan gry, abyś obaj byli na tej samej stronie w okresie przejściowym. Oczywiście, twój menedżer doceni to znacznie bardziej, jeśli określisz to jako chęć bycia wspierającym, gdy wszystko jest zmienne, a nie konieczność dokładnego określania, ile nocy możesz zostać poproszony o trochę późniejszą pracę.
2. Naucz się jego umiejętności
Czy twój kolega opuszcza rolę, którą obserwujesz? Jeśli tak, poproś go o przekazanie tej upragnionej wiedzy przed wyjazdem. Ponownie sprzedaj go swojemu kierownikowi, aby pomóc w utrzymaniu bazy w zasięgu. (Bonus: jeśli firma czeka na rozpoczęcie procesu rekrutacji, będziesz bardzo atrakcyjnym kandydatem do roli, gdy się otworzy.)
A jeśli twój współpracownik już szkoli zastępcę? Zapytaj, czy możesz usiąść na sesjach. Hej, nadal będziesz rozwijać swój zestaw umiejętności - za darmo.
3. Poproś o notatki
Od ulubionego wyboru najlepszego klienta do hacków dla najbardziej skomplikowanego oprogramowania Twojej firmy - Twoja koleżanka prawdopodobnie ma swoje tajemnice handlowe. Zapytaj, czy udostępni Ci te informacje, zanim odejdzie. Przed każdą rozmową dopowiedz komplement: „Zawsze imponuje mi to, że konsekwentnie przekonujesz Firmę B do wcześniejszego przedłużenia umowy - jak myślisz, co robisz inaczej niż reszta z nas?”
Chociaż wszelkie przewodniki, które napisała po drodze, będą przydatne, istnieje prawdopodobieństwo, że twój szef już ją poprosił o zapisanie ich na wspólnym dysku. Polecam więc poprosić o wszystkie nieoficjalne wskazówki, które sprawiły, że odniosła taki sukces, w tym o wszystkie dziwactwa, które głupio odłożyła na piśmie. Na przykład: „Michelle kocha swojego psa bardziej niż kogokolwiek innego, więc spytanie, jak się czuje pan Kibbles, jest pewnym sposobem na uzyskanie dobrej strony”.
4. Wykonaj własną wersję wywiadu wyjściowego
Oczywiście, jest pewna informacja zwrotna, którą twój współpracownik wolałby raczej dzielić poza ścianami biura. Zaproś ją na kawę lub lunch i zapytaj ją o firmę, dlaczego odchodzi oraz jakie porady i wskazówki może ci zaoferować. Oczywiście nie możesz tego zrobić z kimś, komu nigdy nie powiedziałeś więcej niż „dzień dobry”. Ale jeśli jest to znajomy kolega, to jest czas, kiedy prawdopodobnie będzie skłonna podzielić się swoimi spostrzeżeniami.
Pamiętaj tylko, że nadal pracujesz w firmie. Więc nawet jeśli zacznie mówić o tym, jak potajemnie nienawidzi innego członka zespołu lub o tym, jak głos szefa jest tak denerwujący, nie dołączaj. Przekieruj, mówiąc, że z przyjemnością usłyszysz, jakie strategie odniosła sukces. w jej pozycji i jaką (pozytywną) radę dałaby komuś, kto jutro zaczyna w zespole.
5. Połącz
Obecnie jednym z najlepszych sposobów, aby mieć oko na byłego kolegę, jest LinkedIn. Więc wyślij prośbę o połączenie, zanim on rozproszy swój nowy koncert.
Jeśli ściśle współpracujesz, poproś również o rekomendację LinkedIn. (Punkty bonusowe za dobrą etykietę LinkedIn, jeśli zaoferujesz napisanie również dla niego.) W przeciwieństwie do pierwszych kilku miesięcy pracy na nowym stanowisku, prawdopodobnie ma teraz czas na wypełnienie takich wniosków.
Powiązane: Twój 5-minutowy przewodnik po pisaniu niesamowitej rekomendacji LinkedIn
W zależności od tego, jak blisko jesteś, dobrym pomysłem jest również zamiana osobistych adresów e-mail lub śledzenie się w mediach społecznościowych. Chociaż LinkedIn to profesjonalny sposób na pozostawanie w kontakcie, możesz znaleźć e-maile, artykuły na Twitterze i dalej, a nawet oznaczanie na Instagramie jako bardziej naturalny, mniej „zapinany na guziki” sposób mówienia „cześć” w nadchodzących latach.
6. Pokaż swoją uznanie
Nie zapomnij pożegnać się z sercem. Jeśli lubisz z kimś pracować - jeśli cię zainspirował lub czegoś nauczył - daj mu znać. Okazanie wdzięczności czyni cuda w relacjach zawodowych.
Nawet jeśli nie będziecie pracować razem, wasze ścieżki mogą kiedyś znów się przeciąć - i jeśli jesteście w tym samym mieście i stowarzyszeniu zawodowym - ten dzień może być, jak jutro. Kończąc pozytywną nutą, a następnie nie pozwalając, by połączenie całkowicie się ochłodziło, może mieć dużą różnicę, gdy przyjdzie czas, aby poszukać nowej roli.
Mimo że odejście kolegi może być smutne (lub stresujące), postępując zgodnie z tymi sześcioma krokami, będziesz w stanie w pełni wykorzystać tę sytuację.
