Jesteś przygotowany i gotowy, aby całkowicie przybić rozmowę kwalifikacyjną. Ćwiczyłeś wysokość swojego windy - nawet przed lustrem. Zapisałeś cały opis zadania w pamięci. Kurwa, nawet pojechałeś trasą treningową do miejsca rozmowy, aby upewnić się, że dokładnie wiesz, gdzie zaparkować.
Kiedy spotkanie wreszcie się toczy, czujesz się spokojny, spokojny i opanowany. To znaczy, dopóki ankieter nie wskoczy z przerażeniem: „Powiedz mi o czasie, w którym…”
Nagle twoje usta stają się suche, twój umysł jest pusty i masz chwilę mentalnej twarzy. Dlaczego, och dlaczego , nie pomyślałeś, aby przygotować się na tego rodzaju podpowiedzi?
Tak, te prośby o przykłady z prawdziwego świata - znane również jako pytania z wywiadu behawioralnego - są frustrujące. Ale są również niezwykle częstą częścią procesu wywiadu.
Najlepiej jest przygotować kilka historii i przygotować się do następnej rozmowy. Oto sześć dużych, które powinieneś mieć w swoim arsenale. Są na tyle ogólne, że można je stosować do różnych pytań, ale na tyle szczegółowe, że osoba zadająca wrażenie ma wrażenie, że otrzyma dobrą, solidną i szczegółową odpowiedź. (I pamiętaj o metodzie wywiadu STAR, aby pomóc w tworzeniu imponujących odpowiedzi przy użyciu tych historii).
1. Po rozwiązaniu problemu
Prawdopodobnie widziałeś termin „rozwiązywanie problemów” wymieniony jako pożądana umiejętność w prawie każdym przeczytanym opisie pracy. Ale każdy może po prostu uderzyć to kluczowe zdanie w swoje CV. Dowód znajduje się w puddingu, więc musisz być przygotowany na wyjaśnienie, kiedy rzeczywiście ćwiczyłeś tę umiejętność.
Czy kiedyś rozwiązałeś konflikt między dwoma członkami zespołu, z którymi ściśle współpracowałeś? Czy był czas, kiedy udało ci się znaleźć mówcę w ostatniej chwili po tym, jak oryginalny wycofał się w ciągu jedenastej godziny?
Przejrzyj swoją historię, aby znaleźć przykład, który pokazuje, że jesteś kreatywnym, zaradnym i zmotywowanym do rozwiązywania problemów, który jest zawsze w zasięgu ręki. Nie, twój ankieter prawdopodobnie nie będzie pod wrażeniem faktu, że przeniosłeś się bliżej do biura po prostu, abyś mógł później spać. Czy to rozwiązanie twojego problemu? Pewnie. Ale prawdopodobnie lepiej jest zatrzymać tę ciekawostkę dla siebie.
2. Kiedy pokonałeś wyzwanie
Miejsce pracy może być pełne przeszkód. Niezależnie od tego, czy potrzebujesz nawigować w trudnych relacjach ze swoim menedżerem, czy też utknąłeś w przytłaczająco trudnym projekcie, ważne jest, aby pokazać, że nie jesteś szybki, aby wycofać się z wyzwania.
Istnieje tak wiele inspirujących historii, że kuszenie jest do zniesienia, dopóki nie wymyślisz szarpiącego łzy przykładu pokonywania przeciwności losu. Ale nie musisz kłamać o tym, jak wspinałeś się na Kilimandżaro lub wyciągnąłeś się z bezdomności. Ankieterzy nie szukają fabuły filmu.
Zamiast tego wymyśl prawdziwą sytuację, w której coś stanęło ci na drodze i zrobiłeś wszystko, co mógł, aby to obejść. Na przykład, być może pracowałeś na dwa etaty w celu opłacenia czesnego. A może odwróciłeś wielki projekt roboczy w niewiarygodnie krótkim terminie. To świetne historie do opowiadania o tym, jak podjąłeś inicjatywę, aby wspiąć się na przeszkody.
3. Kiedy popełniłeś błąd
Wszyscy już to słyszeliśmy - nikt nie jest doskonały. Ludzie popełniają błędy, a ankieterzy wiedzą, że nie jesteś wyjątkiem. Ale ważne jest dla nich to, jak reagujesz na wpadki. Czy zamiatasz je pod dywan, czy zwracasz się do nich?
Błędy są częste, więc prawdopodobnie nie będziesz miał trudności z myśleniem o szerokiej gamie błędów do wyboru. Ale chcesz być nieco wybredny w stosunku do tego, który chcesz udostępnić. W końcu zdecydowanie nie chcesz powiedzieć ankieterowi o tym, kiedy przypadkowo wysłałeś oszukańczego e-maila na temat swojego szefa do całej firmy.
Zamiast tego pomyśl o mniejszej pomyłce, którą popełniłeś w miejscu pracy (np. Nie chodzi o wyciekanie wewnętrznych dokumentów do prasy). Krótko wyjaśnij sytuację, a następnie porozmawiaj o wszystkim, co zrobiłeś, aby rozwiązać problem. Pamiętaj, że nacisk na tę historię nie powinien kłaść się na faktyczny błąd, który popełniłeś - powinien on dotyczyć kroków, które natychmiast podjąłeś, aby go naprawić, a następnie tego, czego się nauczyłeś.
4. Kiedy pracowałeś jako lider
„Przywództwo” jest kolejnym z tych modnych słów podczas rozmowy o pracę. A jeśli ubiegasz się o stanowisko kierownicze, na pewno chcesz mieć przynajmniej kilka solidnych przykładów umiejętności przywódczych w tylnej kieszeni.
Być może wcześniej doprowadziłeś swój zespół do osiągnięcia rekordowych wyników sprzedaży. Może koordynowałeś szalenie udane wydarzenie w całej firmie. A może opiekowaliście się i skierowaliście grupę harcerstwa swojej siostrzenicy na trzydniową wyprawę na kemping.
Jeśli potrafisz wymyślić czas, w którym z powodzeniem przejmiesz kontrolę i zobaczysz pozytywne wyniki, będziesz przygotowany, aby zachwycić swojego rozmówcę swoją niesamowitą wiedzą przywódczą.
5. Kiedy pracowałeś z zespołem
Znasz powiedzenie - praca zespołowa sprawia, że sen działa. Jak już wiesz, współpraca z innymi osobami w miejscu pracy jest prawie nieunikniona. Musisz więc wykazać, że umiesz dobrze grać w piaskownicy.
Jakie rodzaje przykładów możesz podać? Prawie za każdym razem, gdy skutecznie połączysz siły z ludźmi, będzie pasować do rachunku! Możesz porozmawiać o wielkim projekcie, w którym uczestniczyłeś, lub wyjaśnić swoją pozycję wolontariusza jako jeden z członków zarządu lokalnej organizacji non-profit. Tak długo, jak twój przykład pokazuje, że rozumiesz nie tylko sposób współpracy, ale dlaczego jest tak cenny (wszystkie głowy są lepsze niż jedna) - będziesz w dobrej formie.
Wybierz więc czas, w którym pracowałeś z innymi - co ważniejsze, kiedy dobrze współpracowałeś z innymi - i podaj swojemu ankieterowi szczegóły.
6. Gdy zrobiłeś coś interesującego
Tak, podczas rozmów kwalifikacyjnych największy nacisk kładziony jest na twoje kwalifikacje i kompetencje związane z pracą. Ale jeśli kierownik ds. Rekrutacji ma przyzwoite podejście do twojego pochodzenia i myśli, że jesteś potencjalnie dobrze dopasowany, może on lub ona dowiedzieć się więcej o tobie osobiście - nie tylko zawodowo.
Na pewno nie chcesz spotkać się z osobą z pustym spojrzeniem, gdy kończy ona rozmowę z: „Więc powiedz mi coś o tym, co lubisz robić poza pracą”.
Niezależnie od tego, czy trenujesz obecnie do pierwszego maratonu, czy właśnie przeprowadzasz remont swojej kuchni w domu, powinieneś być uzbrojony i gotowy na kilka wartych uwagi ciekawostek. Nie tylko odpowiesz na pytanie ankietera, ale także pozostawisz menedżerowi ds. Zatrudnienia coś niezapomnianego do skojarzenia z Twoim imieniem!
Te trudne pytania z wywiadu behawioralnego są wystarczające, aby natychmiast sprawić, że twoje dłonie będą lepkie. Ale są też doskonałą okazją do wykazania, że świetnie pasujesz do tego stanowiska. Przygotuj te sześć historii, a na pewno zdobędziesz kolejny wywiad!
