Otrzymanie oferty pracy po długim poszukiwaniu (lub nawet krótkim) jest tak ekscytującym doświadczeniem. Niestety, tak naprawdę jest wiele rzeczy, które firmy i kandydaci mogą zrobić, aby poważnie stłumić to podekscytowanie.
Niezależnie od tego, czy jesteś kierownikiem ds. Zatrudnienia, czy kandydatem do pracy, starając się, aby oferty pracy były tak ekscytujące, jak powinny (nowy początek! Nowy pracownik lub nowy początek!), Zwróć uwagę na następujące błędy.
Błędy firm
1. Złożenie oferty - 3 tygodnie po wywiadzie nr 5
Długie rozmowy kwalifikacyjne są uciążliwe dla kandydatów do pracy i należy ich unikać, jeśli to możliwe, ale mogą być koniecznością w zależności od sytuacji.
Oto, co nie jest konieczne: poczekaj jeszcze kilka tygodni po ostatniej rozmowie kwalifikacyjnej, aby zebrać ofertę pracy dla swojego najlepszego kandydata. Nikt nie lubi czuć się na drugim miejscu i nie chcesz sprawiać wrażenia, że dałeś mu tylko ofertę, ponieważ nie byłeś w stanie zapewnić sobie pierwszego wyboru. Z drugiej strony, jeśli szybko wyślesz ofertę i sprawisz, że Twój najlepszy kandydat będzie poszukiwany, zmaksymalizujesz swoje szanse na przyjęcie oferty (z radością).
2. Lowballing the Job Candidate's Wynagrodzenie
Konkluzja: Zapłać kandydatom, na co zasługują na zapłatę. Zasady ograniczające pensje na podstawie poprzedniej pensji kandydata są absurdalne. A utrata idealnego kandydata do pracy w związku z archaiczną polityką wynagrodzeń lub dlatego, że nie chciałaś nieco podnieść wynagrodzenia, jest absurdalna, biorąc pod uwagę wysokie koszty przeprowadzenia kolejnego wyszukiwania lub nawet wyższe koszty radzenia sobie z podrzędnym pracownikiem.
W podobny sposób, nawet jeśli złożysz uczciwą ofertę dotyczącą zestawu umiejętności, które kandydat wnosi do zespołu, miej otwarty umysł, jeśli kandydat chce negocjować. Kilka tysięcy dolarów może być wielką sprawą dla osoby fizycznej, ale ledwo zrobi straty w budżecie dużej korporacji.
3. Nadanie elastycznego terminu odpowiedzi
Silne uzbrojenie kandydata do przyjęcia oferty pracy, zanim będzie on gotowy, to przepis na katastrofę. Zrozumiałe jest, że chcemy uzyskać odpowiedź tak szybko, jak to możliwe, ale trzymanie się trzydniowego okresu realizacji oferty pracy nie jest na to dobrym sposobem. W końcu nie chcesz, aby Twój nowy pracownik poczuł, że co, jeśli poczuje, że warzy się, zanim pierwszy dzień się pojawi. Danie kandydatowi wystarczającej ilości czasu na podjęcie decyzji oznacza, że wykonałeś swoją część pracy, aby upewnić się, że on lub ona waży zalety i wady i podjął decyzję z wyraźną głową.
Błędy popełniają kandydaci do pracy
1. Za długo trwa akceptacja lub odrzucenie
Firmy nie są jedynymi, które rujnują oferty pracy. Jako kandydat do pracy niezdecydowanie i skorzystanie z hojnego terminu odpowiedzi na ofertę pracy to świetny sposób na przekształcenie gwiezdnego pierwszego wrażenia w letnie przyjęcie. Dobrze jest poświęcić czas na podjęcie decyzji, o ile firma będzie na bieżąco. Jeśli masz problemy z podjęciem decyzji, poproś o spotkanie z kilkoma członkami zespołu, ale nie wyłączaj radia przez miesiąc. To po prostu nie jest fajne - ani profesjonalne.
2. Chciwość podczas negocjacji
Negocjowanie warunków oferty pracy jest zdecydowanie czymś, co należy rozważyć przed zaakceptowaniem, ale nie zwariuj podczas tego procesu. Jeśli rekruter szybko zaakceptuje Twoją prośbę o wyższe wynagrodzenie, weź to za dowód, że naprawdę chce, abyś przyjął ofertę, a nie to, że nie poprosiłeś wystarczająco. Nie chcesz być tym kandydatem, który próbuje negocjować coraz wyższe wynagrodzenie lub coraz więcej rzeczy w ofercie - nie robi to pochlebnego wrażenia, a na pewno widziałem, jak firmy rezygnują z nadgorliwych negocjatorów.
3. Naciskanie na coś, co nie podlega negocjacji
Mówiąc o nadgorliwych negocjacjach, niektóre rzeczy są po prostu nie do negocjacji. Jeśli coś jest dla Ciebie bardzo ważne, warto o tym wspomnieć, ale jeśli polityka firmy nie mówi, aby nie płacić za parkowanie pracowników, to tyle. Walka o profit, który po prostu nie jest częścią oferty, jest przegraną bitwą i zwykle nie jest tego warta. Zamiast tego rozważ wartość pieniężną poszukiwanego zysku i dodaj ją do wyższej pensji, którą próbujesz wynegocjować, jeśli ma to sens.
Oferty pracy powinny być ekscytujące, ale każde z wyżej wymienionych złych zachowań może z łatwością zepsuć tę iskrę. Niezależnie od tego, czy jesteś kandydatem do pracy, czy reprezentujesz firmę, bądź ostrożny w stosunku do drugiej strony podczas tego procesu. W końcu jest to dopiero początek nowej relacji - a trochę troski i uwagi pomoże magii trwać dłużej.
