Przy pierwszym zakładaniu firmy świadczenia pracownicze są prawdopodobnie ostatnią rzeczą, o której myślisz. (Zastanawianie się, jak zarabiać lub zbierać pieniądze, aby zachęcić wspomnianych pracowników? Trochę ważniejsze.)
Ale gdy rozwijasz swój biznes, stajesz przed dylematem: chcesz przyciągnąć najlepszych i najzdolniejszych pracowników, ale nie możesz sobie pozwolić na wysokie wynagrodzenie i niesamowite korzyści wypłacane przez firmy z listy Fortune 500 (lub nawet bardziej znane małe firmy) . Jak budujesz miejsce pracy tak przekonujące, że ludzie chętnie przyjdą po ciebie?
Dobra wiadomość jest taka, że niektóre z najbardziej lubianych i poszukiwanych świadczeń pracowniczych nie kosztują majątku. W rzeczywistości są dość przystępne. A na dłuższą metę zapewnienie nawet kilku tanich korzyści może pomóc przyciągnąć lojalnych pracowników i konkurować o talenty na dzisiejszym wzmacniającym się rynku pracy.
Oto siedem korzyści, które należy rozważyć przy rozpoczynaniu działalności.
1. Nieograniczony czas wakacji
Umożliwianie pracownikom decydowania o tym, ile czasu spędzają na wakacjach, może wydawać się śliskim stokiem. Ale może faktycznie pomóc zmotywować ich do cięższej pracy. Ufasz im, że wykonują swoją pracę, aw zamian mogą wziąć wolne w razie potrzeby. Wiele dzisiejszych szybko rozwijających się firm, w tym Netflix, HubSpot i moja firma ZenPayroll, przyjęły nieograniczoną politykę PTO. Zapewniamy wytyczne i referencje (na przykład, co robili inni pracownicy w przeszłości), ale zasadniczo ufamy pracownikom, że pomyślą o tym, co jest najlepsze dla firmy, ich pracy i siebie. I to jest naprawdę wzmacniający profit.
2. Sabatyści
Oczywiście w wielu miejscach pracy logistycznie niemożliwe jest, aby pracownicy zdejmowali więcej niż kilka tygodni na raz. Ale oferowanie dłuższej przerwy po, powiedzmy, pięciu latach zatrudnienia może odróżnić Twoją firmę od konkurentów i pozwolić pracownikom na doładowanie. Tylko 4% firm oferuje sabbaticals, zgodnie z ankietą z 2011 r. Przeprowadzoną przez Society for Human Resource Management. Ale ci, którzy twierdzą, że zwiększają retencję, zapewniając jednocześnie cenne możliwości rozwoju osobistego i zawodowego.
Sabaty można projektować na różne sposoby, choć większość z nich jest związana z wieloletnią służbą. Na przykład Red Frog Events, chicagowska firma zajmująca się planowaniem wydarzeń, zapewnia pracownikom urlop na miesiąc urlopu co pięć lat zatrudnienia. Kiedy pracowałem w firmie Intel, pracownicy byli nagradzani dwumiesięcznym urlopem co siedem lat.
3) Czas na rozciąganie
Większość początkujących pracowników pracuje przez całą dobę, bez względu na to, czy rano sprawdza pocztę e-mail, czy kończy projekt przed snem. Tak więc dobrym sposobem na zrekompensowanie tej „zawsze aktywnej” mentalności pracy jest zapewnienie im elastyczności w godzinach pracy.
Możesz to skonfigurować na różne sposoby: Niektóre firmy wymagają od swoich pracowników przepracowania określonych godzin pracy, ale pozwól im stworzyć własny harmonogram pracy w tym czasie. Inne pozwalają im pracować, kiedy tylko zechcą, pod warunkiem, że wykonują prace wysokiej jakości i kończą je na czas.
4. Stypendia fitness
Zdrowi pracownicy są dobrzy dla Twojej firmy, ponieważ mogą obniżyć koszty ubezpieczenia, a jednocześnie zapobiegają chorobom. I chociaż możesz nie być w stanie zainstalować siłowni na miejscu, możesz dać pracownikom miesięczne wynagrodzenie za członkostwo w siłowni, sesje jogi lub inne zajęcia fitness. Robimy to w ZenPayroll i przekonaliśmy się, że nie tylko promuje zdrowy tryb życia, ale także jest to coś, co nasi pracownicy naprawdę cenią.
5. Korzyści z dojazdu do pracy
Przyjęcie do pracy może kosztować co najmniej 100 USD pracowników. To może nie wydawać się dużo, ale z pewnością jest to dla nich namacalny koszt. Zastanów się, jak pomóc im w pokryciu tych wydatków, czy to poprzez zapewnienie comiesięcznego stypendium, czy zapewnienie im dostępu konto elastycznego wydatkowania osób dojeżdżających do pracy (FSA), które zapewnia odliczenie podatku od składek. Tego rodzaju programy motywacyjne dla osób dojeżdżających do pracy istnieją w całym kraju, a ulga podatkowa może być znacząca.
6. Darmowe jedzenie
Każdy musi jeść, więc jedzenie jest powszechnie spożywaną (i powszechnie kochaną) korzyścią. Możesz zaopatrzyć lodówkę w pyszne przekąski, a nawet zafundować swoim pracownikom okazjonalne śniadanie lub lunch. W ZenPayroll odkryliśmy, że jedzenie poza biurem co najmniej raz w tygodniu jest świetną okazją do zmiany naszego otoczenia i współpracy jako zespołu. To stosunkowo niewielki koszt, który można spłacić w formie dywidend, wzmacniając kulturę pracy.
7. Zniżki dla dostawców
W miarę wzrostu bazy pracowników możesz być w stanie zorganizować zniżki dla pracowników w różnych firmach w Twojej okolicy - pomyśl kluby zdrowia, usługi pralni chemicznej lub restauracje. AnyPerk to świetna, tania usługa, która ułatwia pracownikom dostęp do zniżek w Twojej okolicy. Zniżki te mogą nie kosztować Twojej firmy dużo (lub czegokolwiek), ale są naprawdę zabawnymi dodatkami, które ludzie kochają.
Pracując nad stworzeniem pakietu świadczeń dla startupów, nie zapomnij także o freelancerach, niezależnych kontrahentach i niepełnym wymiarze godzin. Pracownicy ci mogą być równie ważni dla Twojej firmy. Zapewnienie im dostępu do niektórych twoich ofert może zmienić ich życie i uczynić ich szczęśliwszymi członkami zespołu.
Ostatecznie każde miejsce pracy jest inne, a najcenniejsze korzyści będą zależeć od Twoich pracowników i ich osobistych potrzeb. Jeśli nie jesteś pewien, jakie korzyści cenią, po prostu zapytaj! Często różnica nie jest najdroższa.
