Zrobiłeś to. Zebrałeś swoją odwagę i złożyłeś dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Jesteś gotowy, aby przetrwać kilka ostatnich dni roboczych, licytować współpracowników adieu, a następnie wyruszyć w drogę na zielone pastwiska.
Czujesz się pewnie, że przeszedłeś najtrudniejszy etap procesu, gdy nagle HR skontaktuje się z tobą, aby zapytać o termin rozmowy kwalifikacyjnej.
„Co?” Myślisz sobie: „Mój wywiad wyjściowy? Myślałem, że mogę po prostu spakować biurko i wymknąć się stąd. Nie chcę przerabiać całego doświadczenia zawodowego! ”
Tak, nie ma wątpliwości, że wywiady wyjazdowe mogą być trochę denerwujące. Rezygnacja z pracy była stresująca. Ale, biorąc udział w spotkaniu, aby wyjaśnić wszystkie drobiazgowe szczegóły, dlaczego rezygnujesz? Cóż, to wystarczy, abyś oddychał do papierowej torby.
Nie stresuj się! To nie musi być doświadczenie wywołujące lęk. W rzeczywistości może to być efektywne zarówno dla Ciebie, jak i Twojego pracodawcy. Musisz tylko upewnić się, że wiesz, po co jesteś. W końcu chcesz zostawić profesjonalną notatkę - nie nieprzygotowaną, która kończy się tym, że zamieniasz to ostatnie spotkanie w improwizowaną sesję terapeutyczną „dlaczego nienawidzę tej pracy”.
Oto kilka pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, których możesz się spodziewać. Niezależnie od tego, czy jest to Twój pierwszy, czy dziesiąty, odświeżenie tych często zadawanych pytań nigdy nie boli.
1. Dlaczego opuszczasz swoją obecną pozycję?
Jak można się domyślić, jest to prawdopodobnie kluczowe pytanie, na które pracodawca chce uzyskać odpowiedź podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Co do cholery sprawiło, że chciałeś spakować swoje torby i iść?
Zapytano Cię o to z kilku różnych powodów. Po pierwsze, twój pracodawca chce ustalić, czy zdarzyło się jedno zdarzenie, które przyspieszyło twoje odejście - na przykład spotkanie z przełożonym lub współpracownikiem. Po drugie, on lub ona ma nadzieję ustalić, czy istnieją jakieś niedociągnięcia w pozycji, które należy rozwiązać przed wprowadzeniem zastępstwa.
Pamiętaj, że jednym z kluczowych celów firmy jest utrzymanie pracowników. Twoja opinia jest bardzo ważna, aby to osiągnąć!
2. Czy uważasz, że byłeś odpowiednio wyposażony, aby dobrze wykonywać swoją pracę?
Firmy chcą również uzyskać wgląd w to, jak się czują wykwalifikowani pracownicy, i to pytanie jest świetnym sposobem na ustalenie tego.
Może wydawać się trochę dziwne przekazywanie skarg na temat braku szkolenia, nieprzydatnej technologii lub całkowicie niekomunikatywnego zespołu. Pamiętaj jednak, że ujawnienie tego na zewnątrz pomoże pracodawcy poprawić się na dłuższą metę.
Twój dział HR nie jest głupi. Wiedzą, że wyjeżdżasz z jakiegoś powodu i są świadomi, że nie będziesz miał tylko słodkich, słonecznych rzeczy do powiedzenia na temat swojej pracy. Więc nie wahaj się być szczerym. Pamiętaj tylko, że nie chcesz być absolutnie brutalny, jeśli chodzi o twoją opinię - palenie mostów nigdy nie jest zalecane.
3. Jak wyglądały Twoje relacje z kierownikiem?
Twoje relacje robocze z szefem były prawdopodobnie najbardziej wpływowe w twoim codziennym życiu zawodowym, więc Twoja firma chce poznać dobre, złe i brzydkie. Co zrobił twój przełożony? Jak oceniasz ogólnie jego styl zarządzania?
Przygotuj się również na sugestie dotyczące sposobów poprawy. Powiedzenie czegoś negatywnego na temat swojego przełożonego może wydawać się sprzeczne z intuicją - szczególnie, gdy zasada „ nigdy nie narzekaj na swojego szefa” utrwala się w twojej pamięci od lat. Ale to konieczne opinie.
Ponownie pamiętaj tylko, że nie chcesz zejść z torów i zacząć krytykować swojego szefa. W końcu znaczna część twojej krytyki zostanie prawdopodobnie przekazana tej osobie. W razie wątpliwości zachowaj konstruktywność.
4. Jaki był największy czynnik, który skłonił cię do przyjęcia nowej pracy?
Oczywiście nie musisz odczuwać presji, aby udostępniać różnego rodzaju szczegóły na temat pozycji, na którą się wybierasz. Jednak powinieneś być przygotowany na wysłuchanie kilku pytań w tym kierunku. Osoby odpowiedzialne po prostu chcą dowiedzieć się, jak pasują do innych organizacji w tej samej branży.
Być może wynagrodzenie w nowej pracy jest znacznie lepsze, a pracodawca musi ponownie ocenić strukturę wynagrodzeń. A może coś w kulturze firmy naprawdę ci się podobało. Cokolwiek to jest, dzielenie się tymi informacjami pomaga pracodawcy dotrzymywać kroku konkurentom - co jest niewątpliwie ważne przy pozyskiwaniu nowych talentów.
5. Co najbardziej lubisz w swojej pracy?
Chociaż głównym celem wywiadów wyjazdowych jest uzyskanie konstruktywnej informacji zwrotnej, nie oznacza to, że nie będziesz miał okazji wyróżnić żadnych pozytywnych aspektów.
W typowym wywiadzie wyjazdowym zostaniesz zapytany, jakie aspekty twojego stanowiska najbardziej Ci się podobały. Niezależnie od tego, czy był to szczególny obowiązek pracy, członkowie zespołu, czy tygodniowe szczęśliwe godziny, Twoja firma chce wiedzieć, co sprawiło, że nie mogłeś się doczekać każdego dnia. Ta wiedza pomaga Twojemu menedżerowi nie tylko dalej rozwijać te pozytywne atrybuty, ale także odgrywać atrakcyjne cechy, wymieniając swoje stanowisko!
6. Czego najbardziej nie lubiłeś w swojej pracy?
Oto on - druga strona monety. Czas podzielić się tymi niezbyt świetnymi aspektami swojej pozycji.
Może nienawidzisz konieczności koordynowania comiesięcznego spotkania zarządu. Być może twój szef był kompletnie wmieszającym się mikromanagerem. A może uważasz, że cały twój dział wymaga restrukturyzacji, aby pracować wydajniej i wydajniej.
Teraz masz szansę być uczciwym i podzielić się skargami, które normalnie zarezerwowałeś dla mamrocząc pod nosem i odpuszczając sesje przy koktajlach z przyjaciółmi.
7. Jakich umiejętności i kwalifikacji według ciebie powinniśmy szukać w zastępstwie?
Kto ma lepszy wgląd w to, co jest potrzebne, aby dobrze wykonywać swoją pracę? Alert spoilera: nikt. To ty wykonywałeś pracę każdego dnia. I są szanse, że zrobiłeś to dobrze. Twój pracodawca chce więc wiedzieć, na jakie cechy powinien zwracać uwagę, zastępując cię.
Być może w oryginalnym opisie stanowiska podkreślono, że trzeba być świetnym w zarządzaniu bazą danych. Ale kiedy już tam byłeś, zdałeś sobie sprawę, że nikogo w biurze rzadko dotykała bazy danych. To był przestarzały obowiązek pracy, który oni wklejali od opisu do opisu. Zamiast tego uważasz, że szukanie kogoś z silnymi umiejętnościami organizacyjnymi i wielozadaniowymi jest o wiele ważniejszym aspektem do podkreślenia. Zaufaj mi, twój pracodawca doceni (i wykorzysta!) Te informacje.
Wywiad końcowy jest naprawdę niczym, na co można się stresować. Potraktuj to jako szansę na cenną i szczerą dyskusję na temat tajników stanowiska, które opuszczasz. A jeśli zaczniesz odczuwać stres, po prostu zadaj sobie pytanie, co najgorszego może się zdarzyć. W końcu nie mogą cię zwolnić.
