Wszyscy czasami otrzymujemy zadowolenie, zwłaszcza w pracy, która dobrze się płaci i ma dobrą grupę współpracowników. Może twoja praca nie jest tym, co naprawdę chcesz robić przez resztę życia, ale zaczynasz przekonywać siebie: „W porządku - to nie jest moja wymarzona praca, ale na razie się spełni”.
I nie ma nic złego w poczuciu zadowolenia lub wygody w pracy.
Pamiętaj jednak, że bycie „zadowolonym” może łatwo doprowadzić do samozadowolenia - i to jest strefa zagrożenia. Samozadowolenie ma tendencję do generowania wymówek („Zniosę to jeszcze przez kilka miesięcy” lub „Po prostu nie mam teraz czasu na poszukiwanie pracy”) i prowadzi nas do osiedlenia się („Ta praca będzie zrobić na razie ”lub„ Może nie muszę być wiceprezesem ”). Co najgorsze, samozadowolenie doprowadzi w końcu do strachu. A strach nas powstrzymuje.
Widziałem zbyt wielu inteligentnych i utalentowanych przyjaciół i kolegów, którzy pozostali w dobrze wykonanych pracach. Kiedy decydują się na przejście, znikają z rynku pracy tak długo, że nie mogą nawet zrobić pierwszego kroku, aby zaktualizować swoje CV - nie mówiąc już o ubieganiu się o pracę. Ogarnia ich strach przed ponownym wejściem na inny rynek pracy niż ten, który ostatnio pamiętali.
Prawie zapomnieli, jak to jest iść na wywiady. Czują się nieodpowiedni w porównaniu z rówieśnikami i myślą, że pociąg już ich minął. Te uczucia strachu mogą szybko stać się przytłaczające, a łatwym wyjściem jest często odłożenie poszukiwania pracy, zignorowanie bieżącej sprawy i poświęcenie więcej czasu na pracę, która nie jest snem.
Tak więc, jeśli jest jakaś rada, której mógłbym udzielić każdemu, kto chce awansować zawodowo, jest to: nie popadaj w samozadowolenie. W rzeczywistości znajdź czas na regularne sprawdzanie szczęścia i celów związanych z karierą i zastanów się, czy nie nadszedł czas, aby odejść z pracy i wykonać kolejny ruch.
Jakie są znamienne oznaki, że nadszedł czas, aby poważnie zastanowić się nad odejściem z obecnej pracy i kontynuowaniem pracy? Oto siedem silnych sygnałów.
1. Żyjesz w status quo
Jeśli w ciągu ostatnich trzech lat pracowałeś w tej samej firmie i na tym samym stanowisku bez awansu lub awansu - i chcesz kontynuować karierę - czas szukać gdzie indziej. Nawet w dużej organizacji, w której trudno jest uzyskać awans, powinieneś być w stanie wykonać pewien ruch w górę w tym czasie.
2. Nie dostajesz opinii
Jeśli Twój bezpośredni menedżer nie przekazuje informacji zwrotnych na temat Twojej wydajności - lub informacja zwrotna jest ogólna, a zatem trudna do podjęcia działania - ciężko jest dowiedzieć się, co jest potrzebne, aby przejść do organizacji lub rozwijać się jako profesjonalista. Najlepsi menadżerowie są zaangażowani w rozwój Twojej kariery i regularnie oferują porady i wskazówki - a jeśli nie, to sam musisz szukać gdzie indziej.
3. Nie uczysz się
Jeśli Twoja krzywa uczenia się wyrównała się lub naprawdę nie czujesz się wyzwaniem, może to oznaczać potrzebę kontynuacji. Być może nie uczysz się czegoś nowego każdego dnia w pracy, ale powinieneś doskonalić swoje podstawowe umiejętności i zdobywać nowe. Oczywiście często musisz wziąć to w swoje ręce - na przykład poprosić o udział w nowym projekcie, zapisać się na interesujące Cię kursy lub wziąć udział w odpowiedniej konferencji lub seminarium w swojej dziedzinie. Ale jeśli te możliwości nie istnieją w obecnej pracy, oznacza to, że firma nie poważnie myśli o inwestowaniu w rozwój kariery.
GOTOWY DO ZROBIENIA KARIERY JUŻ WCZORAJ?
Zaufaj nam, znamy to uczucie.
Sprawdź Tony Otworów teraz
4. Jest stały exodus
Czy zdarza ci się zbyt często chodzić na koleżanki po koleżance? Czy wszyscy wokół wydają się stale aktualizować swoje CV i profile LinkedIn? Kiedy zaczynasz zauważać wzór niezadowolonych pracowników (zwłaszcza tych dobrych) szukających wyjścia i częstych wyjazdów, zwykle oznacza to, że są lepsze miejsca pracy - i prawdopodobnie masz opcje. Nie, nie zachęcam nikogo, aby ślepo podążał za stadem, ale weź go jako znak ostrzegawczy i zapytaj odchodzących towarzyszy, dlaczego zdecydowali się ruszyć dalej. Ich odpowiedzi mogą dotyczyć również Twojej sytuacji.
5. Istnieje regularna restrukturyzacja
Jeśli Twoja firma regularnie ogłasza zmianę organizacji lub zmianę zarządzania, może to wskazywać na problemy z przywództwem lub chwiejny kierunek strategiczny. (Przyjaciółka powiedziała mi, że w ciągu ostatniego roku miała czterech różnych szefów - to nie może być dobre.) Ponowne organa mogą dać okazję, by się wzmocnić i zabłysnąć; ale najczęściej sygnalizują turbulencje. Co ważniejsze, tworzą one trudne środowisko, w którym rozwój kariery musi przyciągnąć uwagę. Nieuchronnie wpłynie to na twoje priorytety, koncentrację i postęp.
6. Łowcy głów chcą cię
Te irytujące e-maile i połączenia od osób rekrutujących mogą nie skutkować nową pracą - ale nie ignoruj ich całkowicie. Duża liczba połączeń przychodzących i e-maili może wskazywać, że Twoja branża jest „gorąca”, a firmy zatrudniają (czytaj: świetna okazja, aby awansować na wyższą pozycję i poziom wynagrodzenia). Zazwyczaj uważam te rozmowy za badanie rynku, aby sprawdzić, kto zatrudnia, jakie role i funkcje są potrzebne, a także średni zakres wynagrodzeń dla porównywalnych miejsc pracy.
7. Wydaje się, że czas iść
Poza tymi znakami ostrzegawczymi nie ignoruj tego, co mówi ci jelito. Nikt nie zna twojego środowiska pracy lepiej niż ty. A jeśli poczujesz, że lepiej jest gdzie indziej, posłuchaj tego wewnętrznego głosu i zacznij odkrywać.
Biorąc pod uwagę, że wielu z nas spędza w naszej pracy ponad 40 godzin tygodniowo, jesteś zobowiązany do regularnej oceny swojej kariery zawodowej. Nawet jeśli jesteś całkowicie zadowolony z obecnej pracy, spraw, aby nawyk sprawdzał się u siebie (lub u zaufanego kolegi, jeśli jest to pomocne) przynajmniej dwa razy w roku. To nie tylko dobra okazja do przeglądu swoich osiągnięć (i nawyk regularnego aktualizowania CV!), Ale także zmusisz się do oceny warunków rynkowych w swojej branży.
Co najlepsze, przejście przez ten proces oznacza, że albo znajdziesz więcej satysfakcji z obecnej pracy, albo odkryjesz nowe możliwości i przejdziesz do następnej wielkiej rzeczy.
