Wysyłanie aplikacji po aplikacji może szybko stać się frustrujące, szczególnie jeśli nie otrzymujesz żadnych próśb o rozmowę. Czy po prostu każde otwarcie pracy jest absurdalnie konkurencyjne, czy robisz coś złego? Tak, często jest to pierwsze, ale prawdopodobnie nadszedł czas, aby przejrzeć swoje materiały za pomocą grzebienia o drobnych zębach.
Poniżej znajduje się dziewięć typowych błędów popełnianych przez osoby poszukujące pracy, które uniemożliwiają im przejście do następnej rundy. Czy unikasz ich wszystkich?
- Zachowaj nieistotne doświadczenie zawodowe, chyba że istnieje inny sposób na wykazanie kluczowych umiejętności miękkich, które są niezbędne do tej pracy. (The Undercover Recruiter)
- Innymi słowy, upewnij się, że twoje CV jest dostosowane do pracy, którą chcesz. (The Daily Muse)
- Pozbądź się ogólnych zwrotów wypełniających, takich jak „zorientowany na wyniki” i „z własnej motywacji” i podaj przykłady takich cech. (Doświadczenie)
- Ponadto skup się na umiejętności opisywania umiejętności trudnych i używania słów kluczowych. Zatrudnianie menedżerów i rekruterów poszukuje konkretnych umiejętności; ułatw im to! (LiveCareer)
- Czas porzucić niepotrzebne dodatki, które zajmują miejsce, takie jak obiektywne oświadczenie, hobby i referencje. (Business Insider)
- Czy twoje CV brzmi też „ja, ja, ja?” Napraw to. (Inc.)
- Czy Twój format jest wystarczająco profesjonalny? Wypróbuj jedną z 283 opcji, które możesz utworzyć w programie Microsoft Word (więc nie potrzebujesz żadnych fantazyjnych umiejętności projektowania!). (Hloom)
- Wydaje się to głupie, ale upewnij się, że Twój adres e-mail jest profesjonalny. To szokujące, jak wiele osób wciąż tego nie robi. (Dziennik konsultanta)
- Na koniec przeczytaj moje usta: Korekta. (Gramatycznie)
