Nieszczęście w pracy jest czymś, przez co prawie wszyscy przechodzą w tym czy innym momencie. Czasami przerastasz swoją pozycję i nie ma szans na awans. Lub masz nowego szefa, który wstrząsa twoją rutyną.
Ale powiedzenie swojemu menedżerowi, że nie jesteś szczęśliwy, jest ryzykowne - zawsze istnieje szansa, że pomyślą, że szukasz innej pracy i zaczną cię tak traktować.
Jednak rozmowa z szefem może również przynieść dywidendy. Jeśli nie wiedzą, że jest problem, nie mogą go rozwiązać. Zabranie głosu może dać ci lepszą rolę, awans lub więcej. A naprawienie obecnego środowiska pracy jest o wiele łatwiejsze niż rozpoczęcie poszukiwania pracy od zera - więc warto spróbować.
Ostatecznie sprowadza się to do tego, ile mają mocy, jak rozumieją, jak można naprawić problem i ile wolności musisz odejść, jeśli zajdzie taka potrzeba.
Oto twój przewodnik, jak zdecydować, czy powinieneś powiedzieć swojemu szefowi, że jesteś niezadowolony.
Tak, jeśli: możesz zidentyfikować problem (i rozwiązanie)
Oznacza to przyjęcie realistycznego planu, w jaki sposób Ty (i / lub Twój szef) możesz wprowadzić zmiany, które uczynią cię szczęśliwszym w pracy.
Nie, jeśli: nie masz pewności, co by cię spotkało
Słyszeliście zdanie „Nie przynoś mi problemów, przynieś mi rozwiązania” - to dotyczy właśnie tego. Nie idź na to spotkanie bez rozwiązania problemu. W przeciwnym razie jest to tylko bezproduktywna skarga.
Tak, jeśli: Twój szef może poprawić twoją sytuację
Jeśli twoje nieszczęście może zostać złagodzone poprzez podwyżkę, nowe biurko, awans lub zmianę obowiązków, a twój szef może ci to przyznać lub ma zdolność petycji o wyższe osoby w twoim imieniu, idź do niego.
Nie, jeśli: Twój szef nie może ci w ogóle pomóc
Jeśli twoje nieszczęście jest spowodowane polityką obowiązującą w całej firmie, niewłaściwym podejmowaniem decyzji przez jednego z przełożonych szefa lub innymi czynnikami pozostającymi poza ich kontrolą, nie ma żadnej korzyści z informowania jej, że jesteś niezadowolony (i może warto zastanowić się, kto w przeciwnym razie możesz porozmawiać, np. HR).
Tak, jeśli: Masz siatkę bezpieczeństwa
Jeśli twoje nieszczęście jest tak wielkie, że na pewno odejdziesz, jeśli nie zostanie to naprawione, nie będziesz miał wiele do stracenia. Zanim jednak poruszysz problem, upewnij się, że Twoje wyszukiwanie jest w toku, na wypadek gdybyś nie miał innego wyjścia, jak wyjść.
Nie, jeśli: Ta praca jest Twoją jedyną opcją w tej chwili
Jeśli musisz zachować tę pracę za wszelką cenę, lepiej nie ryzykuj, że nie jesteś zadowolony. Zamiast tego spróbuj samodzielnie rozwiązać problem i zastanów się, jakie zmiany możesz wprowadzić samodzielnie, aby poprawić warunki pracy (ten artykuł może pomóc). I zacznij wymyślać inne opcje, gdy tylko będzie to możliwe.
Tak, jeśli: Twój szef ma historię obrony swojego ludu
Zwróć uwagę na to, jak radziła sobie z ludźmi w przeszłości: czy złożyła wobec nich skargi, czy zwolniła ludzi, którzy wskazywali, że są niezadowoleni, czy wysłuchała i odpowiedziała, gdy pracownicy podnieśli problem? Historia pomoże ci w ustaleniu, czy warto ją wychowywać.
Nie, jeśli: Twój szef nie jest sojusznikiem
Może ktoś dał jej miesiąc wypowiedzenia, a ona kazała im odejść tego samego dnia. Zgłaszanie problemu komuś, kto z historycznego punktu widzenia nie jest współczujący, nie jest możliwe (i prawdopodobnie nie jest warte pracy, by iść naprzód).
Nieszczęście w pracy może mieć bardzo negatywny wpływ na jakość życia, dlatego należy się tym zająć. Zastanów się jednak, zanim porozmawiasz z szefem i upewnij się, że nie sprawiasz wrażenia, że wychodzisz. Przygotuj plan tworzenia kopii zapasowych, przestudiuj swojego przełożonego i wymyśl realistyczne rozwiązania problemu, zanim cokolwiek wspomnisz.
