O co pytać (i nie pytać) podczas rozmowy kwalifikacyjnej - muza

Dobry wywiad to coś więcej niż tylko pomysłowe odpowiedzi na każde pytanie, które potencjalny pracodawca rzuci ci w drogę. Pamiętaj, że po obróceniu stolików musisz być odpowiednio przygotowany.

Kiedy osoba przeprowadzająca wywiad pyta: „Czy masz jakieś pytania?”, Ona jest nie tylko uprzejma. Próbuje ocenić, czy jesteś poinformowany, zainteresowany i zaangażowany. Wyjaśnia rekruterę Angelę Smith: „jeśli kandydat nie ma dla mnie żadnych pytań, oznacza to czerwoną flagę. Myślę, że albo ich to nie obchodzi, albo nie przeszkadzają im badania dotyczące mojej firmy. ”

To pytanie jest również ważną okazją, aby pomóc Ci zdecydować, czy praca i firma są dla Ciebie odpowiednie. Oto nasz przewodnik na temat tego, o co pytać (i unikać!) Podczas rozmowy z ankieterem.

Krok 1: Wyjaśnij swoje niepewności

Pierwszym krokiem powinno być pytanie o stanowisko, które nie zostało omówione podczas rozmowy kwalifikacyjnej (choć nie pytania, na które można by znaleźć odpowiedzi, patrząc na opis stanowiska lub stronę internetową firmy). „Chcesz, aby pytania były dobrze przemyślane i miały znaczenie dla stanowiska i branży”, mówi Smith. Przykładowe pytania mogą obejmować:

Jak wygląda typowy dzień?
Jakie są największe wyzwania, przed którymi stanie ktoś z tej pozycji?
Jak będę trenowany? Jak zostanie sprawdzone moje działanie?
Jakie są oczekiwania dotyczące wyników tej pozycji w ciągu pierwszych 12 miesięcy?
Jakie są najbardziej bezpośrednie projekty, którymi należy się zająć?

Krok 2: Usuń ich wątpliwości

Następnie zadaj pytania, które pozwolą ci porozmawiać o mocnych stronach lub osiągnięciach, których nie omówiłeś podczas rozmowy, lub upewnić się, że dzielisz się z ankieterem tymi samymi cechami, których szukają. „Pytam, jaką osobę uważają za idealnie pasującą do pracy”, mówi Brittany Mazin, młoda profesjonalistka. „Dobrze jest dokładnie określić, czego szukają i czy dobrze pasuje do pracy.” Po udzieleniu odpowiedzi możesz wyjaśnić lub powtórzyć, dlaczego będziesz dobrze dopasowany. Niektóre sposoby na sformułowanie tego:

Jakie umiejętności i doświadczenia szukasz u idealnego kandydata?
Jakie atrybuty musi mieć ktoś, aby naprawdę odnosić sukcesy na tej pozycji?
Jakich umiejętności brakuje zespołowi, których szukasz, aby wypełnić go nowym zatrudnieniem?
Czy jest coś, co niepokoi cię w tym, że moje pochodzenie jest odpowiednie do tej roli?

Krok 3: Odkryj czerwone flagi

Może to być trudne do zrobienia taktownie, ale zadawanie pytań o obroty, kulturę i możliwości rozwoju podczas rozmowy kwalifikacyjnej może zapobiec nieprzyjemnym niespodziankom na drodze. Pytania, które możesz zadać, obejmują:

Jaka jest kultura firmy?
Czy możesz mi powiedzieć o zespole, z którym będę pracował?
Gdzie jest ostatnia osoba, która zajmowała to stanowisko?
Dokąd udali się poprzednio odnoszący sukcesy pracownicy na tym stanowisku?
Jakie są ścieżki kariery w tym dziale / firmie?

Krok 4: Zobacz perspektywę przyszłości

Zadawanie pytań na temat rozwoju firmy i jej pracowników to dobry pomysł z dwóch powodów. „Zawsze pytam, jakie są cele firmy na następne pięć do dziesięciu lat. Daje dobre spojrzenie na to, jakie są ich wartości i jak mogę dopasować się do firmy ”- mówi Diane Kulseth, inna młoda specjalistka. Ponadto pytanie o przyszłość firmy i możliwości własnego rozwoju pokazuje, że jesteś zaangażowany i chętny do nauki. Możesz zapytać:

Gdzie widzisz tę firmę w ciągu najbliższych kilku lat?
Co możesz mi powiedzieć o swoim nowym produkcie lub planach rozwoju?
Jakie programy szkoleniowe są dostępne dla Twoich pracowników?
Czy są możliwości awansu lub rozwoju zawodowego?

Krok 5: Zbuduj relację

W razie wątpliwości zapytaj ankietera o siebie. „Pytam ankieterów o ich podróż w ich karierze, o to, w jakiej dziedzinie byli wcześniej i jak doprowadziło to do ich obecnego miejsca” - mówi Sasha Rice, absolwentka. „Ludzie uwielbiają mówić o sobie … Dodatkowo, jeśli masz podobieństwa, tworzy to więź między tobą a nimi.” Ale „bądź ostrożny”, sugeruje Smith, „aby nie był zbyt osobisty i zwracał uwagę na to, jak reaguje ankieter”. pytania takie jak:

Jak długo pracujesz w firmie?
Co robiłeś wcześniej
Dlaczego przyszedłeś do tej firmy?
Jaka jest twoja ulubiona część pracy tutaj?

Krok 6: Podsumowanie

Pod koniec rozmowy nie zapomnij zapytać o kolejne kroki. Po pierwsze, powtórz, że jesteś zainteresowany tym stanowiskiem (zakładając, że nadal nim jesteś, oczywiście!) I zadaj następujące bezczelne pytania na temat tego, co będzie dalej w procesie rekrutacji:

Jakie są kolejne kroki w procesie rozmowy kwalifikacyjnej?
Czy jest coś jeszcze, co mogę ci w tym pomóc?

Pytania, których należy unikać

Jasne, jest jeszcze milion pytań, które chciałbyś zadać (um, gdzie jest najlepsze miejsce na szczęśliwą godzinę?), Ale jest też kilka kluczowych tematów, których należy unikać. Co najważniejsze: „nigdy nie zadawaj pytań, na które powinieneś znać odpowiedź. Przed pójściem na rozmowę musisz odrobić pracę domową i badania ”- mówi Amy Stake-Michalenko, kierownik ds. Usług kariery w Fresh Start Women's Foundation.

Wynagrodzenie to kolejne tabu. „Nigdy nie pytaj o świadczenia, płać, co zrobią dla Ciebie - szczególnie podczas pierwszego lub nawet drugiego wywiadu. Zostanie to wynegocjowane, gdy złożą ci ofertę, i zanim ją zaakceptujesz ”- dodaje Stake-Michalenko.

Wreszcie, nie bombarduj ankietera listą pytań do prania. Jeśli wydaje się być zaangażowana w rozmowę i zachęca cię do ciągłego pytania, świetnie, ale jeśli zobaczysz, jak patrzy na zegarek, czas ją zakończyć! Najlepiej jest wybrać garść pytań, które są dla Ciebie najważniejsze, i pozostawić pozytywną notatkę.