Jeśli zostaniesz poproszony o podanie nazwiska osób, które pracują dla rządu federalnego, możesz zacząć od umieszczenia wysoko postawionych wybranych urzędników (takich jak POTUS). Jednak rząd federalny zatrudnia pracowników na wszystkich poziomach umiejętności, wykształcenia i doświadczenia - nie są wymagane debaty telewizyjne. Niezależnie od zainteresowań zawodowych możesz znaleźć pracę, która odpowiada Twoim mocnym stronom.
Po znalezieniu interesującej Cię federalnej pracy zaczniesz zauważać pewne kluczowe różnice w procesie rekrutacji. Na początek, czy wiesz, że zwycięskie CV federalne podlega innym zasadom niż w przypadku sektora prywatnego lub non-profit? (Na przykład federalne CV może składać się z czterech lub pięciu stron!). Więcej o tym później.) Zwykłe wskazówki są ważne, ale są pewne szczegóły na temat CV federalnego, o których należy pamiętać.
1. Kwalifikacje: Sprawdź, Sprawdź ponownie i Sprawdź ponownie
Jak zapewne można się domyślić, federalne ogłoszenia o pracę mogą przyciągnąć setki (a czasem tysiące) kandydatów. Aby zawęzić pulę, specjaliści ds. Zasobów ludzkich przekazują menedżerom ds. Rekrutacji listę kandydatów, którzy są „najlepiej wykwalifikowani”. Następnie kierownik ds. Rekrutacji przegląda listę, wybiera osoby, z którymi należy przeprowadzić wywiad, i często nigdy nie widzi pozostałych aplikacji na stosie.
Oto haczyk: HR może umieścić kandydatów na liście „najlepiej wykwalifikowanych” tylko wtedy, gdy spełniają oni wszystkie minimalne kwalifikacje w ogłoszeniu o pracy. Oznacza to, że dział HR będzie bardzo uważnie przyglądał się wszystkiemu, co umieścisz w swoim życiorysie, więc jest to jeden raz, kiedy chcesz jasno określić swoje kwalifikacje.
Na przykład, jeśli jedna z wymienionych kwalifikacji to minimum trzy do pięciu lat doświadczenia w zarządzaniu stronami internetowymi, upewnij się, że wyraźnie podałeś wszystkie projekty internetowe, którymi zarządzasz, oraz liczbę lat spędzonych na tym. Lub jeśli jest to rola, która wymaga doświadczenia w zarządzaniu, zamiast powiedzieć, że „zarządzałeś stażystami”, chciałbyś wskazać, że byłeś odpowiedzialny za szkolenie, przydzielanie projektów i udzielanie opinii, a także ilu stażystów zarządzany i przez ile miesięcy lub lat.
Powiązane : Jak obliczyć punktory CV (gdy nie pracujesz z liczbami )
2. Słowa kluczowe są kluczowe
Przejrzenie setek CV w celu znalezienia najbardziej wykwalifikowanych kandydatów to niemałe zadanie. Dlatego federalni menedżerowie ds. Zatrudnienia (lub czasami programy komputerowe) skanują twoje CV w poszukiwaniu słów kluczowych z ogłoszenia o pracy. Jeśli brakuje głównych słów kluczowych, istnieje prawdopodobieństwo, że twoje CV nie spowoduje ograniczenia.
Aby pomóc Ci dowiedzieć się, jakich słów kluczowych użyć, przeczytaj uważnie ogłoszenie o umiejętnościach i obowiązkach - a następnie umieść w swoim CV wszelkie powtarzające się słowa. Na przykład, jeśli słowo „zawieranie umów” pojawia się wielokrotnie w ogłoszeniu o pracy, dobrze zgadnąć, że dział HR szuka osoby z doświadczeniem w zakresie kontraktowania.
Powinieneś także szukać określonych terminów technicznych lub zwrotów w ogłoszeniu o pracy. Przed naciśnięciem przycisku „prześlij” upewnij się, że po raz ostatni porównałeś swoje CV ze słowami kluczowymi z ogłoszenia o pracy. Opisy i język użyte w aplikacji powinny wyraźnie odpowiadać tym, które podano w ogłoszeniu o pracy.
Powiązane : Pokonaj roboty: jak zdobyć CV poza systemem i w ludzkie ręce
3. Dostosuj swoje CV za każdym razem
Wielu kandydatów korzysta z tego samego CV, aby ubiegać się o wiele zadań. To może wydawać się najłatwiejszą drogą, ale znacznie zmniejsza twoje szanse na uzyskanie wywiadu. Czemu? Ponieważ jest mało prawdopodobne, aby to samo CV pasowało do różnych „najlepiej wykwalifikowanych” list i pozycji podkreślających różne słowa kluczowe.
Aby uprościć proces ubiegania się o kilka stanowisk, spróbuj utworzyć jedno CV „master”, które zawiera wszystko - całe wykształcenie, doświadczenie, umiejętności, nagrody i tak dalej. Nie martw się, jak długo to trwa. (Wskazówka: Nigdy nie wyślesz tego CV głównego). Za każdym razem, gdy musisz utworzyć CV, możesz użyć tego głównego CV jako punktu wyjścia, zmieniając go w ogłoszeniu o pracę, aby uwzględnić to, co jest istotne dla tego konkretnego stanowiska.
Świetnym narzędziem do użycia jest My Federal Resume Builder. Umożliwia tworzenie i zapisywanie maksymalnie pięciu wersji federalnego CV, co ułatwia wprowadzanie zmian i szybkie składanie wniosków o pracę.
Powiązane : Co to naprawdę oznacza „Dostosuj swoje CV ”
4. Idź na całość z odpowiednim doświadczeniem
W przypadku CV niefederalnego możesz starać się zminimalizować nadmiarowość, aby zachować przesyłanie na jedną stronę. Jednak w życiorysie federalnym będziesz chciał uwzględnić wszystkie istotne doświadczenia, które możesz wnieść do roli.
HR nie może wypełniać pustych pól ani zakładać niczego o swoim doświadczeniu, więc musisz namalować (krystalicznie) czysty obraz. Jak wygląda uwzględnienie odpowiedniego doświadczenia w CV federalnym? Cóż, jeśli ubiegasz się o pierwszą pracę, uzupełnij sekcję dotyczącą edukacji, aby objąć więcej niż staże - omów odpowiednie zajęcia na uczelni i zwróć uwagę na wszelkie otrzymane uznania. Jeśli jesteś bardziej doświadczonym kandydatem, nie ograniczaj swojego CV do poprzedniego doświadczenia zawodowego. Porozmawiaj także o pracy wolontariackiej, szkoleniu technicznym lub o czymkolwiek innym, co może dać ci umiejętności potrzebne do pracy.
Wreszcie, nie zapomnij podkreślić swoich przeszłych osiągnięć i wyników wraz z listą obowiązków. Na przykład, nie używaj ogólnego opisu, takiego jak „poprowadził zespół 10 osób do projektu”. Pokaż wpływ, który miałeś, mówiąc: „poprowadził zespół 10 osób do ukończenia projektu przed terminem i poniżej budżetu, co skutkuje wczesnym uruchomienie, które pomogło nam osiągnąć kluczowy cel rekrutacji. ”Nie chodzi o podanie długiego opisu - chodzi o jasne przedstawienie wyniku i wpływu Twojej pracy. (Tak, federalne wznowienia są często dłuższe niż ich nie-federalne odpowiedniki).
5. Możesz złamać regułę jednej strony
Teraz, gdy jasno określiłeś swoje kwalifikacje, podświetliłeś ważne słowa kluczowe i podałeś szczegółowe informacje o swoich odpowiednich doświadczeniach i osiągnięciach, prawdopodobnie zastanawiasz się, jak w świecie zmieścisz wszystko na jednej stronie. Na szczęście możesz wziąć głęboki oddech.
W przypadku CV federalnego doświadczeni kandydaci często składają dokumenty o długości czterech lub pięciu stron.
Oczywiście nie oznacza to, że możesz rzucać kulami w swoje CV w sposób przypadkowy. Najlepsi kandydaci wyraźnie pokazują swoje mocne strony, kwalifikacje i doświadczenie, ale robią to w sposób, który robi zwięzłe, przemyślane wrażenie. Na przykład, jedną rzeczą jest wymienić odpowiednie kursy; kolejną rzeczą jest wypisanie każdego kursu. Nie ma idealnej formuły na długość federalnego CV, ale jeśli rozsądnie oszacujesz i zakwalifikujesz swoje osiągnięcia, aby pokazać swój wpływ, kierownik ds. Zatrudnienia będzie mógł zobaczyć, jak twoje doświadczenie pasuje do pracy.
Po napisaniu projektu CV federalnego skorzystaj z tej listy kontrolnej, aby ocenić i wprowadzić ulepszenia.
Pisanie CV federalnego przypomina pisanie listu motywacyjnego lub wywiad. Jasne, aby to zrobić, potrzeba praktyki. Ale jeśli zainwestujesz czas i zastosujesz się do najlepszych praktyk opisanych powyżej, szanse na to, że zrobisz lśniące wrażenie.
