Ta granica między byciem menedżerem i pracownikiem a kumplem jest trudna w nawigacji. Nie chcesz być zbyt zapięty, ale nie chcesz też kolorować zbyt daleko poza liniami. Chcesz mieć świetne relacje ze swoim przełożonym, ale nie chcesz zapominać o zawsze obecnej asymetrii władzy. Jak więc obchodzić balansowanie na linii przyjaźni z szefem, gdy brakuje mu bliskości?
1. Pozostaw szalone, większość części NSFW
Znasz ten moment, kiedy wszyscy gromadzą się wokół ekspresu do kawy, mając nadzieję, że trzeci puchar załatwi sprawę. Jeden z koleżanek wspomina o przyjęciu, na które poszedł w piątek wieczorem; inny mówi o nowym facecie, którego widuje. Dzielenie się eskapadami weekendu jest w porządku dla współpracowników, którzy są również dobrymi przyjaciółmi, ale twój szef nie musi być oczarowany opowieściami o twojej szalonej sobotniej nocy, bez względu na to, jak przyjaźni jesteście.
Kluczowym elementem każdego wspaniałego pracownika jest silny osąd. Wszyscy czasami popełniają błędy lub robią rzeczy, których nie zdecydowałby się nie powtarzać w przypadku rezygnacji, a jeśli te rzeczy nie odnoszą się do pracy i nie odzwierciedlają dobrze ciebie, szef nie musi o nich wiedzieć .
2. Podążaj za swoim szefem
Jeśli chodzi o swobodne rozmowy z szefem, podążaj za jego przykładem. Nie każda rozmowa musi dotyczyć pracy; w rzeczywistości prawdopodobnie nie chcesz, żeby tak było. Wspaniale jest móc swobodnie rozmawiać ze swoim przełożonym na temat rzeczy innych niż arkusze kalkulacyjne i produkty klienckie, ale rozwijanie silnych relacji oznacza również oderwanie się od tematu zawodowego. Gdy pojawią się te rozmowy poboczne, pozwól swojemu kierownikowi wybrać temat - przynajmniej na początku. Po ustaleniu, że odejście od stycznych niezwiązanych z pracą jest OK, od czasu do czasu możesz podjąć decyzję o rozpoczęciu rozmowy w programie telewizyjnym, w którym grasz, lub w nowej restauracji, którą wypróbowałeś w weekend.
3. Poznaj swoje wyzwalacze i swoje granice
Każdy ma rzeczy, które popychają go ponad krawędź - zwierzaki, niepewność osobista, dramat w miejscu pracy. Ale zanim zdmuchniesz parę przed swoim spokojnym i zebranym menedżerem, weź głęboki oddech i, jeśli to konieczne, usprawiedliw się na kilka minut, aby się przypomnieć. Utrata spokoju lub brak emocji rzadko kończy się dobrze, a jeśli będziesz działać w pośpiechu, prawdopodobnie później będziesz trzymał głowę w dłoniach, gdy zdasz sobie sprawę, jak łatwo można uniknąć sesji z suką.
Świadomość swoich ograniczeń jest tuż obok, wiedząc, co Cię wyzwala. Zadaj sobie szczere pytanie, ile kieliszków wina możesz spożyć, zanim staniesz się osobą, która nie jest tak bardzo zainteresowana widzeniem twojego szefa, lub zanim trudno ci będzie trzymać się tematów, które zdecydowałeś się koszernie udostępnić swojemu szefowi.
4. Nie dziel się niczym, czego nie chciałbyś, żeby zapamiętał
Kuszące jest dzielenie się swoimi spostrzeżeniami, gdy rozmowa jest w toku, a szef dzieli się swoimi frustracjami z powodu tego, co dzieje się z firmą. Pamiętaj, że twój szef będzie nadal dysponował mocą długo po tym, jak przestanie być zirytowany. Jeśli będzie ci przykro, powiedziałeś to, gdy wrócił do kochania towarzystwa całym sercem, zamiast tego zachowaj upust swojej matki. Pamiętaj, że aktywne słuchanie może być równie angażujące, jak dzielenie się własnymi poglądami - nie wspominając o tym, że pozostawia o wiele mniej powodów do koszmarów.
Chociaż nikt nie oczekuje, że będziesz doskonały, stare powiedzenie „mniej znaczy więcej” działa całkiem dobrze, jeśli chodzi o zaprzyjaźnienie się z szefem. Ona ocenia twoją pracę i podejmuje decyzje dotyczące twojego wynagrodzenia, obciążenia pracą i statusu awansu. Nie ma potrzeby trzymania się z dala i udawania, że nie masz życia poza biurem, ale ważne jest, aby pamiętać o związku dynamicznie.
