Drogi szczery szefie,
Podpisany,
Chętnie rośnie
Drogi chętny do wzrostu,
Wiem, że ta rozmowa może wydawać się denerwująca, ale pamiętaj, że jest również ekscytująca! Zastanawiasz się nad zrobieniem kolejnego kroku w swojej karierze, a dobry menedżer będzie równie entuzjastycznie nastawiony do głodu wzrostu.
Rozpoczynając tę rozmowę, kluczowe jest nie tylko wyjaśnienie faktu, że interesuje Cię zarządzanie, ale także dlaczego .
Jeśli możesz udowodnić, że rozumiesz, czym jest praca, dlaczego tak się podoba, przedstawić dowody, że byłbyś w tym dobry i wyjaśnić, że możesz mieć większy wpływ na zespół jako menedżer niż na obecnym stanowisku, awans na przywództwo faktycznie rozwiąże problemy twojego szefa - a nie je stworzy (tzn. zakładając, że dostępna jest rola do promowania cię).
Zanim jednak do tego dojdziesz, musisz zadać sobie pytanie: czy chcesz zostać menedżerem ze względu na bardziej prestiżowy tytuł, czy naprawdę chcesz robić to, co robią menedżerowie?
Przekonasz się, jeśli potrafisz wykazać, że rozumiesz, za co menedżerowie są w rzeczywistości odpowiedzialni, i że chcesz to zrobić samodzielnie. Ale jeśli wszystko, czego tak naprawdę chcesz, to więcej kontroli, więcej pieniędzy lub tylko prawa do przechwalania się, twój szef szybko podejmie twoje intencje i ryzykujesz podważeniem swojej wiarygodności.
Pamiętaj, że menedżerowie mają wiele na głowie - a te obowiązki nie zawsze są zabawne. Jako lider będziesz aktywnie zabiegać o krytykę członków swojego zespołu. Dasz formalne recenzje wyników. Będziesz pociągnięty do odpowiedzialności za wyniki innych osób - co oznacza, że często będziesz mieć odpowiedzialność bez kontroli.
Dla niektórych osób wszystko to brzmi ekscytująco i sensownie. Dla innych brzmi to jak żywe piekło.
Zarządzanie jest ważne, ale z pewnością nie jest to jedyna droga do znaczącego wpływu. Jest to droga satysfakcjonująca, ale także trudna - upewnij się, że codzienna praca brzmi dla ciebie atrakcyjnie, zanim podejdziesz do szefa, aby omówić awans w szeregach. Zrób to, a znacznie bardziej prawdopodobne jest, że przeprowadzisz wspaniałą rozmowę.
Powodzenia!
Ten artykuł jest częścią naszej miesięcznej serii Ask an Expert - kolumny poświęconej pomocy w rozwiązywaniu największych problemów związanych z karierą zawodową. Nasi trenerzy chętnie odpowiedzą na wszystkie Twoje palące pytania. Możesz je przesłać, wysyłając do nas wiadomość e-mail na edytorze (at) themuse (kropka) com i używając opcji Zapytaj szczerego szefa w temacie.
Twój list może zostać opublikowany w artykule na temat Muse. Wszystkie listy z pytaniem do eksperta stają się własnością Daily Muse, Inc. i będą edytowane pod względem długości, jasności i poprawności gramatycznej.
