Jesteś w trakcie corocznej oceny wyników, a Twój menedżer pyta, jakie są Twoje cele na nadchodzący rok. Oczekuje, że wprowadzisz się w sposób, w jaki chcesz się rozwijać i robić postępy; ale prawdę mówiąc, głos w twojej głowie mówi : Chcę być tutaj i robić to samo - naprawdę lubię to, gdzie jestem!
Wiele osób chce wspiąć się po drabinie, a takie postępowanie często skutkuje postrzeganiem go jako zabójcy. Ale są inni, którzy są zadowoleni z tego, gdzie są i nie mają potrzeby poruszania się w górę i na zewnątrz. Dla tych osób udział w rozmowach „Dokąd chcesz iść?” Może być naprawdę stresujący, ponieważ nie chcą brzmieć jak leniwiec.
Wiesz, dlaczego chcesz pozostać dokładnie tam, gdzie jesteś: Twoja praca jest optymalnie dopasowana na tym etapie życia. Wpływa na wiele kluczowych czynników, które sprawiają, że jesteś szczęśliwy i angażujesz się w pracy, takich jak dobre relacje z szefem i rówieśnikami, wypełnianie się pracą, zarabianie dobrej pensji i świadczeń itp. Nie masz chęć przejścia na wyższy poziom, ale nie wynika to z braku umiejętności, pewności siebie lub popędu - po prostu naprawdę lubisz swoją pracę taką, jaka jest.
Rozmowa ze swoim szefem
Menedżerowie pytają o Twoje plany na przyszłość, aby mogli pomóc Ci rozwinąć Twoje umiejętności i wspierać Cię. Ale jeśli Twoim celem jest pozostanie tam, gdzie jesteś, możesz być szczery (i nadal być postrzegany jako cenny członek zespołu).
Oto jak:
Kiedy szef zapyta: „W jakiej roli widzisz siebie w ciągu następnego roku lub dwóch?”, Wyjaśnij, że kochasz to, co robisz teraz. Kontynuuj, wskazując na silne relacje, które masz: „Nie mogłem prosić o lepszych kolegów niż Marcus i Suzanne, pracujemy naprawdę dobrze razem i ciągle się od nich uczę”.
Powiedz, że twój szef upiera się, kontynuując: „Ale jesteś tak dobry w tym, co robisz, jesteś szanowany i lubiany, dlaczego nie rozważyć innej roli - może takiej, w której możesz naprawdę wykorzystać swoje umiejętności zarządzania i zdolności przywódcze?”
Oczywiście, dziękujesz mu za komplement i mówisz o tym, jak twoja praca pasuje do życia, które masz poza pracą i że jest dobra dla ciebie (i twojej rodziny). Może to brzmieć tak: „Dziękuję bardzo. Moja obecna rola pozwala mi elastycznie spędzać środowe popołudnia z córką (lub opiekować się tatą lub pracować z domu dwa dni w tygodniu) i osiągnąć naprawdę silną równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. ”
W tym momencie twój menedżer może zmienić biegi i zapytać: „Jeśli nie chcesz przejść do innej roli, nie jestem pewien, jaki rodzaj rozwoju mogę ci zaoferować. Czego szukasz? ”To Twoja szansa na uniknięcie wrażenia, że wybierasz się łatwo lub po prostu brakuje Ci ambicji. Powinieneś przyjść przygotowany z jednym lub dwoma pomysłami, w jaki sposób możesz jeszcze bardziej zwiększyć wartość swojej organizacji i zespołu tam, gdzie jesteś.
Potrzebujesz inspiracji? Czy możesz zdobyć szkolenie lub certyfikat? Być może możesz uczyć się od rówieśnika? Jeśli nie jesteś w stanie wymyślić procesu lub projektu, który wymaga poprawy, zapytaj szefa, co widzi i zaoferuj rozwiązania.
Jeśli zastosujesz się do tych wytycznych, większość menedżerów zrozumie, doceni pochodzenie i nadal będzie Cię postrzegać jako zasób. Jeśli nadal się denerwujesz, będziesz postrzegany jako zadowolony z siebie, pamiętaj, że przełożeni mieliby trudności z radzeniem sobie w sytuacji, w której każdy członek zespołu chce awansu. To byłyby obrotowe drzwi ludzi wchodzących i wychodzących. Rywalizacja byłaby zacięta i nieuchronnie ktoś skończyłby rozczarowany lub niezaangażowany. Rzeczywistość jest taka, że jest tylko tyle promocji do obejrzenia i dobrze jest mieć zespół o różnych aspiracjach zawodowych.
Istnieje wiele sposobów na wniesienie wkładu i zwiększenie wartości Twojej organizacji. Awans jest tylko jednym z nich. Nie bój się szczerych i profesjonalnych rozmów na temat chęci pozostania na miejscu. Kluczem jest przekazanie informacji o tym, w jaki sposób Twoja obecna pozycja przynosi korzyści Tobie i organizacji. Jeśli staniesz się niezbędny, Twój menedżer będzie zachwycony, że pozostaniesz tam, gdzie jesteś szczęśliwy.
