Drogi skromny pracowity,
W większości ustawień pracy rozpoznanie pracy sprowadza się do komunikacji. Niektórzy mogą nawet nazwać to przechwalaniem się, tak. To słowo często niesie ze sobą negatywną konotację - może przywołujesz na myśl aroganckiego byłego kolegę z klasy lub wstrętnego współpracownika - ale w rzeczywistości istnieje skuteczny sposób chwalenia się swoją pracą. Pozowanie nie jest konieczne.
Kiedy zrobisz to dobrze, umieścisz swoje osiągnięcia w centrum uwagi i zapewnisz uznanie, na które zasługujesz.
Regularnie spotykaj się ze swoim menedżerem
Jeśli Ty i Twój przełożony omawiacie swoją pracę tylko wtedy, gdy nadchodzi czas na przegląd wyników, to musi się to zmienić. Przynajmniej co dwa tygodnie powinieneś spotykać się z nim lub nią - nie po to, by przeszkadzać im drobiazgami, ale aby uświadomić im, że jesteś cennym graczem zespołowym.
Meldunki o braku wyników są idealnym miejscem do rozmowy o twoich małych wygranych i wszelkich dodatkowych wysiłkach, o których twoim zdaniem szef nie jest świadomy. Rozmowa o pracy w niedzielę w styczniu na czerwcowym przeglądzie wydajności może być niepotrzebna, ale wspomnienie o kilku dodatkowych godzinach spędzonych w tym tygodniu na regularnych rozmowach może znacznie przyczynić się do pomalowania większego obrazu twojego całkowita wartość jako pracownika.
Podaj (właściwy) kontekst
Mówienie o jakimkolwiek osiągnięciu bez odpowiedniego kontekstu to przepis na brzmiące jak arogancki palant. Ważne jest, aby wspomnieć o celu, do którego dążysz, oraz o powodach, dla których twoje wysiłki były konieczne podczas profesjonalnej pochwały. Przeanalizujmy kilka różnych stwierdzeń:
„To był szalony tydzień, ale raport dotarliśmy na czas”.
„Musiałem pociągnąć dwóch całonocnych, upewniając się, że wszystko, co nadchodzi, jest idealne. Po kilku galonach kawy i dużej ilości czerwonego atramentu zrobiłem to za ciebie.
„Krótki termin zdecydowanie okazał się trudny, ale wszyscy włożyli wiele wysiłku, aby to osiągnąć. Wiem, że nie ma miejsca na błędy, więc ostatniej nocy spędziłem na podwójnym sprawdzaniu wszystkiego i wszystko wygląda dobrze. ”
Pierwszy przykład przebija twoją ciężką pracę. Twój szef nie ma pojęcia, ile wysiłku włożyłeś. Drugi jest bardzo samolubny i raczej nie wyląduje dobrze. Trzeci jest w sam raz! Podkreśla pracę, która stała się zadaniem (w tym w napiętym terminie), jednocześnie zwracając szczególną uwagę na twoją indywidualną rolę w jej zakończeniu. Pokazujesz - zamiast jednoznacznie powiedzieć - gdzie poszedłeś ponad i poza.
Ostatecznie faktem jest, że nikt nie wie, jak ciężko pracujesz obok siebie. Dla Twojego sukcesu zawodowego ważne jest, aby osoby podejmujące decyzje dotyczące Twojego wynagrodzenia, tytułu i obowiązków były świadome Twojej staranności i poświęcenia. Zdobycie umiejętności chwalenia się bez przechwałek (widzisz, co tam zrobiłem?) Jest godną umiejętnością, którą można doskonalić poprzez praktykę. Może to być po prostu brakujący link, którego szef potrzebuje, aby naprawdę zobaczyć swoją wartość.
Ten artykuł jest częścią naszej serii Ask an Expert - kolumny poświęconej pomocy w rozwiązywaniu największych problemów związanych z karierą zawodową. Nasi eksperci chętnie odpowiedzą na wszystkie Twoje palące pytania. Możesz je przesłać, wysyłając do nas wiadomość e-mail w edytorze (at) themuse (kropka) com i używając opcji Zapytaj wiarygodnego trenera kariery w temacie.
Twój list może zostać opublikowany w artykule na temat Muse. Wszystkie listy z zapytaniem do eksperta stają się własnością Daily Muse, Inc. i będą edytowane pod względem długości, jasności i poprawności gramatycznej.
