Drogi pracującym rodzicu,
Podpisany,
Wkrótce mama
Cześć mamo wkrótce, mamo,
Jestem zarówno pracującą mamą, jak i menedżerem, więc widzę twój trud z obu stron.
Jako mama wiem, że pomimo przepisów chroniących przed dyskryminacją w miejscu pracy, system nie jest doskonały i że Twoje obawy związane z pracą są niestety aktualne. Jako menedżer chciałbym wiedzieć jak najwcześniej na tym etapie.
Niezależnie od tego, czy Twój menedżer wspiera, czy nie, nadal jest człowiekiem i może reagować negatywnie na wiadomości. Włożyli wiele wysiłku w zatrudnienie i mogą martwić się tym, jak poradzą sobie z twoją nieuniknioną przedłużającą się nieobecnością.
Możesz to potwierdzić i dać im trochę czasu na przetworzenie, ale jako nowa mama wciąż musisz pamiętać, aby na pierwszym miejscu postawić siebie i swoje zdrowie. Oto kilka rzeczy, które radziłbym przed rozpoczęciem rozmowy.
1. Poznaj swoje prawa
Ważne jest, aby przed rozpoczęciem rozmowy uzyskać informacje na temat prawa stanowego i zasady dotyczące urlopu rodzicielskiego w firmie.
Federalna ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym zezwala na trzy miesiące bezpłatnego urlopu, ale tylko wtedy, gdy firma ma ponad 50 pracowników i jesteś tam zatrudniony przez ponad 12 miesięcy.
Tutaj możesz sprawdzić swoje prawa stanowe.
Zasady w każdej firmie są inne, ale musisz przejść do rozmowy z realistycznymi oczekiwaniami co do tego, co firma powinna lub może zaoferować. Pamiętaj, niezależnie od tego, czy oferują płatny urlop, czy nie, firma jest w stanie rozwiązać cię z powodu ciąży - przed urlopem lub w jego trakcie.
2. Mieć plan
Powinieneś być przygotowany na poinformowanie swojego przełożonego o tym, w jaki sposób planujesz przygotować się do urlopu.
Może to być trudne, ponieważ wciąż jesteś nowy, ale zalecam przygotowanie się do przedyskutowania, w jaki sposób planujesz zorganizować swoją pracę i obowiązki przed nieobecnością. Alex Cavoulacos, współzałożyciel Muse, napisał ten artykuł o tym, jak przygotowała się na urlop macierzyński, wraz z poręcznym arkuszem, który może ci pomóc.
Korzystanie z frameworka do przygotowania może pomóc zmniejszyć niepokój zarówno Ciebie, jak i Twojego przełożonego. Wiedz, że będziesz mieć również wiele spotkań, ponieważ zbliża się termin porodu dziecka, więc upewnij się, że masz plan, w jaki sposób z wyprzedzeniem poinformujesz tych członków zespołu.
3. Nie bądź męczennikiem
Ponieważ brzmi to tak, jakbyś denerwował się informowaniem swojego menedżera, może to być kuszące.
Nie proponuj robienia niczego, czego będziesz później żałował, na przykład przepracowania urlopu macierzyńskiego lub powrotu do biura przed końcem urlopu. W zależności od prawa stanowego może być konieczne wcześniejsze powrót bez względu na to. Ale jeśli masz trzy miesiące, spróbuję wziąć jak najwięcej.
Nowe macierzyństwo jest inne dla wszystkich i chociaż wiem, że na pewno są kobiety, które zaczynają pracę po dwóch tygodniach (czasem z wyboru, czasem z konieczności), twoje ciało może potrzebować czasu na powrót do zdrowia i może być trudno przystosować się do braku snu w ciągu tych pierwszych kilka miesięcy.
Przygotuj się na wyznaczenie wyraźnych granic podczas rozmowy z szefem. Lepiej jest teraz zaniżać obietnice, a później dostarczać więcej.
Jeden z moich ulubionych menedżerów powiedział mi kiedyś cytat Bryana Dysona: „Wyobraź sobie życie jako grę, w której żonglujesz pięcioma piłkami w powietrzu. Nazywasz je - praca, rodzina, zdrowie, przyjaciele i duch - i trzymasz je wszystkie w powietrzu. Wkrótce zrozumiesz, że praca to gumowa kula. Jeśli upuścisz, odskoczy. Ale pozostałe cztery kule - rodzina, zdrowie, przyjaciele i duch - są wykonane ze szkła. Jeśli upuścisz jedną z nich, zostaną nieodwołalnie otarte, oznaczone, nacięte, uszkodzone, a nawet rozbite. Nigdy nie będą takie same. Musisz to zrozumieć i dążyć do równowagi w swoim życiu. ”
Wiem z pierwszej ręki, że może to być stresujący czas. Przygotowujesz się nie tylko na nadchodzące przybycie dziecka, ale martwisz się również o to, co stanie się z Twoją karierą. Staraj się pamiętać, że chociaż twoja nowa praca jest ważna i prawdopodobnie jest to finansowa konieczność, twoje zdrowie, zdrowie twojego dziecka i ogólne samopoczucie obojga są niezastąpione. Chroń je jak najwięcej.
Twój list może zostać opublikowany w artykule na temat Muse. Wszystkie listy z zapytaniem do eksperta stają się własnością Daily Muse, Inc. i będą edytowane pod względem długości, jasności i poprawności gramatycznej.
