Czujesz się naprawdę odłączony od swojego szefa. Lubisz je, ale nigdy nie wydajesz się być na tej samej stronie. Zawsze przydzielają ci nowe projekty, ale nigdy nie udzielają ci informacji zwrotnych, lub są na tak wielu spotkaniach, że rzadko je widujesz.
Właśnie dlatego regularne relacje z szefem są tak ważne - pomaga w tej chwili rozwiązywać problemy, uzyskiwać odpowiedzi na pytania i budować relacje z szefem, dzięki którym relacje w pracy są bardziej spójne, produktywne i uczciwe .
Oczywiście w niektórych firmach nie zawsze tak jest. Może to nie jest ich polityka lub twój kierownik nadzoruje tak wiele osób, że trudno byłoby im się spotkać ze wszystkimi .
To powiedziawszy, nigdy nie boli pytać!
Co dokładnie możesz powiedzieć, aby przekonać ich do zarezerwowania dla ciebie czasu? Twój e-mail może wyglądać mniej więcej tak:
Cześć
Możesz też poruszyć ten temat, kiedy masz trochę czasu sam na sam:
Zauważyłem, że kiedy spotykamy się osobiście, aby dyskutować, jestem bardziej pewny swojego podejścia. Zastanawiałem się, czy możesz rozważyć regularne spotkania jeden na jednego? Wyobrażam sobie, że nie będziemy mieli pilnych spraw do omówienia co tydzień, ale chciałbym mieć trochę czasu, aby tylko my dwoje zastanowili się, czego ode mnie oczekujesz i jak mogę lepiej z tobą pracować.
Jak można zauważyć, kluczem jest podkreślenie, dlaczego jest to dla nich korzystne - ponieważ pomoże ci być lepszym pracownikiem w zarządzaniu i pomoże im usprawnić pracę, którą ci dają.
W tych samych liniach równie ważne jest, aby dać im opcje i powiedzieć, że jesteś otwarty na dostosowywanie harmonogramu i agendy, gdy oboje zaczniecie się zmieniać. Może cotygodniowe spotkanie wydaje się zbyt wygórowane i zabraknie Ci rzeczy do rozmowy, a może zgodzisz się przesłać aktualizacje statusu z wyprzedzeniem, aby poświęcić czas na omawianie większych tematów.
Niezależnie od tego, na co się zdecydujesz, wiedz, że zorganizowanie tego spotkania naprawdę zarządza 101. Nie tylko ułatwiasz sobie życie, ale będąc tak proaktywnym sprawiasz, że wyglądasz cholernie dobrze w oczach swojego menedżera.
