Drogi Pat
Jestem w niezwykłej sytuacji. Firma, w której pracowałem przez ostatnie 25 lat, została niedawno zamknięta. Dobra wiadomość jest taka, że wyciągnęło mnie to ze strasznej sytuacji zawodowej. Nie było niczym niezwykłym praca w 60-godzinnych tygodniach (a przez ostatnie trzy miesiące, kiedy tam byłam, średnio 65-tygodniowych tygodni) i wróciłam do domu z pracy płacząc o połowę czasu, ponieważ byłam traktowana jak dwulatka bez pomysłów i wkładu w sposób wykonywania mojej pracy.
Teraz, gdy nie pracuję od kilku miesięcy, ponownie przeanalizowałem to, co chcę zrobić. Mam 56 lat i chciałbym odkryć, jak to jest mieć życie poza pracą - może znaleźć hobby lub wolontariusza. Innymi słowy, chcę „zmniejszyć” moją karierę i robić coś mniej odpowiedzialnego i mniej stresującego. Myślę, że byłbym bardzo zadowolony z pozycji typu administracyjnego (np. Wprowadzanie danych - uwielbiam Excela i mogę „bawić się” liczbami godzinami).
Jednak nie mogę sprawić, by ktokolwiek nawet na mnie spojrzał z powodu siły mojego doświadczenia. Mój wiek to jedno uderzenie przeciwko mnie, a fakt, że nie jestem już „łapaczem”, wydaje się inny. Sądzę, że ktoś chętnie skorzysta z okazji - doświadczony, godny zaufania pracownik z wybitnym doświadczeniem. Oczywiście nie prosiłbym o moją poprzednią pensję, ale z przyjemnością to kompromis.
Czy masz jakieś porady dla kogoś, kto chce odwrócić karierę?
- Zmniejszenie rozmiarów
Drogi Downsizing,
Twoja sytuacja nie jest nowa. Jako rekruter wykonawczy słyszę ludzi, którzy cały czas próbują „zmienić karierę” lub zmienić karierę. Wszyscy ewoluujemy, gdy przechodzimy przez nasze różne etapy życia, dlatego zrozumiałe jest, że zmieniają się także cele, potrzeby i oczekiwania zawodowe.
Ale chcę rzucić ci wyzwanie, że to, czego według ciebie szukasz, może wcale nie być tym, czego chcesz. Innymi słowy, może nie być konieczne dokonanie zmiany kariery zawodowej lub dostosowania kariery zawodowej - może być potrzebne nowe środowisko, które jest zdrowsze i lepiej dostosowane do codziennych potrzeb osobistych.
Na przykład wygląda na to, że twoje problemy ze starą pracą były związane z godzinami, zarządzaniem, stresem i odpowiedzialnością. Niestety niektóre z tych problemów mogą występować przy każdym zadaniu, niezależnie od przejścia o jeden lub dwa stopnie w dół. W rzeczywistości obniżenie o kilka stopni może nie być najlepszym rozwiązaniem dla obecnych obaw i frustracji związanych z karierą zawodową. To, co brzmi jak szybka poprawka, może prowadzić do większej frustracji (np. Brak bycia wysłuchanym w nowej pracy, ponieważ to stanowisko zazwyczaj nie ma wpływu na podejmowanie decyzji).
Zamiast skupiać się na poziomie odpowiedzialności, skoncentrujmy się na znalezieniu pracy, która spełnia Twoje cele i potrzeby osobiste: więcej równowagi w życiu, więcej czasu i mniej stresu. Do tej listy dodałbym również satysfakcję z pracy i przyjemność z pracy. Dopracujmy to, czego chcesz i znajdź odpowiednią kulturę korporacyjną, która obejmuje codzienne środowisko pracy dostosowane do twoich potrzeb. Na przykład, być może byłbyś szczęśliwy wykonując podobną pracę, gdybyś pracował tylko 40 godzin tygodniowo lub miał elastyczny harmonogram. A może byłbyś w porządku z obecnym poziomem odpowiedzialności, gdybyś miał wspaniałego kierownika i zespół.
Kiedy szukasz nowej pracy, twoja mantra powinna być „dopasowana, dopasowana, dopasowana”. Przechodząc przez ten następny krok, bądź świadomy wiedzy o dynamice miejsca pracy podczas fazy wywiadu. Przeprowadź wiele badań, porozmawiaj ze wszystkimi, którzy wiedzą o firmie, i staraj się subtelnie zbierać, co możesz o kulturze podczas wywiadów.
Równie ważne będzie dla ciebie jasne określenie swoich wymagań w nowej roli. Będziesz musiał dokładnie dopracować „wysokość windy” (30-sekundowe przemówienie, które zwięźle i jasno określa twoje cele), aby uwzględnić twoje potrzeby i wymagania dotyczące kultury i środowiska pracy. Większość ludzi nie jest tak elokwentna, jak musi być w tym obszarze.
Chciałbym również wspomnieć, że w ciągu 20 lat doświadczenia w rekrutacji na stanowiska kierownicze zauważyłem wiele przykładów, w których pojawiły się kwestie dyskryminacji, ale nigdy nie widziałem wieku jako jednego z nich. Co więcej, w dzisiejszych standardach 56 nie jest w żadnym wypadku uważane za stare, aby ktoś mógł podjąć znaczącą karierę. Pomysł ten jest prawdopodobnie wynikiem poszukiwania pracy, która nie pasuje do twoich potrzeb. Mogę ci obiecać, że kwestia wieku leży wyłącznie w twoim umyśle.
Rozpocznij więc kolejny etap swojej kariery z wielką niecierpliwością i entuzjazmem! Nie poszedłbym na żadne kompromisy, jeśli nie musicie, i pozostaniecie niezwykle skoncentrowani: właściwa kultura, właściwi ludzie, odpowiedni szef. Zobaczysz, że istnieją możliwości, które oferują szczęśliwe, zdrowe środowisko pracy - świetną równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz spełnienie w obecnej dziedzinie wiedzy. Domyślam się, że jeśli dołączysz do tego typu firmy, znajdziesz dużo więcej czasu na zabawę, nowe hobby i osobiste doświadczenia życiowe.
Powodzenia i informuj mnie na bieżąco. Chciałbym usłyszeć o twoim sukcesie.
Poklepać
