Nie jest tajemnicą, że bycie po dobrej stronie szefa może być ważne dla twojej kariery. Dba o nadchodzące wypłaty i pewnego dnia będzie dla ciebie punktem odniesienia. A w najlepszym razie to ona będzie składać twoje imię na podwyżkę, otwierać dla ciebie drzwi i działać jako mentor.
Tak więc, jak każda ważna relacja biznesowa, warto włożyć trochę dodatkowego wysiłku, aby upewnić się, że relacje robocze z szefem są silne. Pomyśl o tym, jak traktujesz swojego szefa, tak jak traktujesz swoich klientów - możesz być zaskoczony, jak wiele te relacje mają ze sobą wspólnego.
Twój szef ma zadanie do wykonania, projekty do realizacji i inicjatywy do wykonania - i zatrudniła cię, ponieważ chce, abyś pomógł jej osiągnąć sukces. Oto, jak pokazać, że jesteś oddanym, proaktywnym pracownikiem, który popiera cię z powrotem, i na dobre stać po stronie swojego menedżera.
1. Zidentyfikuj problemy i rozwiąż je
Twój szef ma wiele na głowie, a zakres jego obowiązków może wahać się od rozwijania działalności, dbania o zadowolenie obecnych klientów i równoważenia budżetów. Dodaj do tego zarządzanie personelem o zróżnicowanych osobowościach i motywacjach zawodowych - nie zawsze jest to łatwa praca.
Poszukaj więc sposobów na zwolnienie niektórych z jej obowiązków, nawet jeśli wykracza to poza opis stanowiska. Zamiast czekać na przyjęcie rozkazów (twój szef może nawet nie mieć czasu na wymyślenie, jakie powinny być te rozkazy!), Bądź proaktywny i zapytaj, jak możesz pomóc.
Jeszcze lepiej, zasugeruj konkretne projekty lub zadania, które chciałbyś podjąć, na przykład: „Wiem, że spędzasz dużo czasu na projekcie marketingowym. Czy jest coś takiego, co mogę zdjąć z talerza? ”Może to służyć jako strategia na moczenie stóp w obszarze poza twoją formalną rolą, a także na budowanie nowych umiejętności.
2. Nie przejmuj się małymi rzeczami
W pierwszych pracach na poziomie podstawowym szef prawdopodobnie wie, że masz zbyt wysokie kwalifikacje do robienia takich rzeczy, jak planowanie spotkań i robienie kopii. Prawdopodobnie dlatego cię zatrudniła. Tak więc, kiedy zostaniesz poproszony o zrobienie rzeczy, które nie do końca „pokażą twój pełny potencjał”, nie podnoś nosa. Tak, możesz (i powinieneś!) Spróbować podjąć się większych obowiązków, ale kiedy zostaniesz poproszony o zrobienie czegoś, nawet jeśli jest to małe, oznacza to, że musisz to zrobić.
3. Zwróć uwagę na opinie
Kiedy otrzymujesz informację zwrotną w przeglądzie lub w inny sposób, pamiętaj, że postrzeganie jest rzeczywistością: bez względu na to, jak postrzegasz twoje przełożenie przez twoją pracę, z tym musisz sobie poradzić. Na przykład, jeśli wspomina, że spóźniłeś się kilka razy (nawet jeśli było to tylko dwa razy! Do 10 minut!), Nie kłóć się z faktami, po prostu planuj przyjechać każdego dnia wcześnie. Jeśli o tym wspomniała, jest to ważne dla niej - lub dla jej szefa.
4. Daj jej korzyść z wątpliwości
Jeśli denerwuje Cię to, że Twój menedżer bierze trzygodzinny lunch lub spędza kolejne wtorkowe popołudnie na polu golfowym, zrelaksuj się. To nie twoje miejsce do oceniania. Ten czas może być dobrze spędzony na utrzymywaniu relacji z klientem lub nowej perspektywie biznesowej. (A może nie. Ale w takim przypadku naprawdę nic nie możesz na to poradzić.)
Co najważniejsze, nie mów jej źle do swoich kolegów - nie robisz sobie żadnych przysług i prawdopodobnie tylko wzbudzisz negatywne emocje. Jeśli twoi współpracownicy rozpoczną festyn narzekania, możesz wczuć się w ich problemy („O rany, przykro mi to słyszeć”), nie nakładając na siebie własnych rantów. Pamiętaj, że twoje słowa zawsze mogą cię prześladować.
5. Nie bądź frajerem
Powiedziawszy to, nie musisz otwierać wszystkich drzwi dla swojego szefa ani kłaść jej ulubionej latte na biurku każdego ranka, aby przejść dalej. W rzeczywistości jest to zły sposób na zdobycie zaufania. Zamiast tego skup się na byciu niezawodnym, inteligentnym i pracowitym członkiem zespołu. To zdobędzie więcej punktów niż cokolwiek innego - i tego rodzaju punkty, które mają znaczenie.
