Jako ktoś, kto przeprowadził setki wywiadów, zapewniam cię: za każdym pytaniem zadawanym przez ankietera stoi powód. Naszym celem jest uzyskanie wglądu w to, kim jesteś i jak pracujesz, abyśmy mogli znaleźć osobę, która najlepiej pasuje do otwartej roli.
Innymi słowy, jeśli potrzebujemy rozwiązania problemu, zapytamy o czasy, w których musiałeś myśleć kreatywnie. Jeśli potrzebujemy gracza zespołowego, zapytamy o wspólne sukcesy i porażki (aby zobaczyć, jak tworzysz ramy pracy z innymi). Jeśli potrzebujemy kogoś, kto specjalizuje się w samodzielnej pracy, zapytamy o projekty prowadzone samodzielnie.
I tak, jako kandydat, jesteś przygotowany z historiami i przykładami, które udostępnisz, aby udowodnić, że jesteś najlepszą osobą do pracy.
Ale, jak zapewne zauważyłeś, wywiady nie zawsze przebiegają zgodnie z planem. Nie mówię o tym, że zostałem poproszony o zwariowanego twardego łamigłówkę (PS: Oto niezawodna strategia złamania jednego, jeśli się pojawi). Mam na myśli czasy, w których zdajesz sobie sprawę, że ta rola może nie być dla ciebie odpowiednia.
Na przykład niedawno przeczytałem dwie historie o prezesach testujących równowagę między życiem zawodowym a prywatnym kandydata do pracy (lub jego brak). Według The Cut , prezes Barstool Sports, Erika Nardini, przyznała w ostatnim wywiadzie dla New York Times , że w niedziele dociera do kandydatów: „… aby zobaczyć, jak szybko zareaguje”. W tym samym tygodniu Business Insider poinformował, że Don Mal Mal, CEO firmy Vena Solutions pyta kandydatów, czy „… zostawiliby rodzinę w Disneylandzie, aby zrobić coś, co było naprawdę ważne dla firmy?”
Podobna sytuacja jest uderzająca: obaj prezesi chcą wiedzieć, że nowy pracownik nie tylko stawi pracę na pierwszym miejscu, kiedy będą w biurze, ale w każdej chwili przyniesie korzyść firmie - nawet w dzień wolny.
WYWIAD JEST TWARDY
Ułatw sobie pracę we współpracy z ekspertem
Poznaj naszych trenerów wywiadów tutaj
Po pierwsze, należy zauważyć, że - dla niektórych osób - nie jest to zła rzecz. Możesz być na etapie swojego życia i kariery, gdzie (szczególnie w przypadku określonej roli) oczekujesz, że będziesz dostępny 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu i nie masz nic przeciwko.
W takim przypadku wyróżnij się w wywiadzie, wyjaśniając to. Powiedz coś w stylu: „Zdaję sobie sprawę z tego, jak wyjątkowa jest to szansa i na tym etapie mojej kariery mogę swobodnie stawiać tę pracę na pierwszym miejscu. Już przemyślałem, co to znaczy. Na przykład upewnię się, że mam dostęp do Internetu i - w razie potrzeby - sposób na przebywanie w biurze przez 365 dni w roku, niezależnie od tego, czy jestem nieobecny czy podróżuję. ”
A jeśli nie jesteś skłonny do poświęceń, to również ważna informacja. Przejście na bok tego pytania - które może doprowadzić cię do następnej rundy - zmusiłoby cię również do pracy w firmie o wartościach, z którymi się nie zgadzasz.
W takim przypadku wybierz opcję najbardziej odpowiadającą twojemu rzeczywistemu stylowi pracy i preferencjom:
Aby odpowiedzieć na pytanie Disneylandu
- „Zanim wyjechałem do Disneylandu, doprowadziłem wszystkie projekty do końca. Jeśli chodzi o bieżącą pracę, przed wyjazdem uzupełniałbym kolegów i upewniał się, że istnieje wyraźny punkt kontaktowy. Jeśli z jakiegoś powodu to nie wystarczy, znajdę sposób, aby wskoczyć na szybką rozmowę lub komunikować się przez e-mail, aby rozwiązać wszelkie niezbędne problemy. ”
- „Jestem dumny z tego, że poświęciłem 100% uwagi wykonywanemu zadaniu. Nie jestem więc osobą, która będzie sprawdzać Facebooka lub odbierać prywatne rozmowy z mojego biurka. Ale to samo myślenie stosuję do czasu spędzonego w domu lub na wakacjach - skupiając się całkowicie. Odkryłem, że pozwala mi to na doładowanie, dzięki czemu mogę dać z siebie wszystko podczas tygodnia pracy bez wypalenia się. ”
Aby odpowiedzieć na niedzielny tekst
- „Moją pierwszą myślą jest. Jutro będę miał więcej czasu na sprawdzenie i przesłanie dodatkowych pomysłów”.
- „Przejrzę jutro tę pierwszą rzecz i prześlę moje myśli”.
Następnie, kiedy udostępnisz więcej w poniedziałek, możesz wprowadzić swoją pracę w linii z napisem: „Zawsze chętnie odpowiadam tak szybko, jak to możliwe w tygodniu roboczym, jednak rezerwuję weekendy na Z tym powiedziałem…”
Najważniejszą rzeczą, o której należy pamiętać, jest to, że proces rozmowy kwalifikacyjnej jest przesłuchaniem - dla ciebie i firmy. Mówiąc im, co chcą usłyszeć, może doprowadzić cię do następnej rundy, nie warto, jeśli nagradzasz możliwość opuszczenia pracy w pracy.
Szczerze mówiąc o tym, kim jesteś i czego oczekujesz w przyszłej roli. Chociaż znalezienie pracy może zająć Ci trochę więcej czasu, wiesz, że nie będziesz się kopał za każdym razem, gdy twój szef do Ciebie napisze.
