Jedną z najbardziej szokujących rozmów, jakie kiedykolwiek będziesz mieć w pracy, jest to, że szef mówi ci, że skończyłeś pracować dla firmy. Może to zwolnienie, które całkowicie cię oślepia. Być może był to znany ci problem związany z wydajnością.
Bez względu na przyczynę rzeczywiste zdarzenie może być całkowitym szokiem. Podczas gdy zwolnienie i zwolnienie może wiązać się z różnymi rzeczami, ważne jest profesjonalne podejście do sytuacji. Jednym ze sposobów na to jest przygotowanie się, zanim to nastąpi. Więc jeśli w ogóle martwisz się utratą pracy w najbliższej przyszłości, warto ją przeczytać.
Ponieważ Twoim wyzwaniem jest koncentracja i obecność w rozmowie, to jest twój cel. Może być trudno myśleć o tym jako takim, ale jest to ważna dyskusja biznesowa. Pomyśl o wynegocjowaniu odprawy lub rozwiązania umowy.
Oto siedem wskazówek, jak sobie radzić i co powiedzieć, gdy brakuje Ci słów.
1. Bądź obecny i zarządzaj swoimi emocjami
Kiedyś usłyszałem, jak koleżanka powiedziała, że chce zwolnić się w następnej rundzie redukcji siły roboczej. Mówiła głośno o tym, jak z przyjemnością uciekłaby od swojego zespołu, szefa i pracy. W następnej rundzie, na szczęście, została zwolniona.
Ale ona nie biegała i piątka wszystkich deklarowała swoje szczęście. Wystraszyła się. Krzyknęła. Powiedziała wszystkim, jak niesprawiedliwy był ten system. Głośno oświadczyła, że nie pomoże przenieść swojej pracy na kogoś innego. Menedżerowie milcząco rozumieli, że „Tak, podjęliśmy dobrą decyzję w tej sprawie”.
Nie chcesz być tą osobą.
Nawet jeśli nienawidzisz swojej pracy i oczekujesz zwolnienia, utrata pracy może powalić cię z nóg. Wybór odejścia nie jest już twój; ktoś podjął decyzję za ciebie, a to może być trudne do przełknięcia.
Zamiast narzekać jak mój były kolega, weź długi, powolny wydech i poproś o minutę na przetworzenie wiadomości. Kiedy kontrolujesz swoje emocje, zatrzymując się w ten sposób, pomagasz sobie zachować spokój i dajesz sobie szansę bycia obecnym przez resztę nieuchronnej rozmowy. Nie pozwalając sobie na natychmiastową reakcję, zachowujesz swoją zasłużoną reputację.
2. Zachowaj swoją godność
Były pracownik był na umowie o świadczenie usług ostatniej szansy. Zasadniczo, gdyby spieprzył jeszcze raz, zostałby zwolniony i wiedział o tym. Nie minęło dużo czasu, zanim się spieprzył. Kiedy przekazałem wiadomość o jego zakończeniu, widziałem na jego twarzy warstwy szoku, żalu i wyrzutów sumienia. Mógł płakać. Obiecał zmienić swoje zachowanie. Błagał mnie, abym zmienił decyzję. (Nie zrobiłem tego). Było to warte zawrotów głowy i zawstydziłem się za niego.
Kiedy menedżerowie przygotowują się do zwolnień i rozwiązania umowy, proces jest już na dobrej drodze, zanim otrzymasz wiadomość. Obliczono nową liczbę pracowników w organizacji, przygotowano pakiet separacji i zmieniono wykresy obszaru roboczego. Proszenie o pracę prawie nigdy nie zmieni zdania kierownika. Zachowaj więc swoją godność w nienaruszonym stanie i skup się na dalszej rozmowie.
3. Wyprostuj swoje historie
Zapytaj, w jaki sposób firma zamierza reprezentować Twoje oddzielenie od firmy. Kiedy szukasz następnego koncertu, pracodawca i chcesz śpiewać te same teksty karaoke, jeśli wiesz, co mam na myśli.
Możesz pomóc to poinformować. Zrobi to prosta prośba: „Chcę mieć pewność, że kiedy powiesz o tym, jak odszedłem z firmy, nie zmniejszy to moich szans na następną pracę. Czy możemy porozmawiać trochę o tym, co powiesz, gdy inni zapytają? ”Poproś o to na piśmie, abyś miał oficjalny dokument, który mówi, że zostałeś zwolniony i nie został zwolniony. Jeśli zostałeś zwolniony, twój pracodawca może zgodzić się nie wspominać o wypowiedzeniu i zamiast tego po prostu zweryfikować daty zatrudnienia w organizacji.
4. Zapytaj o pomoc w znalezieniu nowej roli
Wiele firm zatrudnia konsultantów, którzy pomagają pracownikom znaleźć nowe koncerty. Zapytaj, jakie wsparcie, jeśli w ogóle, organizacja planuje zapewnić. Określ, jak długo potrwa to wsparcie i jakiego rodzaju coaching kariery kwalifikujesz się. I znowu, jeśli możesz, zdobądź to na piśmie.
5. Zapytaj, czy możesz ubiegać się o inne stanowiska wewnętrznie
Polityka firmy może to dyktować. Niektóre miejsca pozwolą ci to zrobić od razu. Inni mogą nałożyć okres oczekiwania przed ponownym zatrudnieniem lub pozwoleniem na freelancer dla firmy w przyszłości. Jeśli zostałeś zwolniony za problemy związane z wydajnością, prawdopodobnie nie chcesz pytać, a twój pracodawca prawdopodobnie ma nadzieję, że nie. Ale jeśli jesteś zwolniony z powodu restrukturyzacji zespołu, warto zapytać, jakie inne możliwości mogą być dla ciebie dostępne.
6. Zadbaj o siebie
Uzyskaj szczegółowe informacje na temat odprawy, ubezpieczenia zdrowotnego, kiedy możesz spodziewać się ostatecznej wypłaty, w jaki sposób otrzymasz rekompensatę za niewykorzystany czas urlopu, niewykorzystany czas chorobowy lub osobisty, kiedy otrzymasz zwrot kosztów podróży oraz w jaki sposób spodziewamy się, że wszystkie twoje rzeczy trafią do domu. Niektóre biura oferują wysyłkę do ciebie, abyś nie musiał radzić sobie z niewiarygodnie niewygodnym i niewygodnym pakowaniem twojej okolicy, gdy pracownicy pracują obok ciebie.
Jeśli masz opcje na akcje, bonusy, prowizje od sprzedaży, zwroty czesnego lub inne dodatki związane z Twoim stanowiskiem, zapytaj o nie.
W trakcie zwolnienia zapytaj, czy oczekuje się od ciebie pomocy w przeniesieniu pracy, jakie są oczekiwania i jak długo ten okres będzie trwał. A jeśli zostaniesz rozwiązany, dowiedz się, czy masz zamiar opuścić budynek jak najszybciej, czy też możesz poświęcić kilka godzin na wyczyszczenie komputera i wyjście pod koniec dnia.
Po zapoznaniu się z tymi szczegółami możesz odejść na dzień lub dwa i przetestować obszary, w których chcesz negocjować. Być może chcesz więcej odprawy, dłuższego okresu doradztwa przejściowego lub premii za zatrzymanie za wykonanie świetnej pracy polegającej na przeniesieniu pracy. Przygotuj się do uzasadnienia wszelkich wniosków i nakreśl konkretną propozycję tego, co chcesz zobaczyć.
7. Nic nie podpisuj
Z czasem pojawi się więcej pytań. Poinformuj swojego menedżera, że przejrzysz wszystkie dostarczone informacje. Poinformuj ją, że cofniesz się z wszelkimi potrzebnymi pytaniami lub wyjaśnieniami.
Dopóki wszystkie szczegóły nie zostaną uporządkowane, niczego nie podpisuj. Większość pracodawców chce, abyś podpisał ogólne oświadczenie, w którym stwierdza, że nie wniesiesz wobec nich żadnych kroków prawnych. Ostateczne wypłaty są uzależnione od podpisania dokumentów. Jeśli kiedykolwiek był dobry moment, aby prawnik przeczytał dokument przed jego podpisaniem, to jest to!
Nieoczekiwane chwile, takie jak zwolnienia lub rozwiązania, mogą być niszczycielskim atakiem osobistym. I nie ma wątpliwości, że mogą być trudne do przetworzenia. Kiedy jednak możesz cofnąć się i poprosić o to, czego potrzebujesz, znajdziesz małe poczucie inicjacji, które może cię zaskoczyć. Bez względu na to, jak trudna jest ta wiadomość, zachowaj spokój, bądź profesjonalistą i zacznij myśleć o swoim następnym ruchu. I pamiętaj, aby poświęcić kilka dni, zanim pośpiesznie (i dramatycznie) opublikujesz ważną aktualizację na swoich kanałach społecznościowych.
