Poczucie wspólnoty i przynależności. Jest to coś, czego wszyscy pragniemy - hej, to nawet poziom w Hierarchii potrzeb Maslowa.
Ale chociaż ta koncepcja ma zastosowanie wszędzie, naprawdę utrzymuje wodę w miejscu pracy. W końcu spędzasz znaczną część czasu w biurze i dobrze jest wiedzieć, że masz ludzi, z którymi możesz się oprzeć i z którymi możesz się spotkać.
Co więcej, gdy twoje życie zawodowe sprawia, że czujesz się wrażliwy lub niespokojny, posiadanie tak zwartego kręgu współpracowników może być ogromnym atutem i wzmocnieniem zaufania.
Ale oto jedna rzecz: znalezienie plemienia w pracy nie zawsze jest łatwe, szczególnie gdy jesteś jednym z wielu pracowników dużej firmy.
Jak więc możesz zidentyfikować i zbudować system wsparcia, nawet jeśli masz wrażenie, że jesteś tylko jedną z setek - a nawet tysięcy - współpracowników? Oto jak się tam znaleźć i znaleźć swoich ludzi.
1. Myśl nieszablonowo
W Twojej firmie są niewątpliwie ludzie, z którymi pracujesz o wiele bardziej niż inni. Na przykład będziesz częściej współpracować z osobami w twoim bezpośrednim dziale niż ktokolwiek inny.
Ale to nie znaczy, że wszyscy twoi bliscy przyjaciele muszą pochodzić z tej samej grupy. Nie ma reguły stwierdzającej, że twoje plemię musi być zbudowane z ludzi, którzy robią dokładnie to samo co ty.
Nie wahaj się poszerzać swoich horyzontów i myśleć nieszablonowo, szukając ludzi do nawiązania więzi. Być może ty i ta osoba z działu księgowości nigdy nie ma nakładających się projektów - ale nie trzeba wykonywać podobnej pracy, aby mieć podobne wartości.
2. Dołącz (lub zacznij!) Do Grupy Zasobów Pracowniczych
Grupy zasobów pracowniczych to świetny sposób, aby wyjść poza grupę najbliższych współpracowników i znaleźć innych, którzy podzielają twoje zainteresowania i pasje.
Jeśli nie wiesz, czym one są, Grupy zasobów pracowniczych to kierowane przez pracowników i dobrowolne grupy, których celem jest promowanie bardziej integracyjnej i opartej na współpracy kultury firmy. Na przykład USA Today Network ma grupy skierowane do kobiet, młodych profesjonalistów i weteranów.
Kiedy znajdziesz grupę, która wydaje się dla ciebie odpowiednia, idź dalej i weź udział w niektórych spotkaniach, dyskusjach i spotkaniach. Nie tylko będziesz w stanie poznać osoby, z którymi spotykasz się poza swoim działem, ale także przyczynisz się do poprawy swojego miejsca pracy.
Jeśli Twoja firma nie ma obecnie żadnych grup, do których możesz dołączyć? Cóż, wymyśl taki, który Twoim zdaniem byłby pomocny, a następnie uruchom ten pomysł na masztem, aby sprawdzić, czy możesz go zacząć.
3. Praca nad projektami międzyresortowymi
Innym świetnym sposobem na dotarcie do nowych pracowników i ich poznanie jest zgłoszenie się na ochotnika do pracy nad inicjatywami międzyresortowymi.
Niezależnie od tego, czy jest to duży projekt, który wymaga specjalistycznej wiedzy wielu działów, czy też jest to coś bardziej swobodnego - na przykład pomoc w zaplanowaniu przyjęcia rocznicowego w firmie - angażowanie się w tego rodzaju okazje daje wiele korzyści.
Podchodząc do tablicy, będziesz mógł rozwinąć sieć połączeń w biurze, a także rzucić sobie wyzwanie, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak działają inne zespoły.
4. Usiądź z kimś nowym
Codziennie siedzisz przy tym samym stole z tymi samymi ludźmi na lunchu (lub po prostu zjadasz kanapkę samotnie przy biurku!). Kiedy wybierasz się na szczęśliwą godzinę firmy, kierujesz się prosto do rogu, w którym przebywają twoi koledzy.
Jasne, to łatwe i pocieszające. Ale jeśli Twoim celem jest znalezienie nowych przyjaciół i zbudowanie swojego plemienia, towarzyskie spotkania z tymi samymi ludźmi każdego dnia są przeciwieństwem tego, co powinieneś robić.
Zamiast tego poproś kogoś nowego (być może kogoś, kogo spotkałeś w Grupie Zasobów Pracowniczych lub pracując nad tym międzyresortowym projektem!), Aby zabrał ze sobą lunch. Lub, kiedy przyjedziesz do biura happy hour, przedstaw się komuś, kogo jeszcze nie znasz.
Wydaje się, że jest to stosunkowo niewielka zmiana. Ale zmuszenie się do opuszczenia strefy komfortu może mieć ogromny wpływ na to, jak czujesz się w biurze.
5. Podziel się swoim życiem osobistym
Wiele lat temu powszechna była rada, że nie powinieneś zbyt wiele opowiadać o swoim życiu osobistym w biurze. Ale czasy się zmieniły.
Chociaż nadal nie powinieneś dzielić się krwawymi szczegółami wszystkich swoich problemów, jest wiele do powiedzenia na temat swoich pasji i hobby poza pracą.
W ten sposób znajdziesz osoby, które mają te same zainteresowania - dzięki czemu zyskasz coś innego, oprócz tego, że zarabiasz z tego samego miejsca.
Nie myśl więc, że odwieczna rada oznacza, że musisz zachować każdą rozmowę związaną z pracą. Dzielenie się informacjami na temat całego, autentycznego „ja” może być świetnym sposobem na nawiązanie głębszego kontaktu z ludźmi w biurze.
Kiedy zastosujesz te wskazówki i odnajdziesz swoje plemię w pracy? Nie wpadnij w pułapkę myślenia, że to równoznaczne z byciem wyłączną kliką.
Zaproś inne osoby, a wkrótce będziesz mieć dużą grupę bliskich współpracowników, co pomoże ci poczuć się o wiele bardziej związanym w biurze.
W końcu, jeśli chodzi o przyjaciół w pracy, ten stary sentyment jest prawdziwy: im więcej, tym lepiej!
