Wsparcie! mój nowy szef mnie nienawidzi!

Ten artykuł pochodzi od naszych znajomych z DailyWorth, głównej witryny poświęconej wszystkim rzeczom związanym z pieniędzmi, karierą i przedsiębiorczością.

Zawsze miałem menedżerów, którzy lubili moją pracę, ale mój stary szef odszedł kilka miesięcy temu, a jej zastępca po prostu nie lubi mnie. Dobrze dogaduje się z moimi współpracownikami, ale nic, co robię, nie wydaje się z nią w porządku. Wydaje się zirytowana, kiedy próbuję z nią porozmawiać, zestrzeliwuje moje pomysły i zaczęła mnie opuszczać z ważnych spotkań, w których byłam włączana. Wiem, że to wpłynie na moją karierę, jeśli tego nie rozwiążę, ale „ Nie jestem pewien, co mogę zrobić.

Kiedy osoba, która obecnie kieruje twoją karierą, nie lubi cię i nie zawiesza, jest to niebezpieczne miejsce. Menedżerowie mają ogromną kontrolę nad swoją karierą, od projektów, przez jakie otrzymujesz możliwości zawodowe i uznanie, po bezpieczeństwo pracy. Menedżer, który ci się nie podoba, może cię powstrzymywać w sposób, który może mieć długofalowy wpływ na twoją karierę (a także po prostu sprawić, że codzienne życie w pracy będzie nieprzyjemne).

Nie możesz zmienić sytuacji z dnia na dzień, ale oto pięć sposobów na odzyskanie kontroli nad sytuacją i, miejmy nadzieję, odwrócenie jej.

1. Poproś swojego menedżera o opinię na temat tego, jak możesz osiągnąć lepsze wyniki

Dawanie osobie, która nie lubi tego rodzaju otwartego zaproszenia do krytykowania, może być sprzeczne z intuicją, ale jeśli Twój kierownik może wyrazić konkretne obawy, w twoim najlepszym interesie jest ich wysłuchanie. Ponadto możliwe jest, że Twój kierownik może mieć uzasadnione skargi. Słuchaj więc z otwartym umysłem i sprawdź, czy któraś z jej opinii jest dla ciebie wykonalna.

2. Zaadresuj to Head On

Prosząc o informacje zwrotne dotyczące jednego z problemów, masz również możliwość zajęcia się większym problemem bezpośrednio, profesjonalnie i spokojnie, pytając o to, jak cię traktuje. Kiedy to robisz, twój ton będzie ważny; nie chcesz być pokrzywdzony, oskarżony ani prześladowany, ale raczej zaniepokojony i współpracujący - ten sam ton, którego możesz użyć w rozwiązywaniu mniej osobistych problemów biznesowych.

Spróbuj powiedzieć coś w stylu „mam wrażenie, że nie jesteś zadowolony z mojej pracy. Ostatnio byłeś ze mną zirytowany kilka razy i nie brałem udziału w spotkaniach z resztą zespołu. Naprawdę chcę, abyśmy mieli silną relację roboczą. Jeśli są rzeczy, które chciałbyś, abym robił inaczej, byłbym wdzięczny. ”

3. Kultywuj silną sieć innych kolegów

Twoje relacje z innymi ludźmi w biurze będą teraz mieć większe znaczenie niż kiedykolwiek. Być może uda ci się nawiązać z nimi kontakty, które zminimalizują wpływ niechęci szefa na ciebie - a ludzie, którzy cię lubią i wiedzą, że jesteś nienagannie profesjonalny i kompetentny, będą mniej podatni na negatywne wpływy ze strony swojego menedżera. Ponadto mogą być silnymi referencjami, gdy szukasz następnej pracy.

4. Mów dobre rzeczy o swoim szefie w sposób, który prawdopodobnie do niej wróci

Tak, to jest trochę makiaweliczne, ale sytuacja może tego wymagać - i nie jest przestępstwem mówić o kimś miłych rzeczy. Rzeczywistość jest taka, że ludzie lubią ludzi, którzy je lubią - odkrycie, że ktoś, kogo nie lubisz, mówi o tobie pochlebne rzeczy, może spowodować zmianę perspektywy. Dlaczego nie wykorzystać tego na swoją korzyść?

5. Zacznij dopracowywać swoje CV

Ostatecznie, jeśli twój szef cię nie lubi i nic, co robisz, nie zmienia tego, najlepszym rozwiązaniem może być wyjście z sytuacji poprzez przejście do innej pracy. O wiele lepiej jest pracować dla kogoś, kto będzie cię bronił, niż przeszkadzać.