Ilekroć to pytanie pojawia się podczas poszukiwania pracy, zastanawiasz się, czy powinieneś odpowiedzieć szczerze (co może skutkować ofertą, która jest niższa niż chcesz), kłamać (która jest podejrzana i może łatwo odpalić), lub wykonać gimnastykę kwalifikacyjną wyjść z udostępniania.
Być może odetchnąłeś z ulgą, gdy dowiedziałeś się, że miasta i stany zaczynają z nim walczyć (w tym Kalifornia, Delaware, Nowy Jork i inne). Nie, to nie tylko dlatego, że jest niezręczny, ale dlatego, że może utrwalić luki płacowe.
Jak wyjaśnia Ariane Hegewisch, dyrektor ds. Programu zatrudnienia i zarobków w Institute for Women's Policy Research, firmy zatrudniają kogoś i dają mu procentowy wzrost w stosunku do poprzedniej pensji, powiedzmy 10% lub 15%. Grupy, które są dyskryminowane na rynku pracy, częściej przychodzą z niższą pensją i tym samym rozpoczynają swoją kolejną pracę z opóźnieniem - powtarzane przez cały czas kariery bez prawie żadnej nadziei na nadrobienie zaległości.
„Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w Nowym Jorku jest nie do przyjęcia, szczególnie dla kobiet kolorowych”, mówi Seth Hoy, rzecznik nowojorskiej Komisji Praw Człowieka, która egzekwuje prawo w tym mieście. Celem zakazu jest „przełamanie tego cyklu nierówności płacowych i zagwarantowanie, że ludzie, którzy przez całe życie otrzymywali systemowo niedostateczne wynagrodzenie, byli w stanie negocjować konkurencyjne wynagrodzenie w oparciu o ich rzeczywiste umiejętności i kwalifikacje, a nie poprzednie wynagrodzenie”.
Dobrą wiadomością jest to, że przepisy mogą dawać korzyść każdemu, kto uważa, że zostali niesprawiedliwie wynagrodzeni w swojej poprzedniej roli. Ale wszyscy wiemy, że to, że coś jest nielegalne, nie oznacza, że to się nigdy nie wydarzy.
Co więc możesz zrobić, jeśli i tak otrzymasz pytanie?
1. Unikaj umieszczania numeru w formularzu
Wypełniasz podanie o pracę, którą naprawdę chcesz, i prosi o twoje obecne wynagrodzenie.
Trenerka kariery Muse Emily Liou zaleca umieszczenie „N / A” lub „Flexible” w tym polu. Jeśli zmusza Cię do wpisania wartości liczbowej, sugeruje wpisanie „0” i znalezienie odpowiedniego pola tekstowego w innym miejscu aplikacji, w którym możesz dodać coś w rodzaju „Uwaga: Podałem 0 $ w pytaniu o wynagrodzenie, ale chcę wyjaśnić, że jestem elastyczne, jeśli stwierdzimy, że istnieje wzajemne dopasowanie. ”
2. Odbij lub przerób pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Teoretycznie możesz po prostu powiedzieć ankieterowi grzecznie iz szacunkiem, że nie jesteś prawnie zobowiązany do udzielenia odpowiedzi na to pytanie. „Ale ta reakcja jest zastraszająca”, mówi Arik Orbach, trener kariery w Muse. „Ważną rzeczą jest, aby nie przesadzać ani nie pozwalać emocjom czerpać z siebie wszystkiego, jeśli czujesz, że jesteś celem.”
Liou dodaje, że zawsze możesz odrzucić pytanie i upewnić się, że zakończysz pozytywną notatką. „Zapytany:„ Co ostatnio robiłeś? ” doświadczony kandydat może odpowiedzieć: „Przed omówieniem jakiejkolwiek pensji naprawdę chciałbym dowiedzieć się więcej o tym, co pociąga za sobą ta rola. Przeprowadziłem wiele badań dotyczących firmy i jestem pewien, że jeśli jest to właściwe dopasowanie, będziemy w stanie uzgodnić liczbę, która jest uczciwa i konkurencyjna dla obu stron ”- mówi.
Możesz także odpowiedzieć na podobne pytanie zamiast na zadawane pytanie. Według Hoy wnioskodawcy „nie powinni ujawniać swojej poprzedniej pensji, lecz zmieniają swoją odpowiedź, aby wyrazić swoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia lub wymagania dotyczące pracy”. Innymi słowy, powiedz im, czego oczekujesz, a nie co aktualnie płacisz.
3. Wykonaj swoje badania
„Firmy uwielbiają dane i im więcej możesz przyjść przygotowanych z faktycznymi informacjami i dowodami, tym bardziej prawdopodobne jest, że uda ci się przekonać pracodawcę, że zasługujesz na X $”, mówi Liou. (A ten artykuł pomoże ci zbliżyć się do realistycznej postaci).
Daj „dobrze zbadany zakres wynagrodzeń, a najniższy punkt tego przedziału to oferta wynagrodzeń, którą nadal chętnie zaakceptujesz”, mówi Orbach. „Zabawną małą wskazówką jest zapewnienie nierównomiernego zasięgu w celu wykazania, że odrobiłeś pracę domową”, na przykład od 47 000 do 51 000 USD zamiast 45 000 do 50 000 USD.
4. Poznaj swoją wartość
Badania są kluczowe. Ale „ważne jest również, aby poprzeć swoje rozumowanie własnymi kwalifikacjami osobistymi, które obejmują lata doświadczenia, certyfikaty lub stopnie naukowe, jeśli mają zastosowanie, lub cokolwiek innego, co może oddzielić Cię od innych potencjalnych kandydatów”, mówi Orbach. „Poznaj swoją wartość przed rozmową.”
Hegewisch mówi, że jeśli już podzieliłeś się numerem lub uważasz, że nie możesz go nie podać, możesz też wyjaśnić, dlaczego uważasz, że był on niski lub niższy od rynkowej stopy procentowej dla twojej pozycji lub doświadczenia.
5. Podziel się swoją pensją (jeśli to ci pomoże)
Wysłuchaj mnie. Zapytanie o historię płac może być nielegalne dla pracodawców w niektórych obszarach, ale zazwyczaj nie oznacza to, że nie możesz zgłosić się na ochotnika. Jeśli nowa oferta jest znacznie niższa niż obecne wynagrodzenie, możesz użyć wyższej liczby jako dźwigni w negocjacjach.
6. Zgłoś incydent
Nawet jeśli przejrzysz formularz online lub wywiad z jedną z powyższych strategii, zawsze możesz zgłosić incydent do odpowiedniego miasta lub organu państwowego. Na przykład w Nowym Jorku możesz skontaktować się z Komisją Praw Człowieka NYC pod numerem 718-722-3131 lub online, i możesz pozostać anonimowy. Zaledwie kilka miesięcy później komisja prowadziła już kilkanaście spraw dotyczących naruszenia przepisów dotyczących historii wynagrodzeń.
Sprawdź więc, czy twoje miasto lub państwo ma ustawę dotyczącą historii płac i przygotuj się na to pytanie, stosując strategie, które najbardziej ci odpowiadają. Następnym razem, gdy usłyszysz te przerażające słowa, będziesz gotowy walczyć o upragnioną pensję.
