Po wielu godzinach badania firmy, przejrzeniu najważniejszych pytań podczas wywiadu (i własnego CV) oraz odgrywania ról, aby upewnić się, że język ciała wykazuje pewność siebie i równowagę, jesteś na to gotowy. Poważnie, masz to.
Dopóki tego nie zrobisz. Wywiad zaczyna się dobrze i wszystko idzie dalej. I wtedy. Następnym pytaniem jest hardball - lub softball, tak łatwo, jak to tylko możliwe - ale z jakiegokolwiek powodu twój umysł staje się pusty. Lub przeszukujesz ledwo spójną odpowiedź. Mamrotasz jakieś bzdury, które brzmią absurdalnie nawet dla twoich uszu. Jesteś pewien, że całkowicie zbombardowałeś wywiad.
Nigdy cię teraz nie zatrudni.
Chociaż bez wątpienia kusi, by wpaść w ten negatywny sposób myślenia, proszę, nie rób tego! Okazuje się, że (niespodzianka!) Menedżerowie zatrudniający są również ludźmi i rozumieją, że takie rzeczy się zdarzają. Wiedzą, że jak zauważa Sally Bolig, dyrektor ds. Pozyskiwania talentów w Yotpo, firmie technologicznej z siedzibą w Nowym Jorku, „wywiady są nerwowe”.
W rzeczywistości, mówi, że była niezliczona ilość razy, kiedy przeprowadzała wywiady z ludźmi, którzy się poślizgnęli, „wyklepywali, potykali się o zdanie, nawet rzucając przekleństwo lub dwa słowa”, a ona nadal przeniosła ich do następnej rundy, kiedy „pokazali siebie świadomość, opanowanie i / lub dobry humor ”- albo zbierają się podczas spotkania, albo sięgają po niego, aby wyjaśnić, wyjaśnić lub przeprosić.
Grace Twesigye, menedżer ds. Rekrutacji osób w One Acre Fund, również rozumie, że ludzie popełniają błędy. Zauważa, że wszyscy się denerwują, dodając, że protokołem jej organizacji jest rozpoznanie flubu wywiadu lub złej odpowiedzi za pomocą „żółtej flagi”. Jeśli rozmówca ponownie popełni ten sam lub podobny błąd, mówi, że wie, że to wzorzec, co w zależności od błędu może okazać się problematyczne. Ale kluczową rzeczą jest to, że zazwyczaj nie jest to pojedynczy błąd, który wyklucza cię z gry.
Posiadanie pomyłki - lub, powiedzmy, całkowite zaciemnienie ważnego pytania, na które oczekuje się dobrej odpowiedzi - to początek. Angela Mekosh, menedżer ds. Pozyskiwania talentów Tabooli, docenia notatkę uzupełniającą, niezależnie od tego, jak potoczy się spotkanie, ale twierdzi, że „jest to szczególnie ważne, jeśli kandydat mógł lepiej odpowiedzieć na pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej”. W rzeczywistości kandydaci rozgrzali się „studnią” -pisemne i szczegółowe działania następcze. ”
GOTOWY DO WYKORZYSTANIA KOLEJNEGO WYWIADU?
Znajdź najlepsze miejsca do wysłania aplikacji już dziś!
Oznacza to, że przejście do następnej rundy jest możliwe, gdy weźmiesz odpowiedzialność za te niefortunne chwile. Według Boliga: „Odbicie się i udzielenie lepszej odpowiedzi jest prawie w każdej sytuacji wystarczające, aby odkupić cię za pomyłkę”.
Weź te słowa mądrości do serca, drogi osobie poszukującej pracy. Wywiad odbywa się w czasie rzeczywistym. To jest na żywo, a presja jest na. Odpowiedź na każde pytanie z doskonałą odpowiedzią jest mało prawdopodobna. I kierownik ds. Zatrudnienia wie o tym! Tak, jeśli to wystarczająco duży błąd, że należy się nim zająć, przejdź do niego - nie próbuj zamiatać go pod dywan. Ale bądź też pewny, że jedna zła odpowiedź, jedno źle wypowiedziane słowo nie będzie Cię wykluczać.
