Jeśli „zabawa” nie jest słowem „F”, które najczęściej kojarzy Ci się z pracą, a Twoja firma jest pozbawiona kultury, takiej jak Zooey Deschanel emocji w 500 Days of Summer, mogę to odnieść.
Ja również doświadczyłem mało inspirujących miejsc pracy nękanych surowymi korytarzami, słabą izolacją, a nawet gorszymi wymówkami dla międzynarodowych potworków. Co gorsza, widziałem, jak dobrzy ludzie odwracają się od wszystkiego na tym świecie, poddając pobliskie pszczoły robotnicze Największym Uderzeniom Toniego Braxtona tylko dlatego, że „cisza była ogłuszająca”. I to, moi przyjaciele, nigdy nie jest sprawą.
Jak więc walczyć z przestępczością w przestrzeni wspólnej i prowadzić rewolucję kulturalną, aby praca była przyjemniejsza?
Zacznij od małego. Oto kilka pomysłów do odkrycia bez względu na tytuł lub stanowisko.
Wstań
Kiedy robisz przerwy w mózgu, aby przeciwdziałać krótkowzroczności arkusza kalkulacyjnego, zamiast przypinać zdjęcia koali dziecięcych do tablicy Vacations, okrąż biuro i zatrzymaj się na przerwę na wodę. Podejmij wyzwanie nawiązania rozmowy ze współpracownikiem w kuchni lub na korytarzu i zrób pierwszy krok w kierunku budowania relacji. Krótkookresowo, prawdopodobnie znajdziesz więcej osób, które wskoczą na modę we wtorek Taco, którą próbujesz zmobilizować od miesięcy. Długoterminowo zasponsorujesz koleżeństwo wśród swoich biur. A może nawet sprawią, że zaczną ze sobą rozmawiać.
Przejdź do serwisów społecznościowych
Spójrzmy prawdzie w oczy: dzieją się hashtagi. Zastąpili zarówno linie dziurkowania, jak i indeksy i zebrali się razem jako celownik naszego pokolenia.
Więc stwórz jeden. Powiedz o tym wszystkim swoim nowym pąkom rozbijającym wodę i obserwuj, jak zagregowana galeria rośnie. Zdziwisz się, jak skłonni będą współpracować ze sobą pracownicy w planach i rozmowach online. Oznaczą przefiltrowane zdjęcia swoich przerw na lunch lub uchwycą dziwne chwile, które dzieją się między białymi ścianami. Wszędzie znajdą zabawne dzieci. Co ważniejsze, znajdą więcej radości w codziennym grindu.
Bądź konkurencyjny
Spróbuj swoich sił w kapitanie drużyny. Serdecznie zapraszaj zarówno amatorów, jak i nowicjuszy, aby poważnie potraktowali swoje piekielne światło i koszulki, dołączając do rekreacyjnej ligi sportowej. W końcu, jeśli nie dowiedzieliśmy się niczego więcej z prawej nogi Angeliny lub Chick-Fil-A około października 2012 r., To tak, że ludzie spotykają się razem nad wspólnym wrogiem. Ponadto, koordynując luźne ćwiczenia i nawykowe „odcinki” przedmeczowe w lokalnym barze, Twój zespół będzie budował chemię szybciej niż możesz Google „śpiewy softballowe każdy zespół powinien wiedzieć”.
Oczywiście istnieją setki taktyk, które można zastosować w celu budowania kultury firmy. Możesz stworzyć taneczne pudełko z taśmy i wymagać od każdej osoby, która w nim wejdzie, wykonania ruchu. Możesz sponsorować Scone Tuesdays lub Beer Friday. Możesz pojechać autobusem, który wolisz, lub zaplanować wycieczki służbowe nad jezioro Tahoe. Możesz położyć tor losowego pociągu życzliwości lub zaplanować inspirujący cykl seminariów w porze lunchu.
Bez względu na to, dokąd zaprowadzi cię lista rzeczy do zrobienia, pamiętaj, że podstawowym celem pobudzania kultury firmowej jest zaszczepienie bardziej energicznego, bardziej jowialnego poczucia dumy z pracy. Chociaż może to być szczególnie onieśmielające, gdy kierownictwo nie wydaje się przejmować niczym innym, jak tylko podstawową kwestią, stwórz jak Fleetwood Mac i idź własną drogą. Daj przykład, aby stworzyć przyjemne środowisko pracy i pozwolić, by efekt tętnienia ryczał.
Zanim się zorientujesz, będziesz spędzać przerwy na wodzie, gawędząc o tym, jak Kate, niegdyś cicha księgowa w skarpetkach z finansów, jest teraz w Instagramie jako #KatetheGreat. Napęd linii zabójcy, ta dziewczyna.
