Udało ci się dotrzeć do szczytu łańcucha żywnościowego w Twojej firmie (lub w pobliżu). I w przeważającej części to naprawdę śmierdzi. I powinno! Ale jest jedna rzecz - po prostu już tego nie czujesz.
Może przeszedłeś fuzję i wszystko się zmieniło. Może twoja firma obsługuje umierający przemysł i denerwujesz się. Może zgłaszasz się do dyrektora generalnego, z którym nie spotkasz się oko w oko. A może po prostu jesteś gotowy, by się rozwijać i znów poczuć inspirację i wyzwanie.
Bez względu na powód, kiedy jesteś dyrektorem wykonawczym i gotowym do zrobienia kariery, możesz poczuć się cholernie przytłaczający.
Chociaż nie ma jednej idealnej formuły, oto kilka ważnych rzeczy do rozważenia:
1. Poznaj swoją historię i przynajmniej wyobraź sobie, co chcesz dalej
Choć wspinanie się po drabinie jest naprawdę niesamowite, nie możesz zakładać, że ludzie spoza twojego najbliższego kręgu zrozumieją, co sprawia, że jesteś taki wspaniały, a co konkretnie możesz przejść przez drzwi następnego pracodawcy i osiągnąć.
Nie możesz też pozostawić w rękach kogoś innego, aby dowiedzieć się, jak i dlaczego możesz mieć sens dla innej roli przywódczej . Po pierwsze, ludzie często nie mają wystarczającej motywacji, aby wykonać tę pracę za Ciebie. Po drugie, mogą nie mieć kwalifikacji do łączenia kropek między tym, co zrobiłeś, a tym, co możesz zrobić.
Co robić
Zamiast pozostawić to innym, aby rozgryźli twoją historię, musisz ją rozgrzać i umieć artykułować ją przy kawie, przez telefon, na marginesie meczu piłki nożnej twojego dziecka, wszędzie. Im bardziej rozumiesz, kim jesteś profesjonalistą i czego konkretnie chcesz, tym większe szanse, że przyciągniesz odpowiednie możliwości.
Nie rób z tego odpowiedzialności innej osoby. To jest twoje.
2. Opracuj plan gry (wskazówka: strategiczny)
O dziwo, kadra kierownicza jest często jedną z najlepiej wyposażonych osób, z którymi pracuję, kiedy przychodzi czas na zmianę pracy.
Dlaczego to?
Mam tutaj na myśli tych szanowanych, inteligentnych i elokwentnych ludzi (poważnie pracuję z najbystrzejszymi, najciekawszymi ludźmi), którzy mogą prowadzić zespoły przez płonące węgle, negocjować złożone oferty i ratować jednostki biznesowe, które spadają jak asteroidy. Ale kiedy przychodzi czas na eleganckie zarządzanie poszukiwaniem pracy, są jak jelenie w reflektorach .
Odpowiedź na pytanie „dlaczego to jest?” Często sprowadza się do tego: prawdopodobnie nie musieli tego robić długo, długo (a może nigdy). Egzekucje są często poszukiwane. Są zapraszani do podejmowania nowych wyzwań, awansowani do nowych ról, gotowi do rywalizacji. Są zardzewiałe lub po prostu nie mają mapy, która poprowadziłaby ich przez ten proces.
Co robić
Jeśli to brzmi jak ty, zrób sobie przysługę na początku wyszukiwania: Zbuduj mapę. Poświęć trochę czasu na zastanowienie się, co konkretnie chcesz zrobić dalej i jaka jest najlepsza strategia, aby się tam dostać.
Które firmy są dla Ciebie najbardziej atrakcyjne? Kogo musisz wiedzieć w tych organizacjach i jak możesz dostać się na ich radar? Czy potrzebujesz wzmocnić jakieś umiejętności lub referencje, aby naprawdę dobrze pasować? Jak możesz się tam ukryć (w razie potrzeby)?
Nie musi to być 40-stronicowa książka, ale na pewno, jak cholera, powinieneś określić swoje cele i plan gry, a następnie podzielić je na cotygodniowe zadania. Jeśli masz tylko małe okienka czasu, które możesz poświęcić temu, absolutnie chcesz jak najlepiej wykorzystać każde z tych okien.
3. Upewnij się, że masz asy w profilu LinkedIn
Kiedy jesteś najlepszym psem, łatwo możesz zignorować takie rzeczy, jak profil LinkedIn. Masz większe ryby do smażenia, prawda? Organizacje do przekształcenia, nawiązanie współpracy, produkty do wprowadzenia, co masz. Jednak, przygotowując się do zmiany kariery, absolutnie musisz rzucić grę A na swoim profilu LinkedIn.
Jest to najprawdopodobniej pierwsze miejsce, w którym pójdzie każdy decydent, gdy chce dowiedzieć się więcej o tym, co masz do zaoferowania . Ponadto, jeśli przeszuka twoje imię, Twój profil LinkedIn (zakładając, że go masz) będzie jednym z pierwszych wyświetlanych wyników. Musisz go mieć i, najlepiej, zaktualizuj go, zanim zaczniesz rozróżniać.
Co robić
Gdy już przygotujesz swoją historię, wskocz do swojego profilu i zacznij wplatać narrację w sekcje podsumowań i doświadczeń (oto wskazówki, które to ułatwią). Zaktualizuj lub dodaj swoje najnowsze i najistotniejsze role, podając kilka szczegółów na temat każdej z nich (starając się publikować tylko informacje, które nie są poufne ani zastrzeżone). I wypełnij sekcję Umiejętności i rekomendacje słowami kluczowymi, które są dostosowane do twoich możliwości (i wskazują cię na typy ról, które chcesz dalej).
4. Nie oczekuj, że okna czasu się zaprezentują
Jako dyrektor z pewnością masz wiele osób, projektów i priorytetów, które wymagają Twojego czasu. Prawdopodobnie nie masz godzin tygodniowo na przechodzenie przez zmianę pracy . Co teraz?
Co robić
Wymuś czas. Nie ma innego wyjścia. Jeśli ma to dla Ciebie znaczenie, znajdź sposób, aby zwrócić na siebie uwagę, nawet jeśli jest to przez małe okna każdego wieczoru lub w weekendy. Umów się na regularne spotkanie (podobnie jak jestem pewien, że robisz to w codziennej pracy), zminimalizuj potencjalne przerwy i poświęć regularny czas, aby tak się stało.
W tym miejscu szczególnie przydatne będzie przygotowanie planu gry. Możesz spojrzeć na strategię całościowego obrazu i dowiedzieć się, co konkretnie zamierzasz zrobić (badania, tworzenie sieci, praca nad wznowieniem itp.) Podczas każdej z dedykowanych sesji.
5. Zwerbuj ekspertów
Jeśli wiesz, że potrzebujesz wsparcia w trakcie zmiany kariery, wezwij ekspertów. Tak, rozumiem. Jesteś ekspertem Ale, ponieważ nie jestem uprawniony do, powiedzmy, strukturyzowania złożonej fuzji korporacyjnej, prawdopodobnie nie jesteś na bieżąco z tym, jak działają rekruterzy ani jak najlepiej wyrazić swoją wartość w CV . I to jest w 100% OK.
Co robić
Rozważ skontaktowanie się z rekruteriem wykonawczym w swojej dziedzinie i poinformowanie go, że jesteś otwarty na zmiany. (Często można znaleźć odpowiedni, pytając innych dyrektorów, czy w Twojej dziedzinie, o rekomendacje i / lub konsultując się z jednym ze stowarzyszeń branżowych.)
Lub, jeśli wolisz, aby profesjonalista wykonał ciężkie prace nad Twoim CV, profilem LinkedIn lub listem sieciowym (którego będziesz używać do selektywnego ostrzegania ludzi i proszenia o pomoc), dokonaj inwestycji. Współpraca z silnym pisarzem, który rozumie rynek i świat kadr i rekrutacji, może ograniczyć stosy czasu i stresu z równania.
Po prostu upewnij się i poszukaj usługodawcy z silnymi rekomendacjami, który ma bezpośrednie doświadczenie w pracy w Twojej okolicy.
Jeśli jesteś liderem i nadszedł czas, aby dokonać zmiany, upewnij się, że wykonałeś wysiłek. Dotarłeś tak daleko z jakiegoś powodu i zgaduję, że to dlatego, że zabijasz to, co robisz.
Zobaczmy, czy zabijesz go podczas poszukiwania pracy.
