Kiedyś rekrutowałem do dużej korporacji z dyrektorem generalnym, który codziennie nosił tęczowe skarpetki. Wszyscy w środku wiedzieli o tym, ponieważ opierał swoje oszołomione stopy na biurku lub stole w sali konferencyjnej, gdy wypracował strategię krytyczną ze swoim zespołem.
Absolutnie kochałem tego faceta.
Jego styl dotarł do firmy. To, co na zewnątrz wyglądało na konserwatywną, masywną organizację, było w istocie relatywnie lubiącą zabawę, ubierającą się swobodnie drużyną.
Kiedy więc nadszedł czas, aby ta firma zatrudniła nową CMO, wcale nie byłam zaskoczona, gdy dyrektor wyraźnie wyjaśnił mi, że osoby, z którymi przeprowadzono wywiad, nie powinny nosić garniturów. Proszę tylko o zwykły strój, powiedział. W tęczowych skarpetach nie chciał się czuć przygnębiony.
Nie mogłem się nie zastanawiać, w co pojawiliby się ci kandydaci, którzy nie mieli bezpośredniego kontaktu z dyrektorem generalnym. Skąd mogliby wiedzieć, że zamierzają się przesadzić, zwłaszcza biorąc pod uwagę, że walczą o rolę na poziomie C?
W dzisiejszych czasach nie jest to rzadkie. Starając się przyciągnąć elegancką, modną bazę pracowników, wiele firm przenosi się na atmosferę bardziej siedzącą przy piłce do jogi, Razor-skutery na korytarzach, dżinsy są normą. I choć większość z nas rozumie, jak nie rozebrać się na rozmowę kwalifikacyjną, co możesz zrobić, aby uniknąć możliwości przesadzenia w takiej sytuacji?
Rozważ te trzy krótkie wskazówki:
1. Jeśli pracujesz z osobą rekrutującą (lub masz połączenie wewnętrzne), po prostu zapytaj
Zdecydowanie jest to idealne rozwiązanie. Gdy dopracujesz szczegóły rozmowy, poproś osobę koordynującą o informacje na temat zalecanego stroju. Lub zapytaj znajomego lub osobę kontaktową, która już tam pracuje, co jest najlepsze. (Uwaga: oto jak szybko znaleźć w swojej wymarzonej firmie).
2. Poszukaj wskazówek na stronie internetowej firmy
Jeśli nie zgadzasz się z tym wywiadem i zdajesz sobie sprawę, że zapomniałeś zapytać, przejdź do strony internetowej firmy i profili w mediach społecznościowych i zobacz, co ludzie mają na sobie. W szczególności poszukaj szczerych zdjęć ludzi w pracy. Umożliwi to zmierzenie „codziennego” ubioru wokół stawu. Ubierz z tego jeden stopień. Pamiętaj, że prawie zawsze lepiej jest być nieco przesadnie ubrany niż rozebrany.
3. Spójrz na awatary LinkedIn osób, z którymi się spotkasz
Jeśli znasz nazwiska ankieterów, rzuć okiem na ich zdjęcia z profilu LinkedIn. To pokaże ci, co uważają za „profesjonalny strój” i pomoże ci wybrać strój, który wchodzi w grę. Ważne jest, aby wyglądać tak, jakbyś pasował do firmy.
I bez względu na to, co wybierzesz na wielki dzień, upewnij się, że jest czysty, wciśnięty i pasuje. Mówisz o sobie akapity, zanim otworzysz usta podczas wywiadu.
Upewnij się, że są dobre.
