Przyjaciele są najlepsi do rozmowy (narzekania) na temat naszej pracy, ponieważ, no cóż, po prostu ją rozumieją. Fajnie jest też mieć kogoś, kto jest nieco bezstronny. Często mówienie o najnowszym dramacie biurowym, drukarce, która nigdy nie działa, lub okropnych sesjach burzy mózgów z kimś niezaangażowanym pomaga spojrzeć na to z innej perspektywy.
Ale co, jeśli twój przyjaciel minie etap upuszczania i porusza się z pełną prędkością do poważnie niemotywowanego etapu? Z przyjemnością wysłuchasz, ale po wysłuchaniu go ponownie możesz udzielić porady.
Wiemy, że może to być trudne miejsce, ale twoi przyjaciele przychodzą do ciebie z jakiegoś powodu. Więc staraj się dawać przemyślane, pomocne słowa mądrości, które przywrócą je na właściwą ścieżkę (lub, cóż, zupełnie nową). Następnie możesz wrócić do beztroskiej wentylacji, którą oboje uwielbiacie.
Oto pięć powodów, na które narzeka twój przyjaciel, wraz z rozwiązaniami i łatwymi do wysłania e-mailami linkami.
1. Ona czuje się niedoceniana
Niedocenianie jest bardzo okropnym uczuciem i może całkowicie osłabić czyjąś etykę pracy. Po co więc starać się, kiedy nikt tego nie zauważa? A przynajmniej tak widzi to twój przyjaciel. Może jej szef stale udziela negatywnych opinii. Albo w zeszłym miesiącu wygłosiła zabójczą prezentację w imieniu swojego zespołu i wciąż czeka na „dziękuję” od współpracowników. Mówiąc prosto, sfrustrowany jest dla niej niedopowiedzeniem.
Rozwiązanie: Wyjaśnij, że musi trochę dać, aby trochę
Czasami najlepszym sposobem radzenia sobie z niedocenianiem jest rozpoczęcie od bycia bardziej wdzięcznym w biurze. Tak, wiemy, że może szybko to zakwestionować (lub pomyśleć, że jesteś po prostu szalony), ale przypomnij jej, że im bardziej rozdaje komplementy, tym bardziej prawdopodobne jest, że ludzie zaczną je odsyłać z powrotem. Najczęściej ludzie nie celowo odmawiają uznania, są po prostu zajęci i zapominają go wyrazić.
2. Jego szef jest naprawdę wredny
Twój przyjaciel właśnie skończył tydzień pracy i przybił ostatni projekt, ale jego szef wciąż znalazł powód, by krzyczeć na niego przed spotkaniem zespołu. Prawie każdej nocy wysyła mu wredny e-mail. Aha, i nie pozwala temu odejść, że spóźnił się o pięć minut do pracy w zeszłym tygodniu. Czy możesz winić faceta za brak motywacji?
Rozwiązanie: Powiedz mu, że musi zarządzać swoim menedżerem
Niestety nie możemy zmienić złych bossów - możemy jedynie zmienić sposób, w jaki reagujemy na nich. Pierwszym krokiem jest zdiagnozowanie, jakiego rodzaju (złego) szefa ma twój przyjaciel. Zacznij od tej listy czterech rodzajów toksycznych bossów oraz tego, jak sobie z nimi poradzić, tutaj.
W większości sprowadza się to do zidentyfikowania zachowania menedżera, a następnie podjęcia kroków, aby temu zapobiec. Na przykład, jeśli spóźnienie się raz naprawdę stanowi problem, sugeruj, aby pojawił się 15 minut wcześniej. Jeśli ma do czynienia z mikromanagerem, podziel się wskazówkami, jak rozwiązać ten problem w zarodku.
Wreszcie, zaoferuj komiczną ulgę i przypomnij przyjacielowi, że przynajmniej nie ma go tak źle.
3. Ma za dużo na swoim talerzu
Nigdy nie uda jej się dotrzeć do szczęśliwej godziny ani na szybki lunch z tobą, ponieważ jest zalana w biurze. Jej współpracownicy niewiele pomagają, a jej szef nadal umieszcza więcej na liście rzeczy do zrobienia. Heck, samo myślenie o jej pracy cię stresuje - i nawet tam nie pracujesz.
Rozwiązanie: Naucz ją o granicach i delegacji
Czasami możemy być tak pochłonięci pracą, że nawet nie zdajemy sobie sprawy z tego, jak dużo bierzemy - a potem po prostu, no cóż, rozbijamy się. Rozwiązanie? Zaskakująco trudne zadanie nauki delegowania zadań.
Na szczęście ją odzyskaliśmy. Wyślij jej te linki:
- 10 zasad pomyślnej delegacji
- Przewodnik maniaka sterowania w delegowaniu
- 10 zwrotów, które przekręcą próby delegacji (i co zamiast tego powiedzieć)
Oczywiście, jeśli nie ma nikogo w zespole, do kogo twój przyjaciel mógłby się oddelegować, to zupełnie inny problem. W takim przypadku zaproponuj te pomysły, aby poprosić o zmniejszenie obciążenia bez wyglądania jak leniwiec.
4. Nie jest wyzwaniem
Ciągle słyszysz, że czuje, jakby marnował swój czas na ciężką pracę przez cały dzień, lub że powinien był awansować rok temu, ponieważ jest zdolny do większego obciążenia pracą. A może jego szef nie daje mu żadnej odpowiedzialności za stanowisko podstawowe - i jest tam od lat!
Rozwiązanie: zaproponuj, aby porozmawiał ze swoim przełożonym (i sponsorem)
Zamiast Googling: „Jak czuć się bardziej wymagającym w pracy”, sugeruj, aby twój przyjaciel poważnie porozmawiał z szefem na temat zwiększenia obowiązków i rozszerzenia roli. Ten i ten artykuł dokładnie opisują, jak to zrobić.
Jeśli to zrobił i nic się nie zmieniło, nadszedł czas, aby pomyśleć poza swoim szefem. Zaproponuj poszukiwanie mentora lub sponsora w jego firmie, który może pomóc mu w tym, co powinien zrobić, aby osiągnąć postęp. (Więcej na ten temat tutaj.)
5. Nie jest już pasjonatem swojej pracy
Twoja przyjaciółka doznała poważnego wyboju na drodze - pyta cię, czy jej praca jest tego warta. Nie czuje, że jej branża pasuje już do jej długoterminowego planu, a może nienawidzi pracy, którą codziennie jej powierza. Co gorsza, nie jest pewna, czy w ogóle jest na właściwej ścieżce kariery. Cue panic . Chociaż nie ma dla ciebie sposobu, aby to zrozumieć, możesz pomóc jej poprowadzić ją we właściwym kierunku.
Rozwiązanie: Powiedz jej, żeby przestała się martwić pasją
Nie, nie sugeruję, żeby się poddała. Ale zamiast tego powinna przeczytać ten artykuł na temat tego, o co powinieneś zadawać sobie pytanie zamiast „Jaka jest moja pasja?” Zapewnij ją, że OK (i normalne!) Możesz zmienić zdanie na temat tego, co chcesz zrobić ze swoim życiem, i zachęć ją, aby zaczęła odkrywać rzeczy poza jej obecną pracą, które mogą pomóc jej skierować ją na dalsze działania. (Lub zrób dla niej pierwszy krok i zapisz się na tę bezpłatną klasę po odkryciu, co naprawdę chcesz robić.)
Wiemy, jak trudne może być wspieranie kogoś, gdy jego motywacja jest na niskim poziomie, ale hej: Po to są przyjaciele (którzy są wystarczająco bystrzy, by czytać Muse).
