Odrzucenie oferty pracy nigdy nie jest łatwe. Ale jeszcze trudniej jest, gdy naprawdę chciałbyś zaakceptować tę rolę - czas nie jest odpowiedni. Może firma jest kolejnym stanem i nie chcesz przeprowadzać rodziny do końca roku szkolnego. Może jeszcze nie możesz opuścić swojej obecnej organizacji, ale za sześć miesięcy może być inna historia. A może dopiero zacząłeś pracę w nowej firmie, ale ta jest od lat na twojej liście marzeń.
W każdym razie musisz odmówić, ale chcesz zostawić otwarte drzwi na wypadek, gdyby organizacja otworzyła kolejną świetną ofertę. Czy możesz to zrobić w sposób, który nie spali twoich mostów - a nawet utrzyma związek w cieple na przyszłość?
Rzeczywiście możesz. Oto moja rada.
Bądź szczery
W większości przypadków nie ma sensu ukrywać tego, co się dzieje - w rzeczywistości kierownik ds. Rekrutacji bardziej uprzejmie podchodzi do wiadomości, jeśli zna prawdziwą historię. Więc wraz z dzieleniem się, że niestety nie możesz zaakceptować stanowiska, opisz swoje uzasadnienie. Jeśli nie możesz wykonać ruchu z powodów osobistych, powiedz to (przynajmniej tyle, ile wygodnie udostępniasz). Jeśli twój szef właśnie rzucił pracę i zostawił cię do zarządzania głośnym projektem w pracy, bądź szczery.
Dobrze spreparowana wiadomość e-mail może działać, ale zwykle lepiej jest rozmawiać przez telefon. Podziel się, jak bardzo jesteś podekscytowany tą rolą i jak bardzo chciałbyś ją zaakceptować, gdyby nie okoliczności. Następnie powiedz, że chciałbyś pozostawić otwarte drzwi, a jeśli będą dostępne przyszłe role, a czas jest odpowiedni, to chciałbyś być brany pod uwagę. Oczywiście upewnij się, że poinformowałeś menedżera ds. Zatrudnienia, że…
Wiedz, że czas może nigdy nie mieć racji
W przypadku niektórych ról firma może mieć wiele możliwości otwarcia - na przykład w Muse zatrudniamy wielu sprzedawców i menedżerów kont każdego miesiąca. (Zainteresowany? Złóż wniosek tutaj.) Innym razem nie możesz oczekiwać, że firma będzie miała dla ciebie podobną pozycję dokładnie wtedy, gdy masz odpowiedni termin - prawdopodobnie obsadzą stanowisko następnego najlepszego kandydata i wygra Będę znowu otwarty, dopóki ta osoba nie odejdzie. (Zakładając, że będą czekać i pełnią dla ciebie rolę, to szybki sposób na zapewnienie, no cóż, nie zrobią tego).
To szaleństwo, ale ważne jest, aby zarządzać własnymi oczekiwaniami i uznać, że gwiazdy mogą się nie wyrównać w przyszłości. Oczywiście nigdy nie wiesz, co się stanie, dlatego nadal ważne jest, aby …
Pozostać w kontakcie
Jeśli naprawdę chcesz, aby drzwi były otwarte na przyszłe możliwości, musisz być tym, który tak często je łamie. Ludzie są zajęci, a nawet jeśli teraz jesteś gwiazdą, muszą przejść do innych kandydatów, innych ról i reszty swojej pracy. Twoje CV zostanie zapisane (przeczytane: oznacza to w rzeczywistości wyrzucenie do kosza lub zarchiwizowane cyfrowo) wraz z resztą kandydatów, którzy skorzystali z okazji.
Zapytaj menedżera ds. Rekrutacji, czy możesz połączyć się z LinkedIn, a następnie spraw, aby to było tak ważne, aby pozostawać w kontakcie co jakiś czas. Przekaż ciekawe artykuły, gdy je zobaczysz. Wyślij rekomendacje dotyczące innych ról, które mógł on lub ona otworzyć. Udostępnij ponownie lub udostępnij artykuły branżowe. Gratuluj członkom zespołu osiągnięć dużej firmy.
Gdy będziesz gotowy ponownie rozważyć nową rolę, możesz wyciągnąć rękę, a zespół rekrutacyjny nie będzie drapał się po głowie, próbując przypomnieć sobie, kim jesteś. Być może będą mieli rolę otwartą, może nie, ale tak czy inaczej, utrzymasz ciepłe relacje, nadal będziesz pokazywał, jakim jesteś pasjonatem, i dodasz tych ludzi do swojej sieci. I to, moi przyjaciele, może pomóc tylko w poszukiwaniu pracy na dłuższą metę.
