Myślałeś o skoku bocznym w swojej firmie i od miesięcy spoglądasz na pozycje marketingowe. Albo szefowa wie, że chciałeś przejść do bardziej kreatywnej roli, i zaleciła ci pracę na stanowisku redakcyjnym w innym dziale. A teraz masz nową rozmowę o pracę - we własnej firmie.
Ten rodzaj wywiadu może początkowo wydawać się mniej stresujący niż zaplanowany w zewnętrznej organizacji - ale często jest to trudniejsze. Chociaż otoczenie może być znajome, a osoba przeprowadzająca wywiad może nawet być przyjazną twarzą, nie możesz stracić z oczu faktu, że jest to nowa pozycja i prawdopodobnie zostaniesz oceniony na tle innych kandydatów.
To powiedziawszy, bycie wewnętrznym kandydatem może być dużą zaletą, jeśli zastosujesz właściwe podejście. Oto kilka sposobów na przygotowanie się do wywiadu wewnętrznego, który może dać Ci pewną przewagę nad konkurencją.
Zapytaj o pozwolenie, a nie przebaczenie
Po pierwsze: zanim jeszcze rozważysz ubieganie się o inną rolę w swoim obecnym miejscu pracy, upewnij się, że omawiasz decyzję z obecnym kierownikiem. Czemu? Cóż, ponieważ słowo musi się wydostać, a ty chcesz, aby szef usłyszał je od ciebie, a nie od kogoś innego. Ponadto pamiętaj, że niezależnie od tego, czy dostaniesz pracę, czy nie, nadal będziesz w firmie. A ostatnią rzeczą, którą chcesz zrobić, jest wzburzenie piór każdego przywódcy, który może wpłynąć na twoją przyszłość.
Teraz, jeśli częścią twojego uzasadnienia w poszukiwaniu nowej pracy jest ucieczka przed niezbyt doskonałym szefem, może to być nieco trudne w nawigacji, ale nadal jest to właściwy (i najbezpieczniejszy) sposób postępowania. I hej, nie musisz podawać mu / jej wszystkich powodów, dla których szukasz nowej roli. Jeśli nie jesteś pewien, jak to zrobić, umów się na spotkanie z działem HR, aby omówić nowe stanowisko. Wiele firm ma nawet własne procesy wewnętrzne dla pracowników, którzy chcą zmienić role, a Ty chcesz mieć pewność, że obejmiesz swoje bazy.
Odrób pracę domową
Jedną z korzyści płynących z przeprowadzania wywiadów w bieżącym miejscu pracy jest to, że masz łatwy dostęp do informacji poufnych na temat takich rzeczy, jak ludzie siedzący w panelu wywiadu, zespół, nad którym będziesz pracował, oraz parametry otwartej pozycji.
Wykorzystaj to na swoją korzyść. Gdy zostaniesz potwierdzony jako kandydat, zacznij kontaktować się z kolegami, którzy Twoim zdaniem mogą Ci pomóc lub dać wgląd. Postaraj się uzyskać jasny obraz tego, na czym będzie polegać ta rola i czego tak naprawdę szukają menedżerowie ds. Zatrudnienia i potencjalny nowy szef. Jeśli masz zaufanego współpracownika w dziale, do którego się przeprowadzasz, poproś o jej uczciwe opinie na temat tego, jak możesz wywrzeć wrażenie na ankieterach, i sprawdź, czy nie będzie miała nic przeciwko, aby pomóc ci przejść przez niektóre potencjalne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub nakłonić do rozmowy zwrotnica. To jest miejsce, w którym naprawdę możesz zyskać przewagę nad zewnętrznymi kandydatami.
Być przygotowanym
Jasne, będziesz pojawiać się w tym samym budynku, w którym pracujesz każdego dnia, ale jeśli chodzi o rozmowę kwalifikacyjną, przynieś taką samą równowagę i profesjonalizm, jak w przypadku rozmowy z firmą zewnętrzną. Oznacza to: Bądź w 100% przygotowany, aby odpowiedzieć na trudne pytania i pokazać, dlaczego jesteś odpowiedni na dane stanowisko (oprócz tego, że znasz tajniki firmy).
Nie zakładaj też, że ktoś zna twoją pracę i osiągnięcia, nawet jeśli byłeś tam przez jakiś czas. Przynieś swoje CV, próbki pracy i wewnętrzną listę referencyjną - to świetny sposób na wykazanie swojej wiarygodności w organizacji.
Powinieneś także być gotowy do rozmowy o swoich wcześniejszych doświadczeniach poza firmą. Jasne, znają cię, ale mogą nie wiedzieć (lub pamiętać) wiele o tym, co robiłeś wcześniej.
Ubierz część
Nie trzeba dodawać, że ubranie na rozmowę kwalifikacyjną jest ważne - ale jest to szczególnie ważne, gdy jesteś w obecnej organizacji. Przebieranie się przez tę osobę pokazuje, że poważnie podchodzisz do tego procesu i że rozumiesz znaczenie nowej roli. Ostatnią rzeczą, którą chcesz zrobić, jest sprawić wrażenie, że jest to „kolejny dzień” lub że zasługujesz na zdobycie pozycji bez naprawdę próbowania. Niezależnie od tego, czy Twój typowy zespół jest swobodny czy formalny, wyjmij ten garnitur w dniu rozmowy kwalifikacyjnej.
Zagryźć
Być może właśnie przeprowadziłeś wywiad z kimś, kogo codziennie widujesz w stołówce, ale nadal dobrym pomysłem jest kontynuowanie rozmowy z podziękowaniem. To świetna okazja, aby ponownie wyrazić swoje zainteresowanie tym stanowiskiem i podziękować ankieterom za poświęcony czas. Osobiście jestem zwolennikiem wysyłania dobrej jakości, ręcznie napisanej notatki. Może to zająć trochę więcej czasu, ale dodaje osobisty akcent i poziom profesjonalizmu, którego brakuje w e-mailu. (Dodatkowo możesz wrzucić ją do wewnętrznej skrzynki firmowej - nie musisz czekać na jutrzejszy odbiór poczty!)
Przede wszystkim przygotowując się do rozmowy wewnętrznej, najlepiej jest skorzystać z okazji z takim samym profesjonalizmem, jak w przypadku rozmowy zewnętrznej, korzystając z faktu, że już tam pracujesz na swoją korzyść. Poświęć trochę czasu na dokładne przygotowanie się, poznanie stanowiska i przewidywanie, co ankieterzy będą chcieli wiedzieć, a na pewno powalisz ich na śmierć.
