Jest rzeczą oczywistą, że zmienisz karierę przynajmniej kilka razy w ciągu swojego życia. Według badań 35% wszystkich amerykańskich pracowników zmieniło karierę zawodową w ciągu ostatnich trzech lat, podczas gdy pokolenie milenijne osiągnęło średnio cztery pozycje przed osiągnięciem 32).
Z każdą nową pracą pojawia się możliwość budowania umiejętności i wiedzy specjalistycznej, co zdaniem Peter Roper, szefa Google ds. Strategii marek mobilnych, jest najważniejszym priorytetem przy rozważaniu odpowiedzialności za nowe stanowiska.
Roper radzi, aby „pomyśleć o tym, jakie umiejętności należy zdobyć w następnej pracy”, zamiast przyglądać się funkcjom na poziomie powierzchni, takim jak lokalizacja i wynagrodzenie. Kiedy uważasz, że każdy ruch opiera się na twoich wcześniejszych doświadczeniach, będziesz mieć większą szansę na wybór pozycji, które zwiększą twoją wiedzę.
I jak mówi Roper: „Nie musisz dokładnie zaplanować swojej kariery”, ale pomaga myśleć o każdej kolejnej pracy jako element budulcowy, a nie pusta strona.
Ma dla nas sens. Zanim zaczniesz szukać następnej pracy, sprawdź resztę mądrości Roper w tym filmie.
