Jakie nagłówki sekcji znajdują się w twoim życiorysie? Niech zgadnę: „Doświadczenie”, „Edukacja”, „Informacje dodatkowe” i może sekcja „Podsumowanie”. Chodzi o to, prawda?
Cóż, jeśli twoje CV nie zawiera sekcji „Umiejętności”, poważnie tracisz okazję do zaprezentowania swoich umiejętności. W rzeczywistości jest to najprostszy sposób, aby pokazać menedżerowi ds. Zatrudnienia, co możesz osiągnąć na stanowisku już pierwszego dnia.
Sztuką jest oczywiście zastanowienie się, co właściwie uwzględnić, aby zilustrować to, co przyniesiesz do stołu. Chociaż nie ma prawdziwej listy umiejętności wznawiania (niestety), możesz zbliżyć się, wykonując te trzy kroki.
Krok 1: Przejrzyj opis zadania
Najbardziej oczywistym miejscem do poszukiwania umiejętności, które menedżer ds. Zatrudnienia będzie ekscytujący i przyciągający uwagę, jest sam opis stanowiska. Zwykle na danym stanowisku znajdziesz minimalne kwalifikacje i preferowane kwalifikacje.
Na przykład na stanowisku programisty aplikacji możesz znaleźć „doświadczenie w programowaniu w Javie, Objective-C lub C ++” wymienione poniżej minimalnych kwalifikacji i „głęboką wiedzę techniczną na temat tworzenia aplikacji mobilnych (Android lub iOS)” pod preferowanymi kwalifikacjami.
Zapoznaj się z opisem stanowiska, znajdź wszystkie nisko wiszące owoce i sam zdecyduj, czy czujesz się swobodnie, wymieniając te umiejętności w CV. (Oczywiście kłamstwo nie zajdzie daleko.)
Uwaga dodatkowa: Chociaż czasami można znaleźć umiejętności miękkie, takie jak umiejętności organizacyjne lub komunikacyjne, wymienione jako kwalifikacje, należy zauważyć, że sekcje „Umiejętności” są zwykle zarezerwowane dla umiejętności trudnych.
Krok 2: Wykonaj kopanie na LinkedIn
Następnie wpisz tytuł stanowiska, na które aplikujesz, na LinkedIn i spójrz na innych specjalistów, którzy robią to, co chcesz. Przewiń w dół do sekcji „Umiejętności” i poszukaj trendów na liście. Mogą różnić się od podanych w opisie stanowiska, ale jeśli widzisz je w kółko, to zdecydowanie dobrze jest je mieć w terenie. Korzystając z tego samego przykładu, twórca aplikacji może znaleźć „struktury danych”, „projekt graficzny” lub „XML”.
CHCESZ NIEKTÓREJ PROFESJONALNEJ POMOCY?
Całkowicie cię objęliśmy.
Zatrudnij trenera CV już dziś!
Krok 3: Nie ograniczaj się do umiejętności
Teraz, gdy masz całkiem niezłą listę umiejętności zmierzających do zdobycia pozycji docelowej, rozważ rozszerzenie jej. W rzeczywistości nie musisz ograniczać się do sekcji „Umiejętności”; możesz utworzyć sekcję „Umiejętności i projekty”, która opisuje dokonane przez ciebie niezależne występy lub sekcję „Umiejętności i zainteresowania”, która opisuje niektóre z Twoich odpowiednich zainteresowań zawodowych. Jeśli ma to sens, możesz nawet włożyć do tego rozdziału zajęcia związane z pracą.
Na koniec nie zapomnij podać umiejętności, które zawsze warto wymienić, niezależnie od stanowiska, takich jak języki obce lub certyfikaty techniczne.
Podsumowując, powinieneś mieć od dwóch do trzech linii umiejętności, najlepiej podzielonych na rozsądne podrozdziały, takie jak „Techniczne”, „Kursy” i „Języki”, aby zachować porządek. Jeśli masz odpowiednie doświadczenie zawodowe na stanowiskach, na które aplikujesz, umieść sekcję „Umiejętności” na końcu CV. Z drugiej strony, jeśli chcesz włamać się na nowe pole, sensowniejsze jest umieszczenie tej sekcji bliżej góry - może nawet przed sekcją „Doświadczenie”.
Bez względu na to, z czego zdecydujesz się pójść, twoje CV na pewno skorzysta z wyznaczonego miejsca dla menedżera ds. Zatrudnienia, który szybko zobaczy umiejętności.
