Wywiad idzie naprawdę dobrze. Masz dobre relacje z menedżerem ds. Rekrutacji, osiągasz kluczowe punkty, mówisz jasno i pewnie - a potem pojawia się następujące pytanie:
A ty jesteś zakłopotany, bo co? Znam to uczucie, więc pomyślałem, że rozwiążę dla ciebie to pytanie, aby odpowiedź nie wydawała się tak trudna.
Dlaczego pytają
Z pozoru to pytanie wydaje się dziwne. W końcu ciężko pracowałeś, aby zebrać wszystkie istotne informacje na jednej stronie, aby wszystko, co powinien wiedzieć ankieter, było na miejscu!
Jednak menedżerowie ds. Rekrutacji zadają to pytanie, aby zrozumieć swoją osobowość i charakter, a nie tylko doświadczenia zawodowe i osiągnięcia.
Dają też szansę powiedzenia im czegoś ważnego, ale nie mieszczącego się w tradycyjnym formacie CV - na przykład tego, co Cię napędza lub czego pasjonujesz się poza 9 na 5.
Co powiedzieć
Istnieją trzy podstawowe „motywy” odpowiedzi, z których możesz wybierać.
Najpierw możesz omówić jedną ze swoich pozytywnych cech. Pomyśl: Twoja kreatywność, entuzjazm, wytrwałość, poświęcenie, jedno słowo, które cię tworzy.
Możesz też podzielić się historią lub szczegółem, który ujawnia coś niesamowitego w tobie i twoich osiągnięciach. Na przykład, może wspiąłeś się na kilka dużych gór, co pokazuje, jak jesteś wytrwały, kiedy skupiasz się na tym.
Na koniec możesz porozmawiać o swojej motywacji lub ogólnym celu. Być może chcesz pracować w gościnności, ponieważ chcesz odtworzyć to samo poczucie radości i podziwu, jakich doświadczyłeś na wakacjach dla jak największej liczby gości.
Czego nie powiedzieć
Jeśli jest w twoim CV, nie mów tego! Odzyskanie tego, co znajduje się na tym papierze, sprawi, że będziesz wydawać się bez wyobraźni lub gorzej, jakbyś nie rozumiał pytania.
Ta sama zasada dotyczy twojego listu motywacyjnego. Jeśli o tym wspomniałeś, nie możesz go ponownie użyć.
I oczywiście, podobnie jak podczas pozostałej części wywiadu, unikaj przesadnie osobistych informacji lub czegokolwiek, co wzbudzi czerwoną flagę.
Na przykład możesz być bardzo chętny do zdobycia tej pracy, ponieważ jesteś bezrobotny przez sześć miesięcy - ale mówisz to ankieterowi? To nie jest dobry pomysł. Zamiast tego podnieś etykę pracy, którą kultywowałeś, jednocześnie zdobywając stopień naukowy i pracując na pełny etat.
Ustrukturyzowanie odpowiedzi
Odpowiedź jest bardzo prosta.
Zacznij od wyjaśnienia swojej cechy lub historii. Następnie streść, dlaczego ankieter powinien wiedzieć o tym. Upewnij się, że podłączyłeś swoją odpowiedź do pracy, firmy lub obu.
Oto szablon:
- Chciałbym żebyś wiedział.
- Jest to ważne, ponieważ.
- Wierzę, że to mi pomoże, ponieważ.
Oto przykładowa odpowiedź:
Chciałbym usłyszeć, co powiesz na to pytanie! Daj mi znać na Twitterze.
