Kilka lat temu spędziłem miesiące, organizując degustację wina dawcy i zwrot akcji , kiedy to wydarzenie przyszło, byłem w ciąży. Nie będąc jeszcze gotowym powiedzieć szefowi, spędziłem wieczór „zapominając”, gdzie odstawiłem szklankę i entuzjastycznie mówiąc: „Zgadzam się”, ilekroć inni opisywali to, co właśnie skosztowali.
Kiedy powiedziałem mojemu przełożonemu, był bardzo pomocny; podobnie jak mój następny przełożony w sprawie mojej następnej ciąży. Ale za każdym razem denerwowałem się. Nie dlatego, że obawiałem się dyskryminacji (która byłaby nielegalna), ale dlatego, że chciałem, aby te rozmowy przebiegały tak płynnie, jak to możliwe. Czułem, że były to początkowe dowody, że mogę być w ciąży i nadal wykonywać swoją pracę.
Najlepszym sposobem na pokonanie tych nerwów jest przygotowanie. Zanim powiesz swojemu kierownikowi, powinieneś rozważyć trzy rzeczy:
1. Twoje plany
Wiesz już, jak odpowiedzieć na wszystko, co może zmienić przepływ pracy. Przed wyjazdem na wakacje ustalasz oczekiwania dotyczące dostępności i tego, co zrobisz przed wyjazdem. Lub jeśli chcesz rozszerzonej roli, przekonująco uzasadnisz wszystko, co włożyłeś (i co osiągniesz, posuwając się naprzód).
Bez względu na sytuację, zastanawiasz się nad możliwymi pytaniami - i odpowiedziami - jeszcze przed spotkaniem. Pomoże Ci to wykazać, że grasz w piłkę i zależy ci na swojej pracy.
To samo dotyczy dzielenia się oczekiwanymi wiadomościami. Rozważając przebieg pracy prowadzący do urlopu macierzyńskiego, rozważ następujące pytania:
- Czy utrzymasz podobne obciążenie pracą przez cały okres ciąży? Kontynuacja: Czy istnieją projekty lub zadania, których nie będziesz mógł kontynuować (podróż po określonym punkcie, stanie przez długi czas itp.)?
- Jak daleko do ciąży planujesz pracować?
- Jak zaplanujesz płynne przejście na urlop macierzyński w tym czasie?
- Czy znasz zasady dotyczące urlopu macierzyńskiego w swojej firmie? Czy konsultacja z działem HR lub współpracownikami, którzy niedawno powrócili, pomogłaby Ci uzyskać informacje na temat dodatkowych opcji (takich jak dodatkowy bezpłatny urlop lub odłożenie WOM lub dni choroby)?
2. Twój czas
Spoiler: Nie ma idealnego czasu. Nigdy nie otrzymasz wiadomości e-mail z informacją: „Twoje dziecko jest wielkości limonki - a dziś jest właściwy właściwy dzień, aby powiedzieć swojemu szefowi, że jesteś w ciąży”. To nie jest tak, kiedy rezygnujesz z pracy i dwa tygodnie zawiadomienie jest standardem. Każde miejsce pracy - każda ciąża i każda kobieta - jest inna.
Jeśli cierpisz na poważną poranną chorobę lub potrzebujesz częstych wizyt lekarskich (i chcesz być jasne, że to nie jest kod do rozmowy kwalifikacyjnej), lub chcesz szybko i szeroko podzielić się wiadomościami, być może zechcesz poinformować swojego szefa dość wcześnie. Możesz też poczekać tak długo, jak to możliwe. Być może doświadczyłeś utraty ciąży i nie chcesz nikomu o tym mówić, dopóki nie osiągniesz określonego punktu, lub też chcesz podbić to podbicie, nie mając nic na uwadze szefa poza liczbami z ostatniego kwartału.
Kluczem jest upewnienie się, że usłyszą to od ciebie. Nie chcesz, aby dowiedzieli się z Twojej pracy BFF, mediów społecznościowych lub z oczywistego guza dziecka, o którym nigdy nie wspomniałeś. Prowadząc rozmowę (i przychodząc z przemyśleniami na wszystkie powyższe pytania), pokazujesz, że jesteś tak pracowity jak zawsze.
3. Twoje słowa
Będziesz chciał zająć się trzema głównymi kwestiami: że przekroczysz oczekiwania przed terminem, że pomyślałeś o zasięgu, gdy cię nie ma, i że nie możesz się doczekać powrotu. Wypróbuj następujący skrypt:
Oczywiście nie będziesz chciał recytować tego jak przemówienia. Wielu szefów pogratuluje ci, a nawet zechce o tym porozmawiać. Podziękuj im i podziel się krótką anegdotą („Moi rodzice są bardzo podekscytowani pierwszym wnukiem!” „Kto wiedział, że kiedykolwiek będę mógł zrezygnować z picia kawy?”). Następnie wróć do zdania drugiego.
Ponadto, jeśli mówisz swojemu przełożonemu w późniejszym okresie ciąży, zechcesz go nieco przerobić. Spróbuj tego:
Może się to wydawać dalekie, ale nie zapomnij powiedzieć, jak podekscytowany będziesz wracać. Musisz powiedzieć to na głos, aby twój szef wiedział, że spodziewasz się powrotu - i możesz uspokoić wszelkie obawy (choćby nieuzasadnione), że nigdy nie wrócisz.
Na koniec możesz wyjaśnić, jak publiczne powinny być te informacje. Brzmi to tak: „Chociaż najpierw chciałem podzielić się z Tobą wiadomościami, chciałbym sam powiedzieć o tym mojemu zespołowi” lub „Chociaż chciałem proaktywnie podzielić się z Tobą wiadomościami, czekam na szerszą publikację . ”
Będziesz mamą, a to bardzo się zmieni, ale to nie zmieni pracy, którą wykonujesz. Twój szef nie oczekuje, że wszystko zrozumiesz: po prostu muszą wiedzieć, że zastanowiłeś się nad swoim obciążeniem pracą teraz i na przyszłość.
