Jeśli chodzi o rozmowy kwalifikacyjne, osoby poszukujące pracy często boją się pytań zza muru, niezręcznych rozmówców lub przypadkowo spóźniają się.
Ale jest też inny stresor, który może być tak samo kalekujący: zadajesz pytanie i znasz swoją odpowiedź - ale wiesz również, że nie jest to odpowiedź, którą ankieter chce usłyszeć.
Oto przykład: Pojawiasz się na zaplanowane spotkanie, a kierownik ds. Rekrutacji poprowadzi Cię przez otwarte biuro do swojego biura. Odwraca się do ciebie i pyta: „Co sądzisz o wspólnych przestrzeniach biurowych?”
„Właściwa” odpowiedź - ta, którą oczywiście chce usłyszeć - brzmi: „Myślę, że są świetne! Uwielbiam współpracować i współpracować z moimi współpracownikami przez cały dzień, każdego dnia. ”
Ale co, jeśli odpowiedź, która rzeczywiście brzmi dla ciebie prawdziwie, jest zupełnie przeciwna - że lubisz pracować niezależnie i wolisz zamknąć się w ładnym, cichym biurze i skupić się na pracy bez ciągłego rozpraszania uwagi?
Oczywiście chcesz tej pracy, ale nie chcesz też kłamać i ustawiać się w pozycji, która nie jest dla ciebie odpowiednia. Aby dowiedzieć się, gdzie narysować linię, pamiętaj o tych czterech wskazówkach.
1. Uświadom sobie, że tak naprawdę nie wiesz, co rozmówca chce usłyszeć
Gdyby kandydaci zawsze wiedzieli, co ich rozmówcy chcieliby usłyszeć, prawdopodobnie nie byłoby tylu ludzi, którzy odpowiedzieliby na niesławne „Jaka jest twoja największa słabość?” Dzięki „Perfekcjonizmowi”. Ponieważ tylu menadżerów ds. Rekrutacji powie Ci, to dokładnie to, co oni nie chcę słyszeć.
W wielu przypadkach ankieterzy chcą, abyś był szczery i uczciwy w kwestii swoich niedociągnięć. Tak, szukają szczególnych cech i doświadczenia, ale chcą również wiedzieć, że jesteś osobą, a nie robotem. Na przykład kierownik ds. Rekrutacji, który prosi cię o opisanie popełnionego błędu, naprawdę chce usłyszeć o twoim błędzie (i oczywiście, jak się z niego nauczyłeś) - nie dlatego, że miałeś cudownie karierę bez błędów.
Może ci się wydawać, że twoja odpowiedź nie jest właściwa - ale może tak naprawdę powiew świeżości powiewa ci pracę.
2. Powtórz, jeśli to możliwe
W niektórych przypadkach możesz być w stanie być szczery ze swoją odpowiedzią, jednocześnie stawiając się w dobrym świetle.
Na przykład, może twój ankieter pyta cię, jak radzisz sobie ze stresem. Szczera odpowiedź? Zwykle doprowadza cię to do całkowitego załamania emocjonalnego - rozpłakujesz się lub zaczynasz strzelać do każdego, kto znajdzie się w odległości 10 stóp od twojej kabiny.
Ale to prawdopodobnie nie wzbudzi większego zaufania do menedżera ds. Zatrudnienia. Zastanów się więc, jak możesz sformułować frazę w sposób uczciwy, ale bardziej pozytywny, koncentrując się na tym, jak pracujesz nad poprawą w tym konkretnym obszarze.
„Kiedy mam do czynienia ze stresującą sytuacją, zdarza się, że pozwalam, by presja do mnie dotarła. Uświadomiłem sobie jednak, że naprawdę pomaga podział zadań na łatwiejsze do opanowania części i skupianie się tylko na jednej porcji na raz. Przekonałem się, że kiedy podchodzę w ten sposób do stresującej sytuacji, jestem w stanie wykonać zadanie bardziej efektywnie i z głową na poziomie ”.
3. Zadaj więcej pytań
Kiedy zakładasz, że wiesz dokładnie, czego szuka ankieter, możesz się zakamuflować, myśląc, że właściwa odpowiedź to problem czarny lub biały. Jednakże, zadając kilka pytań wyjaśniających, możesz mówić uczciwie, jednocześnie pozostając w dobrym świetle.
Rozważ przykład otwartego obszaru roboczego. Zakładając, że nie chcesz cały czas pracować sam, możesz odpowiedzieć na pytanie: „Lubię współpracować z moimi współpracownikami, ale kiedy naprawdę muszę się skupić, wolę pracować niezależnie, w spokojnej okolicy. Widzę, że masz tu całkiem otwarte biuro - czy są jakieś ciche przestrzenie, w których pracownicy mogą udać się, by uciec od rozproszenia?
Jesteś całkowicie szczery, jednocześnie wykazując się elastycznością - a co najważniejsze, próbujesz dowiedzieć się, czy ta rola jest dla Ciebie odpowiednia. Ponieważ tak jak firma ocenia ciebie, oceniasz także firmę i otwartą pozycję. Dla przyszłej satysfakcji z kariery ważne jest, aby unikać dążenia do zadowolenia, ale wykopanie się w tej roli jest dla Ciebie dobre. Co prowadzi mnie do:
4. Poznaj swoje oferty Breakers
W końcu musisz wiedzieć, co naprawdę stanowi dla Ciebie przełom i pozwolić, aby to był twój przewodnik, zamiast koncentrować się na tym, jak odpowiedzieć na pytanie w sposób, który przemawia do ankietera.
Na przykład, jeśli chcesz pełnić rolę, która absolutnie nie wymaga kontaktu z klientami, ankieter pytający: „Jak radzisz sobie ze złymi rozmowami z klientami?” Jest prawdopodobnie znakiem, że nie będziesz dobrze pasować do tego stanowiska.
Z drugiej strony, być może nie radzisz sobie dobrze ze stresem - ale nad tym pracujesz i wiesz, że najbardziej wymagające, rozwijające karierę stanowiska będą obejmować pewien poziom stresu. W takiej sytuacji może to nie być całkowite zerwanie umowy i warto byłoby sformułować odpowiedź, która będzie zarówno uczciwa, jak i atrakcyjna dla twojego ankietera.
Oczywiście chcesz, aby odpowiedzi z wywiadu były muzyką dla uszu menedżera. Ale nie chcesz też, aby przeszkadzało ci to w znalezieniu pracy, którą kochasz. Zachowaj właściwą równowagę - zachowując jednocześnie uczciwość - a będziesz na dobrej drodze do kariery, która będzie dla Ciebie idealna.
