Na dzisiejszym spotkaniu twój współpracownik skomentował coś złośliwie, a twój szef nawet nie zajął się twoim wielkim projektem.
Możesz zareagować na dwa sposoby.
Możesz go duszić i obserwować, jak słabnie wydajność. Lub możesz dać obu osobom korzyść z wątpliwości. Zamiast zakładać najgorsze, możesz wybrać najlepsze.
Na przykład być może źle zinterpretowałeś komentarz kolegi. Być może twój szef ominął cię, ponieważ wie, że masz kontrolę nad rzeczami, i stara się zachęcić tych, którzy pozostają w tyle.
Dając innym wątpliwości, poczujesz się o wiele szczęśliwszy w pracy, ponieważ nie powstrzymają cię urazy ani gniew. Pomyśl tylko, o ile łatwiej byłoby wrócić do pracy, gdy zmienisz sposób myślenia z „Mój szef ignoruje wszystko, nad czym pracuję”, na „Mój szef nie zarządza mną”.
Jeśli masz problem z dotarciem do tego miejsca, przypomnij sobie czas, w którym napisałeś wiadomość e-mail na temat dojazdu do pracy, a później zdałeś sobie sprawę, że była krótka. Lub kiedy byłeś niegrzeczny z powodu czegoś, co dzieje się poza pracą - nie miało to nic wspólnego z twoim kolegą. Naprawdę, jeśli pozwolisz sobie przestać mieć obsesję na punkcie drobiazgów, uwolnisz cały czas i energię, którą byś poświęcił martwiąc się o to.
Oczywiście nie sugeruję, że udajesz, że zła sytuacja jest dobra. Jeśli współpracownik jest niegrzeczny wobec ciebie lub twojego szefa zawsze gra ulubionych: Podejmij działanie.
W przypadku swojego kolegi możesz rozpocząć dyskusję w stylu: „Miałem nadzieję porozmawiać o naszych stylach komunikacji. Nie jestem zbyt sarkastyczny i zwykle biorę komentarze takie, jak to, co powiedziałeś osobiście. ”(Jeśli on nie zmieni melodii po twojej rozmowie, być może będziesz musiał podnieść dyskusję na swojego kierownika lub HR). W przypadku nieobecny szef powiedział: „Mam pytania, zanim przejdę do następnego etapu mojego projektu. Czy możemy zaplanować spotkanie jeden na jednego? ”
Ale ogólnie rzecz biorąc, gdy sytuacja nie wydaje się wystarczająco poważna, aby uzasadnić kolejne spotkanie, wypróbuj tę strategię. Zdziwisz się, o ile lepiej się czujesz, kiedy wybierzesz pozytywne myślenie.
