To gra liczbowa. W technice jest znacznie mniej kobiet niż mężczyzn. Tak więc każdy, kto naprawdę chce zmienić proporcje i wyrównać równowagę, musi więcej niż spotkać kobiety w połowie drogi.
- Cindy Gallop w Nikt nie obwinia nikogo o głosy WIMN
Stosunek płci i tendencje płciowe w społeczności startupowej są od dawna przedmiotem sporów. Ale w tym artykule nie chodzi o to, dlaczego jest tak mało kobiet w technice i nie chodzi o to, jak to jest być jedną z niewielu. Chcę raczej porozmawiać o tym, dlaczego to w ogóle ma znaczenie.
Zatrudnianie kobiet jako kluczowej części zespołu jest nie tylko ważne dla ruchu kobiet lub większego poczucia równości. Jest to ważne dla sukcesu Twojego startupu. Jest to szczególnie ważne na wczesnych etapach, kiedy wokół jest tylko 3–10 osób.
Ostatnie badanie HBS wyraźnie pokazuje: „Co sprawia, że zespół jest mądrzejszy? Więcej kobiet. ”I nie mówią o męskim zespole z kierownikiem biura lub recepcjonistką. Dynamika, jaką kobieta wnosi do stołu, ma kluczowe znaczenie dla sukcesu startupu na wczesnym etapie. Dlatego.
1. Kobiety mają wyższą wrażliwość społeczną i empatię
Kobiety mają większą empatię. Oni faktycznie słuchają. Mają otwarte umysły . Kobiety mają niesamowitą zdolność rozumienia, czego chce użytkownik i jak się czuje podczas korzystania z produktu lub usługi. To jest użyteczne? Czy to jest intuicyjne?
Kobiety są fantastyczne w przeprowadzaniu wywiadów z użytkownikami, przeprowadzaniu sesji z opiniami, zbieraniu pomysłów i syntezowaniu ich w celu spełnienia praktycznych wymagań, ustalaniu priorytetów funkcji, projektowaniu szkieletów, a ostatecznie komunikowaniu potrzeb biznesowych zespołowi technicznemu.
Chciałbym nawet posunąć się do stwierdzenia, że kobiety tworzą lepszych menedżerów produktów i specjalistów ds. Doświadczenia użytkowników w środowisku startupowym - takie zdanie ma Fred Wilson podczas wydarzenia Rachel Sklar „Diversity In Tech: A Great Investment” w październiku ubiegłego roku. W świecie, w którym staramy się budować produkty, które wypełniają luki w niezaspokojonych potrzebach, czy jest lepsza osoba do wykonywania tej pracy niż kobieta?
2. Kobiety potrafią zrównoważyć cichą walkę o władzę wśród mężczyzn
Jeśli jesteś start-upem, który ma co najmniej 2 mężczyzn, to widziałeś: nieuchronnie istnieje jakaś subtelna forma męskiej walki o władzę. (I nie zrozumcie mnie źle - zdarza się to również w start-upach założonych przez kobiety.) Kiedy istnieje różnica zdań, kobieta jest zazwyczaj naturalnym mediatorem i może przerwać intensywność chwili przed eskalacją.
Ponieważ kobiety częściej rozmawiają o związkach niż mężczyźni, zwykle to oni ujawniają problemy i konfrontują członków zespołu z tym, co widzą. Zasadnicze niezadowolenie jest bardziej prawdopodobne, że zostanie stłuczone w zarodku, zamiast zamiatane pod dywan, gdzie pojawi się później w innej formie. Nie mogę wystarczająco podkreślić znaczenia posiadania „trzeciego głosu” pochodzącego od kobiety (nawet gdy założycielami są kobiety) - widziałem z pierwszej ręki, jak to cudownie zmiękcza perspektywę obu stron.
3. Kobiety są bardziej szczegółowe i kompleksowe
W 2006 roku kontrowersyjna książka Louanna Brizendine'a, The Female Brain , twierdziła, że kobiety mówią trzy razy więcej słów niż mężczyźni. Podczas gdy inne badania kwestionują to jako mit lub pop-psychologię, rozejrzyj się, a zobaczysz trochę prawdy w twierdzeniu, że kobiety są bardziej gadatliwe. Jesteśmy bardziej ekspresyjni i opisowi. Lubimy przedstawiać kontekst każdej sytuacji i upewnić się, że w pełni „poznajemy historię”, zanim wydamy osąd lub podejmiemy decyzję.
Na starcie jest to atut. Przekłada się to na dbałość o szczegóły, upewniając się, że nic nie wpadnie przez pęknięcia. Większość założycieli startupów to zazwyczaj wielcy wizjonerzy z wysokimi celami. Posiadanie kogoś, kto jest bardziej wszechstronny i zwraca uwagę na małe rzeczy, może pomóc tym założycielom - mężczyznom lub kobietom - uniknąć przegapienia drzew w lesie.
4. Kobiety prawdopodobnie używają twojego produktu
Zobacz, jaki procent twojej bazy użytkowników stanowią kobiety. W przypadku CityPockets prawie 70% naszych najbardziej aktywnych użytkowników to kobiety. Jeśli zajmujesz się handlem elektronicznym, kobieta powinna odgrywać fundamentalną rolę w projektowaniu produktu - ponieważ to one mają największą siłę nabywczą i wpływają na decyzje finansowe w rodzinie.
Dlaczego potrzebujesz kobiety? Częściowo dlatego, że kobiety i mężczyźni mają bardzo różne nawyki zakupowe. Na przykład mężczyźni idą na natychmiastową satysfakcję podczas zakupów. Są mniej skłonni do przeglądania lub pod wpływem odkrycia, ponieważ ich intencją jest „wejść, dostać to, czego chcą i wyjść”.
Z drugiej strony kobiety uwielbiają napotykać wiele. I są gotowi czekać lub odłożyć gratyfikację na obietnicę jeszcze lepszej oferty. Samo zrozumienie tych podstawowych różnic pomoże zaprojektować lepszy produkt.
Więcej niż tylko wprowadzanie różnorodności płci w zespole startupowym, kobiety przyczyniają się do różnorodności pomysłów i innowacji, ponieważ patrzą na rzeczy inaczej niż mężczyźni. Jeśli więc masz startup, potrzebujesz kobiet w zespole, w zarządzie i wśród doradców.
Kobiety mogą być trudniejsze do znalezienia w tej zdominowanej przez mężczyzn przestrzeni startowej, ale są niezbędne dla zdrowia każdego startupu. I oni są tam.
