Nie ma nic lepszego niż posiadanie mentora w pracy - kogoś, kto doradzi ci w karierze, doradzi w codziennych obowiązkach i pomoże ci odnieść sukces w organizacji. Więc kiedy ta osoba odejdzie? To może być trudne. Prawdopodobnie straciłeś nie tylko swojego największego adwokata, ale także straciłeś najbliższego przyjaciela w biurze.
Dobrą wiadomością jest to, że jeśli podejdziesz do przejścia poprawnie, wszystko będzie dobrze - i może nawet będziesz w stanie przejąć z tego większą kontrolę nad swoją przyszłością.
Pierwszym krokiem powinno być określenie, jaką rolę odegrał Twój mentor w twojej karierze: być może to ona była twoim menedżerem i wkrótce dostosujesz się do nowego szefa, a może to ona pomogła ci zyskać widoczność w twojej firmie. W każdym razie, po ustaleniu pustki, którą ona opuści, możesz opracować plan działania, aby ją wypełnić.
Jeśli Twój Mentor Był Twoim Menedżerem
Jeśli twój mentor był również osobą, z którą codziennie się zgłaszałeś, bez wątpienia zrozumiała twoje mocne strony i wykorzystała je - mogła zauważyć twoje silne umiejętności społeczne i wybrała cię do projektu z ponadprzeciętną interakcją z klientem, lub mogła obserwować twoja perfekcjonistyczna pasja i przypisała cię do pracy analitycznej. I dzięki zrozumieniu twoich talentów prawdopodobnie zaufała ci w twoich zadaniach i zapewniła ci dużą autonomię.
Zrozumiałe jest, że kiedy wkracza nowy szef, przejście może być trudne. Ale zamiast tęsknić za dawnymi dniami lub narzekać, że twój nowy menedżer nie daje ci poziomu odpowiedzialności, do którego jesteś przyzwyczajony, musisz popracować nad pozyskaniem jej. Wykonuj tę samą niesamowitą pracę, okaż entuzjazm wobec jej nowych inicjatyw i poszukaj okazji do podjęcia nowych zadań, szczególnie w obszarach, które pokazują twoje najlepsze umiejętności. Szukaj opinii na temat swojej wydajności, nawet jeśli nie oferuje jej wprost, i odpowiadaj na te opinie.
Nawet jeśli twój nowy szef nie zostanie twoim nowym mentorem, podejmowanie inicjatywy, wykonywanie świetnej pracy i bycie otwartym na opinie z pewnością sprawi, że będziesz po jej dobrej stronie.
Jeśli Twój Mentor był Twoim łącznikiem ze starszymi kolegami
Prawdziwi mentorzy pomagają swoim podopiecznym zyskać widoczność i pielęgnować nowe relacje seniorów. Rozumieją, że promocje i wysokiej jakości zadania często wynikają z tego, że są dobrze znane w całej firmie, i szukają okazji, aby stworzyć taką ekspozycję. W tym celu Twój mentor mógł polecić Ci wspaniałe projekty lub zadania lub upewnić się, że zostałeś zaproszony do przyłączenia się do określonych grup zadaniowych lub komitetów.
Teraz, bez mentora, na którym będziesz polegać, będziesz odpowiedzialny za uzyskanie tej widoczności we własnym zakresie. Oznacza to, że musisz poświęcić czas na poszukiwanie projektów lub zespołów, nad którymi chcesz pracować, i proszenie o ich zaangażowanie. Być może będziesz musiał poprawić komunikację ze swoim kierownikiem lub innymi kolegami, aby wiedzieć, jakie nowe inicjatywy są w przygotowaniu.
Będziesz także musiał sam pielęgnować nowe i silniejsze relacje z seniorami. Aby to zrobić, powinieneś zacząć postrzegać każdą interakcję ze współpracownikami, zwłaszcza osobami starszymi, jako okazję do nawiązania kontaktów - pomyśl o funkcjach firmy, spotkaniach, a nawet rozmowach z ludźmi w pokoju przerw.
Nie, nic z tego nie jest szczególnie łatwe, ale twój odchodzący mentor mógł rzeczywiście wyświadczyć ci przysługę, zmuszając cię do przejścia do etapu kariery, kiedy musisz polegać bardziej z własnej inicjatywy niż na zaleceniach innych.
Gdyby twój mentor był twoim doradcą
Być może twój mentor nie był w stanie bezpośrednio pomóc ci w karierze, zapewniając ci dobre zadania, ale rada, którą ci dała, miała ogromny wpływ na twoje wybory i sukcesy w karierze: być może pomogła ci zrobić burzę mózgów, aby zrobić najlepszy krok w kierunku kariery, zidentyfikowałeś swoje słabości i pomógł ci opracować strategię ich przezwyciężenia lub dał świetny wgląd w problemy.
W takim przypadku zamień odejście swojego mentora w okazję, aby uzyskać nowe perspektywy. Zidentyfikuj kilka innych osób, do których możesz zwrócić się o poradę i wkład w karierę, i zacznij powoli, prosząc o porady dotyczące kilku drobnych rzeczy i wykorzystując je jako punkt budujący nowe relacje. Ci doradcy nie muszą być nowo przyjętymi mentorami, muszą po prostu być profesjonalistami, których szanujesz i którym ufasz.
Oczywiście najtrudniejszą częścią odejścia mentora może być poczucie utraty wzoru do naśladowania i przyjaciela. Ale przypomnij sobie, że chociaż możesz nie być w stanie codziennie z nią wchodzić w interakcje, ona nie umarła - po prostu ruszyła dalej. Jasne, będzie zajęta swoją nową rolą, ale będzie przyjmować okresowe połączenia lub e-maile od ciebie i będzie chciała dalej pomagać, jeśli będzie mogła.
Utrata mentora nie jest łatwa, ale może być tylko katalizatorem, którego potrzebujesz, aby przejąć większą kontrolę nad swoją przyszłością. Kto wie, nowe relacje seniorów, które rozwijasz, mogą zapewnić wgląd w karierę, o którym nigdy nie pomyślałeś. I oczywiście mentor, który opuszcza firmę dla innego, może być dla ciebie bardziej przydatny, niż ci się wydaje. Może kiedyś do niej dołączysz!
