Proces poszukiwania pracy jest emocjonalnym rollercoasterem. W jednej chwili jesteś na nogach, w następnej jesteś w dole, a w następnej zastanawiasz się, dlaczego kiedykolwiek pojechałeś na tę przejażdżkę. Ale jedną rzeczą, która może to nieco ułatwić, jest wiedza, co jest normalne (kabotażowiec powinien przewrócić się do góry nogami), a co nie (jednak pasy bezpieczeństwa nie powinny odpinać się podczas jazdy).
Chociaż każdy krok może być inny w zależności od organizacji, istnieją pewne wspólne, ale nieco frustrujące kamienie milowe, których możesz doświadczyć. Ważne jest, aby znać różnicę między tymi a faktycznymi czerwonymi flagami, których nie powinieneś podejmować.
Po tym, jak poprowadziłem zespół rekruterów w wielomiliardowej organizacji i pomogłem ponad 14 000 klientom wykonawczym w dokonaniu udanych zmian kariery w przyciąganiu kariery, mogę dzielić się tym, co normalne - choć irytujące - i co należy uznać za znak ostrzegawczy.
Frustrujące, ale normalne: niejasne opisy stanowisk
Kiedy aplikujesz online, możesz natknąć się na niejasne opisy, i chociaż denerwujące, jest to całkowicie zgodne z kursem. Wiele razy są pisane przez rekruterów lub dział HR i niekoniecznie osoby, które będą bezpośrednio zarządzać rolą.
Oznacza to, że główne powody, dla których tworzenie lub wypełnianie pracy może nie być reprezentowane (dlatego zobaczysz „inne obowiązki, jeśli to konieczne”). Pamiętaj, że będziesz chciał zagłębić się w ten wywiad i dowiedzieć się dokładnie, jak wyglądałby typowy tydzień.
(Podczas gdy w mniejszych zespołach ludzie zwykle podwijają rękawy i pomagają innym, uważaj, aby nie było to po prostu kodowanie mniej pożądanych obowiązków).
Nie normalne: brak opisu stanowiska
Jest to czerwona flaga, jeśli pracodawca odmawia udostępnienia informacji o pracy do czasu złożenia wniosku. Może to wskazywać, że nie mają pojęcia, co pociąga za sobą rola - lub że zadania są tak nieatrakcyjne, że uważają, że nie zastosujesz się, jeśli poznasz szczegóły.
Frustrujące, ale normalne: oczekiwanie na odpowiedź
Niestety normalne jest , że nie oddzwonimy przez kilka tygodni lub otrzymamy wiadomość e-mail z odpowiedzią po złożeniu wniosku. Wiele firm używa systemów śledzenia kandydatów do automatyzacji komunikacji i zarządzania wolumenem. Osoby rekrutujące pracują również nad obsadzeniem kilku zleceń jednocześnie i nie są w stanie sprawdzać wniosków każdego dnia.
Nienormalne: uczucie, że jedziesz każdym krokiem
Tak, dobrą praktyką jest wysyłanie kolejnych wiadomości e-mail i proaktywność. Jednak nie powinieneś czuć, że jedyny raz, kiedy coś słyszysz, jest odpowiedzią na twoje działania. Jeśli zostaniesz poinformowany, że pewnego dnia skontaktują się z kandydatami w sprawie rozmów kwalifikacyjnych, a po upływie tego czasu będziesz musiał sprawdzić i zapytać - a następnie będzie to trwało przez cały proces - sugeruje to, że firma jest bardzo zdezorganizowana lub nie jesteś najlepszy wybór.
Frustrujące, ale normalne: wczesne oczekiwanie na twoje oczekiwania dotyczące zarobków
Gdy masz ekran telefonu, rekruterzy koncentrują się na odpowiedzi na pytanie: „Czy masz kwalifikacje i jesteś w stanie dobrze wykonywać tę pracę?” Zatem standardem jest skupienie się na twoim życiorysie i doświadczeniach związanych z pracą. Są również odpowiedzialni za upewnienie się, że twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzeń są zgodne z rolą i budżetem na danym stanowisku (przygotuj więc odpowiedź na: „Co aktualnie tworzysz?”).
Nie normalne: bycie poinformowanym Musisz podać numer, aby przejść dalej
To wielka czerwona flaga, jeśli osoba rekrutująca używa samej pensji jako mechanizmu kontroli. Nie jest standardem, że od razu rozmawiają o pieniądzach i nie chcą iść dalej z rozmową, dopóki kandydat nie ujawni numeru.
Frustrujące, ale normalne: uczucie niepewności, gdzie stoisz
Ostatecznie menedżer ds. Zatrudnienia decyduje, czy przyjdziesz na rozmowę kwalifikacyjną. Więc nie bierz za zły znak, jeśli osoba rekrutująca nie ma dla ciebie żadnych aktualizacji. Może to być frustrujące, gdy chcesz wiedzieć, gdzie stoisz, ale ostatecznie nie uzyskasz dużej przejrzystości od osoby rekrutującej, ponieważ to nie jest ich wybór.
Nie normalne: uzyskiwanie mieszanych wiadomości
Tak, zaangażowane są różne strony i tak, wspaniale jest czuć, że rekruter w ciebie wierzy. Ale nie jest w porządku, aby powiedział ci, że jesteś fikcją, a następnie dowiedzieć się, że menedżer ds. Rekrutacji nie jest zainteresowany. To sugeruje słabą komunikację w firmie.
Frustrujące, ale normalne: wiele wywiadów
Po osiągnięciu etapu rozmowy osobistej zazwyczaj przeprowadza się wiele wywiadów z ludźmi z różnych działów i poziomów w organizacji. Pomoże to nie tylko uzyskać nieco odmienne perspektywy na temat tego zadania, ale także pomoże firmie upewnić się, że jesteś w najlepszej formie.
Nie normalne: powtarzanie tego samego wywiadu
Jeśli jakaś organizacja wciąga cię wielokrotnie, powinna być w stanie nakreślić dokładny cel i powód każdej rozmowy. (Na przykład, jeśli chcą, abyś przedstawił się komuś konkretnemu.) Jednakże, jeśli jesteś wielokrotnie zapraszany na spotkanie z tymi samymi ludźmi i odpowiadanie na te same pytania, może to oznaczać, że firma nie może podjąć decyzji i nie szanuje twojego czasu.
Frustrujące, ale normalne: całodniowy wywiad, aby szybko przyspieszyć proces
Podobnie jak niektóre firmy mają wiele wywiadów w dłuższym okresie, inne mają usprawniony, jednodniowy proces. Tak, może to być wyczerpujące, ale normalne jest spotykanie się z każdą ważną drużyną jeden po drugim. Często sprowadza się to do chęci szybkiego obsadzenia stanowiska lub planowania preferencji osób zaangażowanych w proces.
Nie jest normalne: bycie poinformowanym, że musisz zacząć jak najszybciej
Tak, niektóre procesy wywiadu przebiegają szybko, ale nie powinieneś wiedzieć, że oferta zależy od twojego rozpoczęcia w ciągu następnego dnia lub dwóch. Jeśli menedżer ds. Rekrutacji desperacko chce obsadzić stanowisko i chce, abyś natychmiast zaczął pracę, jest to zły znak. Jest tak, ponieważ żaden pracodawca nie powinien chcieć odejść z innej roli bez uprzedniego zawiadomienia z dwutygodniowym wyprzedzeniem. To pokazuje, że są w zbyt wielkim chaosie, aby przestrzegać standardów zawodowych.
Frustrujące, ale normalne: nieotrzymanie oferty na końcu wywiadu
Oferta powinna zazwyczaj pojawić się po ostatnim osobistym wywiadzie. Uzyskanie wewnętrznych zatwierdzeń może potrwać do tygodnia, więc nie panikuj, jeśli minęło kilka dni.
Nie normalne: tygodnie oczekiwania po ostatnim wywiadzie na ofertę
Jest kilka rzeczy, które zdaniem wnioskodawców muszą zaakceptować na tym etapie procesu, ale tak naprawdę nie. Po pierwsze, oferta nie powinna zająć kilku tygodni po ostatniej rozmowie kwalifikacyjnej. Może to oznaczać, że firma jest wysoce biurokratyczna i przed przedłużeniem oferty wymagane są liczne zgody. Jeśli lubisz dynamiczne środowisko pracy, możesz pomyśleć dwa razy, zanim zaakceptujesz ofertę, gdy zobaczysz ten znak ostrzegawczy.
Frustrujące, ale normalne: duchy
Wydaje się to niewiarygodnie niesprawiedliwe, ale „zjawy” mogą być również normalne. Czasami przerywanie wszelkiej komunikacji z kandydatami, którzy nie otrzymają oferty, jest polityką firmy.
Nie normalne: bycie widmem i obserwowanie, jak twoja praca została podjęta
Czasami wnioskodawcy mogą przedstawiać sugestie jako odpowiedź na pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub w ramach zadań z domu, wpadać w duchy, a następnie zobaczyć sugestie firmy. To nie jest normalne. (Dobra wiadomość: oznacza to, że uniknąłeś kuli, ponieważ jest to nieetyczne i świadczy o dość złym środowisku).
Frustrujące, ale normalne: trudne negocjacje
Tak, w idealnym świecie firma oferowałaby konkurencyjne wynagrodzenie od samego początku. Ale często pracodawca zaczyna od niskiej liczby. Jest to całkowicie normalne, ponieważ oczekują oni od ciebie negocjacji i dlatego musisz zacząć od mniejszej liczby.
Normalne jest również wielokrotne proszenie o wyrzucenie pierwszego numeru, aby mogli ustalić, od czego zacząć te rozmowy.
Nienormalne: bycie zastraszanym przy niskim wynagrodzeniu
Firma całkowicie odmawia negocjacji. Podczas gdy wiele organizacji ma budżety i przedziały wynagrodzeń, zwykle wciąż jest miejsce na rozmowę na temat szczegółów i innych korzyści niepieniężnych.
Jeśli stanowisko organizacji brzmi: „masz szczęście, że masz tę pracę, a jeśli jej nie podejmiesz, mamy wielu innych, którzy to zrobią”, to zły znak!
Warto wiedzieć, czego się spodziewać, ale na koniec upewnij się, że słuchasz siebie, gdy coś jest nie tak. Wiele razy dążymy do racjonalizacji znaków ostrzegawczych, ponieważ chętnie rozpoczynamy nową pracę. Ten sposób myślenia może prowadzić do złych decyzji i może skończyć się pracą, z której jesteś niezadowolony. Zbyt ciężko pracowałeś, aby na to pozwolić.
