To jest pytanie, czy zapłacić, czy nie.
I mamy odpowiedź.
Wyrównanie stażysty może być trudne dla twojej organizacji bez środków pieniężnych, ale na wiele sposobów jest więcej niż warte zachodu. Statystyki pokazują, że na dłuższą metę jest to lepsze dla ich kariery, a ostatnie procesy pokazują, że jest to również lepsze dla Twojej firmy. Ponadto możesz mieć pewność, że płatni stażyści będą podekscytowani i gotowi do pracy, gdy dowiedzą się, że nadchodzi wypłata.
Nadal potrzebujesz przekonujących? Poniżej znajduje się wszystko, co musisz wiedzieć o wynagrodzeniu stażystów (oraz kilka korzyści niemonetarnych, które możesz zaoferować, aby osłodzić ofertę).
