Chcesz znaleźć pracę techniczną? Lepiej zacznij spędzać godziny na czytaniu dziesiątek blogów technicznych i śledzeniu setek wpływowych osób, prawda?
Źle.
Ponieważ bądźmy szczerzy: żadna firma nie zatrudni cię po prostu z powodu uzależnienia od Internetu.
Tak naprawdę szukają kogoś, kto ma wiedzę na temat garstki rzeczy, które mają znaczenie. I to dobrze, ponieważ pozwoli ci zaoszczędzić godzin spędzonych na byciu ekspertem od wszystkiego (co nie jest zbyt realistyczne, gdy próbujesz również znaleźć nową pracę i wiesz, od czasu do czasu odkładasz telefon ).
Tak jak w przypadku każdego aspektu poszukiwania pracy, zasadnicze znaczenie ma zastosowanie zasady 80/20 i skupienie się na najważniejszych zasobach online, które przybliżą Cię do wymarzonej pracy.
Co ma znaczenie dla firm technologicznych?
Zasadą nr 1 zawodów technologicznych jest to, że firmy w tej przestrzeni zatrudniają pasujących ludzi. (Stworzyłem nawet quiz, który możesz wziąć, aby sprawdzić swoje szanse!)
W szczególności firmy technologiczne szukają dopasowania w trzech wymiarach:
1. Branżowe dopasowanie
2. Fit firmy
3. Dopasowanie roli
A ich idealny kandydat istnieje na przecięciu każdego z tych wymiarów:
Aby wykazać dopasowanie przemysłu
Ponieważ dopasowanie ma tak duże znaczenie, typowy wywiad techniczny często zaczyna się od krótkiej rozmowy. Ale zamiast rozmawiać o pogodzie lub zeszłej nocy, możesz zostać zapytany: „Hej, a co sądzisz o dużym przejęciu Facebooka w zeszłym tygodniu?”
I choć może się to wydawać niewinne, o co naprawdę pyta Twój ankieter: czy pasujesz do naszej branży?
Teraz, jeśli pracujesz w technologii od zawsze, to pytanie jest bułka z masłem. Ale co, jeśli jesteś nowy w kosmosie? Jak wykazać, że należysz?
Chociaż istnieje milion serwisów z wiadomościami i blogów na temat technologii, istnieje tylko jeden, który czyta każdy z nich: Techmeme. Gromadzi najlepsze treści ze wszystkich głównych graczy - TechCrunch, The Verge, Recode i tak dalej.
To pierwsza strona, na którą zmieniali mnie moi koledzy z Apple, kiedy po raz pierwszy włamałem się do tej branży pięć lat temu. I to jedyna strona, którą wciąż czytam każdego dnia, aby być na bieżąco z tym miejscem.
Aby zademonstrować dopasowanie firmy
Po umiejętnym przeanalizowaniu dużego przejęcia Facebooka dzięki swojej doskonałej wiedzy branżowej, jakie będzie następne pytanie? Zwykle wygląda to tak: Dlaczego chcesz pracować w tej firmie?
Teraz amator powie: „Tak bardzo was kocham. Twoja aplikacja jest taka fajna. I słyszę, że codziennie masz darmowe sushi na lunch! ”Dokładnie tak odpowiedziałby ktoś z zewnątrz (osoba, której nie zamierzasz zatrudnić do tej pracy).
Oto lepsza odpowiedź: „Wiem, że trochę zmagasz się z konkurowaniem z Google w przestrzeni reklamowej. Ale myślę, że masz trzy ogromne zalety, które mogą pomóc Ci wygrać tutaj, i chciałbym być częścią tego, aby tak się stało. ”
Całkowita odpowiedź od wtajemniczonych - a sztuczka w jej zapewnieniu to doskonałe badania. Zamiast utknąć w zabawie z aplikacją i czytać o ich niesamowitej kafeterii, przekopałeś się do ich potrzeb.
Najlepszym sposobem na to jest firma 10-K. Co, nie, to nie jest jakiś Fun Run, który firma organizuje. Jest to bardzo szczegółowy dokument, który każda spółka publiczna musi publikować każdego roku. Na przykład możesz sprawdzić najnowszą wersję 10-K Google tutaj.
Wewnątrz znajdziesz ich:
- Przyszła strategia
- Największe ryzyko
- Trendy biznesowe
- Wynik finansowy
- Większość (i najmniej) rentownych produktów
Tak, na początku wygląda na gęsty i onieśmielający. Ale nie pozwól, aby cię to stresowało (jest ok, jeśli nie rozumiesz każdej pojedynczej informacji: nie będziesz na tym testowany). Celem jest uzyskanie poufnych informacji o tym, co dzieje się w firmie, a ten formularz pomoże ci to zrobić.
Teraz, jeśli firma nie jest publiczna (np. Startup), możesz znaleźć podobne informacje w Crunchbase - w tym o tym, ile pieniędzy udało im się zebrać, kto jest w zespole kierowniczym, oraz najnowsze wiadomości dotyczące tej firmy.
SZUKASZ NIESAMOWITEJ FIRMY TECH pokochasz?
Oczywiście, że jesteś! Dobra wiadomość jest taka, że znamy tonę.
Kliknij tutaj, aby je teraz zobaczyć
Aby wykazać dopasowanie roli
OK, bez względu na to, jak sprytnym jesteś nowicjuszem w branży lub detektywem z firmy, w pewnym momencie będziesz musiał wyjaśnić, jak możesz właściwie wykonać tę pracę. Co oznacza, że dostaniesz pytanie, które zaczyna się w ten sposób: „Więc jak rozwiązałbyś to wyzwanie…”
I czy jest to problem z kodowaniem, przypadek marketingowy czy rola sprzedażowa; chcesz odpowiedzieć w sposób pokazujący, że jesteś gotowy odpowiedzieć na tego rodzaju pytania każdego dnia. A jak wiesz, trening czyni mistrza (a przynajmniej znacznie podnosi twoje umiejętności):
- Jeśli jesteś po stronie technicznej, sprawdź CareerCup. Ma absurdalnie dużą bazę danych rzeczywistych pytań programistycznych, sortowanych według firmy, roli i typu.
- Jeśli jesteś po stronie biznesowej, sprawdź Wywiad z PM. Mimo, że brzmi to jak tylko dla menedżerów produktu, ma niesamowitą różnorodność pytań behawioralnych, przypadków i szacunków, które można łatwo zadać marketerom, strategom i osobom zajmującym się rozwojem biznesu.
Ostatecznie status wtajemniczonego w stosunku do osoby z zewnątrz nie jest po prostu determinowany przez poprzednie role w twoim CV. Dzięki konsultacjom z odpowiednimi zasobami i strategicznemu inwestowaniu czasu w budowanie i demonstrowanie dopasowania przemysłu, firmy i roli, masz siłę, aby pokazać, jak dobrze posiadasz wiedzę.
Chcesz więcej wskazówek na temat włamywania się do technologii? Czytelnicy The Muse mają bezpłatny dostęp do kursu Jeremy'ego krok po kroku, aby znaleźć pracę techniczną, w oparciu o jego doświadczenie, począwszy od nauczania przedszkola po pracę w Apple, LinkedIn i startupy.
